Продолжительность отпуска по ТК РФ может быть различной — все зависит от оснований его получения. При этом отпуска, оплачиваемые согласно законодательным нормам и предоставляемые ежегодно, могут быть основными и дополнительными. О тех и других поговорим далее.
Сколько составляет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
Для начала расскажем об основном ежегодном отпуске, так он положен всем работающим гражданам без исключения. Своей 115 статьей ТК определяет, что стандартная длительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.
При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть и большей — об этом свидетельствуют действующие российские федеральные законы. Так, например, более продолжительный отпуск предусмотрен таким категориям работников, как:
- госслужащие;
- сотрудники полиции;
- военнослужащие;
- лица, находящиеся на инвалидности и т. д.
Помимо этого работодателю законодательно предоставляется право самостоятельно устанавливать на своих предприятиях удлиненные отпуска путем разработки соответствующих положений. В частности, такое условие может содержаться в коллективном/трудовом договоре либо оговариваться в иных принятых и действующих на предприятии локальных нормативных актах. Оплата такого рода отпусков осуществляется за счет прибыли предприятия.
Из сказанного можно сделать вывод, что законодателем устанавливается лишь минимальная продолжительность ежегодного отпуска для всех категорий работающих, что же касается ее увеличения, то оно предусматривается отдельными нормами права или самостоятельно разработанными нормативно-правовыми актами. Отметим, что при принятии решения о введении дополнительных отпусков в организации с их полной оплатой учитывается и мнение первичного профсоюзного органа.
Не знаете свои права?
О дополнительных отпусках, оплачиваемых работодателем
Отдельно стоит остановиться на отпусках, дополнительно установленных для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в особых местностях либо в особых условиях.
Здесь речь идет об отпусках:
- за работу на вредных производствах и/или производствах с опасными условиями;
- предоставляемых за осуществление трудовых функций в режиме ненормированности;
- за работу в северных местностях и районах, приравненных к таковым.
Помимо этого, согласно ст. 14 закона «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1, правом на дополнительные дни отдыха наделяются лица, осуществляющие трудовую деятельность в Южных районах ДВ (Дальневосточного региона).
О дополнительных отпусках, предоставляемых «вредникам»
Как известно, ранее в стране проводилась аттестация рабочих мест. Сейчас ее заменой стала специальная оценка условий труда работающих, по результатам которой определяются степени вредности производства (II, III и IV). Возможен также второй вариант, при котором условия труда могут быть отнесены к категории опасных. Работающие на таких производствах граждане могут рассчитывать на получение дополнительных оплачиваемых отпусков ежегодно.
В указанных случаях продолжительность отпуска , предоставляемого дополнительно, должна составлять минимум 7 календарных дней. Более конкретно таковая самостоятельно устанавливается на каждом отдельном предприятии на основании существующих отраслевых/межотраслевых соглашений (либо продолжительность оговаривается при заключении коллективных договоров).
ТК в ст. 118 указывает на то, что дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и лицам, работающим в особых условиях. Правда, данная правовая норма не раскрывает понятия «особые условия труда» и не указывает конкретно работы, которые подпадают под эти самые условия. В статье лишь присутствует указание на то, что перечень профессий, которые можно отнести к профессиям с особыми условиям труда, должен утверждаться Правительством РФ. На сегодняшний день, к примеру, право на отпуск такого рода имеют работники здравоохранения, угольной промышленности и некоторые другие.
Об оплачиваемом отпуске за ненормированность
Ст. 119 ТК наделяет работодателя обязанностью предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха сотрудникам, работающим в условиях ненормированности. Данные о должностях/профессиях, которые вправе претендовать на таковые, о конкретном порядке предоставления этих отпусков, а также об их продолжительности должны указываться во внутренних актах предприятия и коллективном договоре . Законодательно установлено только то, что минимальная продолжительность подобного отдыха составляет 3 календарных дня (См. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ).
Оплачиваемые отпуска по беременности и родам
Ведя разговор об оплачиваемых отпусках, нельзя не упомянуть о такой их разновидности, как предоставляемые по беременности и родам. Несмотря на имеющиеся в этом случае особенности, их все же можно отнести к разряду оплачиваемых отпусков. В ст. 255 ТК говорится о том, что будущая мама вправе рассчитывать на получение такого отпуска продолжительностью от 140 до 194 календарных дней, в зависимости от конкретных обстоятельств (многоплодная беременность, осложненные роды, рождение 2 и более детей).
Всем работникам, осуществляющим свою деятельность по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его оплата ведется исходя из нормативных документов, регулируемых российским законодательством.
Что такое отпуск и кто может им воспользоваться
Ежегодный отпуск - это оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности, который может взять каждый работник организации для восстановления сил и работоспособности. В этот период за ним сохраняется должность и среднестатистический размер зарплаты.
Воспользоваться правом трудового отпуска могут лица, находящиеся на постоянной, временной, сезонной работе. А также люди, осуществляющие свою производственную деятельность по совместительству, на дому, удаленно и прочее. Отпускной период не может быть отменен или сокращен. Правило не распространяется на работников с гражданско-правовыми трудовыми договорами, такими как договор подряда, поручения.
Продолжительность
На сколько дней отпуск будет предоставлен сотруднику с сохранением места и среднего заработка, прописано в трудовом договоре организации или решается в индивидуальном порядке с соблюдением всех норм трудового законодательства. Обычно длительность такого периода равна двадцати восьми календарным дням.
Как правило, порядок предоставления отпусков позволяет каждому работнику организации воспользоваться ежегодными оплачиваемыми днями отдыха. Это время может быть продлено согласно Трудовому кодексу и нормативным документам компании.
Получение дополнительных дней отдыха
Дополнительный отпуск, при котором сохраняется место и среднемесячная оплата, предоставляется лицам:
- задействованным в сфере опасной и вредной трудовой деятельности;
- с особым специфическим характером работы;
- с ненормированным днем;
- работающим на Крайнем Севере или в местах со сложными условиями труда.
Организация в силу своих возможностей - как финансовых, так и производственных - может сама регулировать порядок предоставления добавочных дней отдыха, даже если это не предусмотрено трудовым законодательством.
Дополнительный отпуск предоставляется лицам, работающим на вредном и опасном производстве. Это подземная и горная деятельность, зоны радиоактивного заражения и другие места, негативно влияющие на человеческое здоровье в силу воздействия ряда химических, физических, биологических и прочих факторов.
Сотрудники с ненормированной переработкой также имеют право на добавочный отпускной период, длительность которого определяет коллективный договор компании. Такой отдых не должен быть менее трех дней. В случае непредоставления дополнительного отпуска переработка считается сверхурочной работой и оплачивается соответственно.
Если финансирование работников с ненормированным графиком идет из федерального бюджета, то основания для временного отстранения от работы прописываются законодательством РФ. Если оплата производится местным органом самоуправления, то условия и нормы регламентируются региональной властью.
Оплачиваемый отпуск - как основной, так и дополнительный - рассчитывается в календарных днях. Не имеет ограничений по времени. Праздничные и нерабочие дни не включают в отпускной период и не оплачивают.
При определении общей продолжительности периода временной нетрудоспособности дополнительные дни отдыха суммируют с днями основного.
О стаже работы
Расчет отпуска, предоставляемого организацией, исчисляется исходя из ряда факторов. Это:
- Период трудовой деятельности на производстве.
- Нетрудоспособное время сотрудника, когда за ним сохраняется должность и ежегодный отпуск.
- Вынужденный прогул при увольнении или отстранении от трудовой деятельности, который произошел незаконно, с будущим
- Прочие ситуации, когда сотрудник не появлялся на работе, но эти «простои» регламентированы коллективным и трудовым договором или нормативными документами организации.
Порядок предоставления отпусков не включает в стаж то время, когда работник отсутствовал на работе без уважительной причин. Это касается и случаев отстранения от производственного процесса по статье 76 Трудового кодекса РФ.
На трудовой отпуск не имеют права лица, временно не выполняющие свои обязанности в связи с уходом за ребенком. Не положены ежегодные оплачиваемые дни отдыха сотрудникам, ушедшим на определенный период без содержания. Особенно если его длительность составила более семи трудовых суток.
Дополнительные дни отдыха положены сотрудникам, работающим на вредном и опасном производстве.
Порядок предоставления отпусков
Согласно законодательству РФ ежегодный период отдыха положен каждому работнику организации. В первый год трудовой деятельности сотрудник имеет право на временное освобождение от производственного процесса только по истечении шести месяцев непрерывного стажа работы. Если работодатель не возражает, то трудовой отпуск может быть предоставлен раньше.
До истечения шестимесячного срока право на временное отстранение от работы предоставляется женщинам перед уходом в отпускной период по беременности и родам или сразу после него. Имеют право на эту льготу работники возрастной категории до восемнадцати лет и люди, усыновившие детей в возрасте до 3-х месяцев, а также в других ситуациях, предусмотренных законодательством.
Второй очередной отпуск сотрудник берет согласно графику отпусков, который утвержден организацией.
Очередность
Ежегодный отпускной период предоставляется в соответствии с графиком организации, который утверждается руководителем предприятия, профсоюзом за 14 дней до наступления нового календарного года. В него заносят всех сотрудников компании, в том числе и работодателя. Трудящийся извещается о временном отстранении от трудовой деятельности, согласно законодательству РФ, за две недели.
Порядок предоставления отпусков позволяет взять в любое время оплачиваемые дни отдыха:
- Беременным женщинам.
- Мужу в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам.
- Лицам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев.
- Работникам, чей возраст не достиг восемнадцати лет.
- Людям, отозванным из трудового отпуска.
- Родителям, попечителям или опекунам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
- Военнослужащим.
- Женам военных вместе с отпуском мужа военнослужащего.
- Женщинам с двумя и более детьми в возрасте до двенадцати лет.
- Одиноким мужчинам, воспитывающим двух и более детей в возрастной категории до двенадцати лет.
- Почетным донорам России.
- Героям труда, Советского Союза и России, а также кавалерам ордена Славы.
Если работодатель отказывает в праве взять ежегодный отпуск в удобный период, то самостоятельный уход в вышеперечисленных случаях не будет считаться прогулом.
Продление или перенесение
Трудовой отпуск может быть продлен или перенесен на другой период:
- При временной нетрудоспособности сотрудника.
- Если работник во время запланированного отпуска выполнял государственные обязанности.
- Когда сотрудник организации не получил оплату за положенные дни отдыха или не был предупрежден за четырнадцать дней о периоде временной нетрудоспособности.
- Если отсутствие работника в текущем году негативно скажется на производственной деятельности организации. В этом случае допускается перенесение дней оплачиваемого отдыха на следующий год, но отпуск обязательно должен быть использован в течение следующего года.
Нарушением российского законодательства считается отказ работнику в предоставлении трудового оплачиваемого отпуска на протяжении двух лет подряд, а также непредставление оплачиваемого отпуска лицам возрастной категории до восемнадцати лет и сотрудникам, чья деятельность связана с опасными и вредными видами деятельности.
Разделение отпускного периода на части
Допускается деление трудового отпуска на части по взаимному согласию сторон. Здесь хотя бы одна из частей ежегодного нетрудоспособного периода должна быть не менее двух недель.
Отзыв и материальная компенсация
Отзыв сотрудника из периода ежегодного отдыха осуществляется только с его согласия. Неиспользованные дни отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время в течение текущего года. Неиспользуемая часть может быть присоединена к следующему оплачиваемому периоду временного отстранения от работы.
Нельзя отозвать работника из отпуска, если его возраст не достиг восемнадцати лет; женщин, ожидающих ребенка; лиц, чья деятельность связана с вредными и опасными трудовыми условиями.
Работник вместо отпускных дней, которые не входят в основные 28 календарных суток, может воспользоваться денежной компенсацией.
Будущим мамам, работникам до 18 лет и лицам, чья трудовая деятельность является особенно тяжелой, вредной и опасной, материальная выплата вместо отпуска не предоставляется.
Отпускной период по беременности и родам
Лист нетрудоспособности является достаточным основанием для того, чтобы получить отпуск по беременности и родам длительностью в 70 календарных дней до родов (если женщина ожидает более одного ребенка, то период освобождения от работы продляется до 84) и после родоразрешения - на 70 суток. При сложных родах – на 86 календарных дней. Если на свет появилось двое и более детей – на 110 дней. Расчет отпуска сопровождается выплатой социального пособия, размер которого определяется законодательством РФ.
Период отдыха, связанный с беременностью и родами, начисляется суммарно. Предоставляется вне зависимости от количества календарных дней, использованных женщиной до этого периода.
Отпуск для учащихся
Учебный отпуск положен людям для обучения работодателем или обучающимся самостоятельно по государственным аккредитованным программам бакалавриата, специалитета, магистратуры по заочной и очно-заочной форме обучения. Организация дает дополнительный период отдыха с сохранением среднестатистической заработной платы для аттестации на первом и втором курсе на срок до сорока календарных дней. На последующих курсах - до 50.
Также предоставляется отпуск без сохранения зарплаты:
- Лицам, допущенным к вступительным экзаменам.
- Сотрудникам, которые являются слушателями подготовительных отделений высших образовательных учреждений для итоговой аттестации.
- Людям для прохождения аттестации по бакалавриату, специалитету и магистратуре по очной форме.
- Работникам, осваивающим государственные программы по заочному обучению для прохождения аккредитации. К тому же один раз в учебном году организация полностью оплачивает проезд к учебному заведению и обратно.
- Лицам, продолжающим свое обучение по бакалавриату, специалитету или магистратуре по заочной и очно-заочной форме обучения, на срок до десяти месяцев в начале государственной итоговой аттестации.
Рабочая неделя здесь сокращается на семь часов. Срок освобождения от работы оплачивается 50 процентами средней заработной платы по месту трудовой деятельности, но не ниже минимального размера оплаты труда. По взаимной договоренности трудовое время сокращается на один рабочий день или укорачивается его продолжительность.
Гарантии и компенсации сотрудникам, которые учатся и работают одновременно, но не имеют государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, регламентируются коллективным и трудовым договорами.
Новая редакция Ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Комментарий к Статье 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.
Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с и иными федеральными законами.
1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска - 31 календарный день);
2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска - 30 календарных дней);
3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска - 42 календарных дня);
4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска - от 42 до 56 календарных дней);
5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска - 30 календарных дней) и т.д.
Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.
Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.
Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ().
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.
Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.
Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в .
Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см. .
2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока.
К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. к ней).
До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.
3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.
В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации;
при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
›ЮРИДИЧЕСКИЙ
ФАКУЛЬТЕТ
КУРСОВАЯ
РАБОТА
По
дисциплине: Трудовое право
На тему:
«Отпуска по российскому трудовому законодательству»
Санкт-Петербург
Введение
Глава I. Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск
1.1. Понятие и виды отпуска
1.2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
1.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
1.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск
1.5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска
Глава II. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
2.2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем
2.3. Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
3.1. Отпуск без сохранения заработной платы
3.2. Отпуск по беременности и родам
3.3. Отпуска по уходу за ребенком
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Введение
Создание в
России рыночной экономики требует разработки прочной правовой базы, которая
гарантировала бы основные трудовые права работников.
В условиях
перехода Российской Федерации к цивилизованному рынку труда, интеграции
национальной экономики в мировую систему важной задачей становится реформа
трудового законодательства и обновление действующего трудового
законодательства.
Среди
источников трудового права Конституция Российской Федерации является основным
законом, актом, обладающим высшей юридической силой. Действующая Конституция РФ
была принята 12 декабря 1993г. Она является документом прямого действия и
устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала,
характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.
После
Конституции РФ среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс
РФ. Это – кодифицированный источник трудового права.
Трудовой
кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен Советом
Федерации 26 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001г. С 1 февраля
2002 г. он вступил в силу. За всю историю России это четвертый кодекс.
Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918,
1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет.
Сохраняя
определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от
всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей
структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых
отношений, по своим целям, по способам реализации и защиты его положений, а
также значительным количеством отдельных норм, изложенных в нем.
Трудовой
кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) значительно расширил общие положения,
на федеральном уровне закрепил в систематизированном виде социальное
партнерство в сфере труда. Характерным является и то, что он усиливает
отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он содержит много
новых и важных положений, относящихся ко всем институтам российского трудового
права.
В связи с принятием
нового ТК РФ произошли и изменения в законодательстве об отпусках. Так расширен
круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная
продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий
работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления
среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления
отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников,
пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые
системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда). Также изменились
условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для ряда категорий
работников: работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся
воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС,
государственных служащих, судей, прокурорских работников и др.
I . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
1.1 Понятие
и виды отпуска
В основе российского
законодательства об отпусках лежит ратифицированная СССР Конвенция МОТ N 52 (1936)
г. о ежегодных оплачиваемых отпусках. В 1970 г. принята новая (пересмотренная)
Конвенция МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках".
Ежегодный оплачиваемый
отпуск – длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период
времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.
Конституция РФ в ч. 5 ст.
37 гарантирует каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый
ежегодный отпуск предоставляется только работающим по трудовому договору. Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа
не влияют на реализацию права на отпуск.
Право на
отпуск не зависит от места работы (государственное, муниципальное (семейное),
частное и другие организации), занимаемой должности или срока трудового
договора.
Совместители
имеют право на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском,
предоставляемым на основной работе. Всем лицам, работающим по совместительству,
предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо
выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
По ранее
действующему законодательству право на отпуск не имели лица, осужденные к
исправительным работам, во время отбывания наказания по месту постоянной
работы. Не имели такого права и лица, отбывающие наказание в местах лишения
свободы.
С 1 июля 1997
г. введен в действие Уголовно-исполнительный кодекс, который предусматривает
(ст. 104), что работающие, осужденные к лишению свободы, имеют право на
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней – для
отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней – для
отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Имеют право на
отпуск и осужденные, отбывающие исправительные работы.
За работниками,
находящимися в отпуске, сохраняется место работы (должность). Не допускается
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим
лицом, в период пребывания в отпуске (см. ст. 81 ТК). Сам работник в
установленном порядке (ст. 80 ТК) может подать заявление об увольнении по
собственному желанию и расторгнуть трудовой договор во время отпуска. Таким же
правом обладает и работник во время болезни, которая не лишает его возможности
оставить работу. Датой увольнения будет день истечения срока предупреждения об
увольнении с работы по собственному желанию.
Ежегодные
отпуска делятся на следующие виды:
Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск (минимальный и удлиненный);
Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.
1.2
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 122 ТК
предусматривает, что право на использование отпуска за первый рабочий год
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
данной организации. Кодекс устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять
работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. При этом, естественно, имеется в виду
не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого
работника индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 7 марта
2008 г. по 6 марта 2009 г.). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения
шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
– женщинам –
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам
в возрасте до 18 лет;
– работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– в других
Отпуск за
второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в данной организации.
Кодекс не
предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого
отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда
отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник должен получить
его в полном размере и с полной оплатой. При этом необходимо иметь в виду
возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем
(ч. 1 ст.125 ТК).
1.3
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного
органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала. Если это правило будет нарушено, отпуск по заявлению работника
переносится на другой срок (ст. 124 ТК).
Отдельным
категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы в данной организации.
При
составлении графика отпусков необходимо обеспечить соблюдение требований
законодательства о том, что отдельные категории работников имеют право на
отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время.
Так,
законодательством установлено, что рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный
отпуск должен предоставляться в летнее или, по их желанию, в любое другое время
года (ст. 267 ТК). Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной
организации непрерывно 6 месяцев, т.е. не имеет стажа, дающего право на отпуск,
то и это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска в летнее
время.
Использовать
отпуск в любое удобное для них время имеют право также:
– ветераны
Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других
государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников;
– Герои
Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
– лица,
награжденные знаком "Почетный донор России".
– супругам
военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском
военнослужащих.
– совместителям
отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК),
что необходимо учитывать при составлении графика.
Отпуска не
должны приурочиваться исключительно к 1-му или 15-му числам месяца, а должны
распределяться по возможности равномерно в течение всего месяца.
1.4
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск
Право на ежегодный отпуск
возникает у работника с первого дня работы. Но для его получения необходим
определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого
стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить.
Стаж работы, дающий право
на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном статьей 121 ТК РФ и
некоторыми другими нормативными актами. В стаж работы, дающей право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:
1. время фактической
работы, т.е. время, в течение которого работник фактически выполнял возложенные
на него трудовые обязанности. Это основа стажа для получения отпуска и его
наибольшая часть.
2. время, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами
сохранилось место работы (должность), в том числе время ежегодного
оплачиваемого отпуска;
Сюда относится:
– время выполнения
работником государственных или общественных обязанностей (например, время
нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или
лечении, связанных с воинским учётом, осуществлении избирательного права, явки
по вызову органов дознания);
– время ежегодных
оплачиваемых отпусков и учебных отпусков;
– время обучения,
повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства
и сохранением места работы (должности) и заработка;
– время нахождения
работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду
деятельности обязан его проходить;
– дни освобождения от
работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха.
время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем
восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени,
предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным
нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
1. время отсутствия
работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения от работы (Статья 76 ТК РФ);
Сюда относится:
– появление на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– не прошедшего в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
– не прошедшего в
установленном порядке обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;
– при выявлении в
соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
– по требованию органов и
должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
2. время отпусков по
уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
3. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарный дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающей
право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.
Стаж для получения
отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие
непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы
у данного работодателя. Поэтому при увольнении работника работодатель должен
полностью закончить с ним расчёты по отпуску – выплатить денежную компенсацию
за неиспользованный отпуск или его часть.
1.5
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 115 ТК
устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней. Здесь может сложиться
впечатление, что в новом Кодексе лишь формальное отличие от КЗоТ: было – 24
рабочих дня плюс четыре выходных, получается 28 календарных дней, что по сути
одно и то же. Это не совсем так. Действительно, по КЗоТ продолжительность
отпуска по существу составляла 28 календарных дней, но оплате подлежали лишь 24
из них. Трудовой кодекс предусматривает отпуск в размере 28 оплачиваемых
календарных дней. В этом существенная разница. Нерабочие праздничные дни в счет
отпуска не включаются и оплате не подлежат.
Согласно
второй части ст. 115 ТК для ряда категорий работников установлены удлиненные
ежегодные оплачиваемые отпуска, т. е. отпуска изначально по закону большей
продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным оплачиваемым
отпуском.
Удлиненные
отпуска установлены:
1.Работникам
в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК) – 31 календарный день;
2. Педагогическим
работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 календарных дней.
3.Члену
Совета Федерации, депутату Государственной Думы – 42 календарных дня.
4.Спасателям
профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных
аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск
продолжительностью:
– спасателям,
спасателей до 10 лет, 30 суток;
– спасателям,
имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных
службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях
спасателей более 10 лет, 35 суток;
– спасателям,
имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных
службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях
спасателей более 15 лет, 40 суток.
5. Научным
работникам, имеющим ученую степень (см. постановление Правительства РФ от 12
августа 1994 г. N 949 СЗ
РФ. 1994. N 17. Ст.2002);
6. Государственным
гражданским служащим – не менее 30 календарных дней;
7. Муниципальным
служащим – не менее 30 календарных дней;
8. Прокурорам,
следователям, научным и педагогическим работникам системы Прокуратуры РФ – 30
календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно;
прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с
тяжелыми и неблагоприятными условиями – не менее 45 календарных дней;
9. Сотрудникам
милиции и
сотрудникам таможенных органов – 30
календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно
10. Судьям –
продолжительностью 30 рабочих дней.
Судьям,
работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными
климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, – 45
рабочих дней.
11. Работникам
предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем
здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а
также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека – 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного
отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).
12. Гражданам, занятым на
работах с химическим оружием – 49 или 56 календарных дней в зависимости от
степени важности и особенностей выполняемой работы.
13. Инвалидам
– не менее 30 календарных дней
Продолжительность
основного ежегодного оплачиваемого отпуска ст.115 ТК РФ определена в
календарных днях. Это влияет на суммирование отпусков, порядок исчисления общей
продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждому
работнику.
II
. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 116 ТК
РФ регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним
местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Целью
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является предоставление
работникам отдыха большей по сравнению с общеустановленной длительности при
работе определенного характера или в определенных условиях, которые негативно
влияют на здоровье работника (повышенная утомляемость, вредность или опасность
условий труда и т. д.). Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в
известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на
работников неблагоприятных факторов, а также защитить их от неблагоприятных
последствий работы в таких условиях.
Кодекс
предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий
работников:
Занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2. Имеющих
особый характер работы;
3. С
ненормированным рабочим днем;
4. Работающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5. В других
случаях, предусмотренных федеральными законами.
Кроме
дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение,
трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных
должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации.
Дополнительные
ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предусмотрены:
1. За стаж
службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического
работника системы прокуратуры РФ
2.
Государственным гражданским служащим
3.
Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определяемых федеральными
законами и законами субъектов
4. Судьям с
учетом стажа работы
5. Работникам
лесной промышленности и лесного хозяйства за стаж непрерывной работы и др.
2.1
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда
Существенные
изменения Трудовой кодекс внес в порядок предоставления дополнительных оплачиваемых
отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. Согласно ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в
разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах,
связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека
вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден
постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 и с тех
пор неоднократно дополнялся. Дополнительный отпуск за работу с вредными
условиями труда должен компенсировать по мере возможности вредное влияние,
которое оказывают на организм работника особенности производства.
Дополнительный
отпуск предоставляется только тем работникам, профессии и должности которых
перечислены в разделах Списка, относящихся к определенным производствам и
цехам. Если на предприятии есть цех, упомянутый в Списке, то соответствующие
работники этого цеха могут претендовать на получение дополнительного отпуска за
вредные условия труда независимо от того, к какой форме собственности относится
предприятие. В тех случаях, когда в Списке указывается не цех, а наименование
работ (например, кузнечно-прессовые, сварочные) дополнительный отпуск должен
предоставляться работникам, выполняющим такие работы в любом цехе и на любом
производстве.
Кроме
работников, упомянутых в Списке, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в связи с вредностью и (или) опасностью условий труда имеют работники,
указанные в других нормативных правовых актах.
Право на
ежегодный дополнительный отпуск поэтому же основанию имеют:
1. Работники
угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства. Его
продолжительность зависит от времени работы в под земных условиях, в разрезах,
карьерах (в календарных днях);
3. Психологи,
непосредственно и полный рабочий день работающие с психическими больными,
врачи-руководители (с ненормированным рабочим днем) психиатрических
(психоневрологических), нейрохирургических, наркологических
лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов
инвалидов (отделений) для психически больных и их заместители, а также главные
психиатры органов здравоохранения, непосредственно участвующие в оказании
психиатрической помощи;
4.
Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в
оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по
производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных
туберкулезом сельскохозяйственных животных;
5. Сотрудники
таможенных органов за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях.
Основанием
для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда служит
специальный трудовой стаж, когда работник фактически был занят на
производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не
менее половины рабочего дня, а в случаях, предусмотренных Списком, – полный
рабочий день.
Продолжительность
дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда
установлена в Списке дифференцированно – от 6 до 36 рабочих дней. Если работник
трудился на работах с разной степенью вредности, то отпуск предоставляется
пропорционально времени, отработанному на каждой вредной работе.
2.2 Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Для некоторых
категорий работников могут устанавливаться особые условия труда –
ненормированный рабочий день, при котором в случаях производственной
необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности
рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.
Ненормированный
рабочий день – особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма.
Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать
постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в
зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного
отпуска.
Согласно ст.
101 ТК РФ работники с ненормированным рабочим днем могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени. Иными словами, если по общему правилу сверхурочная работа допускается
только с согласия работника, то лица, должности которых включены в перечень
должностей с ненормированным рабочим днем, могут привлекаться к работе «за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени» по распоряжению
администрации.
Трудовой
кодекс предусматривает два вида компенсации за работу в режиме ненормированного
рабочего времени. Либо предоставление дополнительного отпуска (не менее трех
календарных дней), либо, когда такой отпуск не предоставляется, переработка
сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия
работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 152 ТК).
Переработка
должна строго учитываться работодателем, поскольку она (ее размер)
компенсируется повышенной оплатой. Заметим, что пределы переработки, как это имеет
место для сверхурочных работ, Кодекс не предусматривает.
Если в
течение определенного календарного периода работник не привлекался по
инициативе работодателя к работе за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, то он не может претендовать на денежную компенсацию. С другой
стороны, если работник, включенный в перечень должностей с ненормированным
рабочим днем, в процессе выполнения служебного задания эпизодически
задерживался после рабочего дня, и это было должным образом зафиксировано, работник
вправе рассчитывать на компенсацию.
Для
предоставления отпуска за ненормированный рабочий день было необходимым
составление списков профессий, должностей и работ, по которым допускается
применение ненормированного рабочего дня. Сам факт, включения должности в такой
список (перечень) создает для работника право на получение дополнительного
оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренном ст. 119 ТК РФ.
Для
организаций, финансируемых из бюджета, порядок и условия предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для этой категории работников
определяются следующими правилами:
– для
организаций, финансируемых из федерального бюджета, – Правительством РФ;
– для
организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ, – органом власти субъекта РФ;
– для
организаций, финансируемых из местного бюджета, – органами местного
самоуправления.
Другие
организации решают этот вопрос самостоятельно с учетом наличия собственных
средств.
Постановлением
Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила предоставления
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального
бюджета.
1. Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляются за работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам
организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти
работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению
работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
2. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на
дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
или иным нормативным актом организации;
3.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с
ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3-х календарных дней.
Продолжительность
дополнительного отпуска по соответствующей должности устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы,
степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других
условий.
4. Право на
дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности
работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не
предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная
работа;
5.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим
днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе
удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками;
6. В случае
переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право
на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков;
7. Оплата
дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим
днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
2.3
Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Районы крайнего Севера и
приравненные к ним местности отмечаются особыми климатическими условиями.
Совершенно ясно, что работа в таких климатических условиях требует некоторой
компенсации. В качестве одной из компенсацией рабочим и служащим, занятым в
данных регионах, предоставляется дополнительный отпуск.
Кроме установленных
законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных
оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в
районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.
Общая продолжительность
ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается
на общих основаниях.
В ст. 321 ТК РФ
речь идет о дополнительных отпусках, установленных только для работающих в
Северных районах. Ранее дополнительные отпуска для северян были предусмотрены
ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 и составляли 21 рабочий день –
в районах Крайнего Севера, 14 рабочих дней – в приравненных к нему местностях, 8
рабочих дней – в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентные надбавки к заработной плате.
С введением в
действие Трудового кодекса, как и ранее кроме установленных законодательством
ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска. Однако с 1 февраля 2002 г. продолжительность этих
отпусков (равно как и ежегодного основного оплачиваемого отпуска – ст. 115 ТК)
исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Для лиц, работающих в районах
Крайнего Севера такой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных
дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
– 16 календарных дней.
Отсутствие
упоминания в ст. 321 ТК об отпуске в 8 рабочих дней для тех, кто трудится в
иных регионах, где применяются районные коэффициенты и северные надбавки,
вполне логично: ст. 321, как и вся глава 50 ТК, посвящена тем, кто трудится в
районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, в число которых
упомянутые регионы не входят. Следовательно, упоминать о них в ст. 321 ТК РФ нет
необходимости. Дополнительный 8-дневный отпуск предоставляется на основании ст.
14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1.
Для получения
соответствующего дополнительного отпуска необходим стаж работы в условиях Крайнего Севера, дающий право на
отпуск. Дополнительный отпуск предоставляется как
лицам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, так и работникам, выполняющим работы в указанных районах и
местностях вахтовым методом.
Полное или
частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более
чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не
должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной
платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
III
.
Иные
категории дополнительных отпусков.
3.1 Отпуск
без сохранения заработной платы
Отпуска без
сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют
разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы за
работником сохраняется место работы (должность). Не допускается увольнение
работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в
период его пребывания в отпуске (ст. 81 ТК).
Получив
отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой день прервать
его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
Условно
указанные отпуска можно разделить на те, которые работодатель может
предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан.
По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Продолжительность такого отпуска определяется сторонами и
законом не ограничена. При этом необходимо помнить, что время предоставленных
отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14
календарных дней не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск.
Коллективные
договоры могут определять, в каких случаях (по какой причине) работникам
предоставляются отпуска без сохранения (а нередко и с сохранением) заработной
платы, а также их продолжительность. Если эти вопросы решены коллективным
договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то
отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в
коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же
продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.
В ряде актов
трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без
сохранения заработной платы отдельным категориям работников:
– государственному
служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может
предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания по семейным
обстоятельствам и иным уважительным причинам продолжительностью не более одного
года (Федеральный закон от 27 июля 2004 N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации");
–
муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено
федеральным законом (Федеральный закон от 2 марта 2007 N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации").
Работодатель
обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, в частности, в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
Согласно ст.
128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам
Великой Отечественном войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим
пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и
женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14
календарных дней в году;
– работающим
инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– в других
случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
Помимо
указанных отпусков, законодатель также обязал предоставлять отпуск без
сохранения заработной платы:
– работникам,
осуществляющим уход за детьми (см. ст. 263 ТК и комментарий к ней);
– работникам
– Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена
Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы
– продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года;
Предоставление
отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан
это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к
работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к
установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы.
Предоставление
отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением
работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать
причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня
этого отпуска.
На практике
нередки случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые
"вынужденные" отпуска в связи с возникшими экономическими,
организационными трудностями в деятельности организации. Такие действия
работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в
соответствии со ст.128 ТК предоставляются по просьбе работника.
"Вынужденные" отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством
не предусмотрены. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять
обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами,
работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ. В
случаях, когда по настоянию работодателя (его представителей) работники подают
заявления об отпуске без сохранения заработной платы на определенный или
неопределенный период (что нередко практикуется), инициатива фактически
принадлежит работодателю. И в этих случаях действует закон, не допускающий
предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе
работодателя.
3.2
Отпуск по беременности и родам
Право на
отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения,
в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух
месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.
Продолжительность
отпуска по беременности и родам, указанная в ст.255, соответствует продолжительности
этого отпуска, которая пределена Законом "О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995г. Она составляет 70 календарных
дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск
до родов увеличивается на две недели – с 70 до 84 календарных дней. При осложненных
родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных
дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110
календарных дней. Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности
и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более
длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен Законом Российской Федерации
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС". Общая продолжительность всего отпуска по
беременности и родам в этом случае может достигнуть 200 календарных дней (90 +
110 дней).
В ст.255 указано,
что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на
основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Предоставление
этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины. Другими словами,
письменного заявления об отпуске по беременности и родам и представление какого-либо
другого документа, кроме листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке,
не требуется. Это подтверждает и п.10 Положения о порядке назначения и выплаты
государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому для назначения
и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию,
представляется лишь листок нетрудоспособности.
Отпуск по беременности
и родам, как и прежде, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью
независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок,
который указан в листке нетрудоспособности.
Пособие по беременности и
родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего
заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать
максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным
законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на
очередной финансовый год. В случае, если
застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по
беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер
указанного пособия по каждому месту работы.
Максимальный размер
пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может
превышать в 2009 году 18 720 рублей.
Минимальный
размер пособия по беременности и родам равен минимальному размеру оплаты труда и составляет 4330
рублей.
и родам имеют не только женщины, работающие по трудовому договору. Наравне с ними
таким правом пользуются: женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в
течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке
безработными; женщины, срок отпуска по беременности и родам которых наступил в
течение месяца со дня увольнения с работы по определенным причинам (перевод мужа
на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа; болезнь,
препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности,
подтвержденная медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
необходимость ухода за больным членом семьи, подтвержденная медицинским
заключением), и инвалидом I группы Всем этим женщинам, также как и женщинам,
работающим по трудовому договору, пособие выдается за счет средств
обязательного социального страхования. Однако для назначения и выплаты пособия
они обязаны представить некоторые дополнительные документы помимо листка
нетрудоспособности.
Право на пособие по беременности
и родам имеют также некоторые женщины не из числа застрахованных. Это
обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального
профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования
и учреждениях послевузовского профессионального образования; проходящие военную
службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в
органах внутренних дел и некоторые другие. Этим женщинам пособие выдается
соответственно за счет выделяемых в установленном порядке образовательным
учреждениям средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и средств федерального
бюджета, выделяемых в установленном порядке органам исполнительной власти, в которых
предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего
состава в органах внутренних дел.
Пособие женщинам, уволенным
в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествующих дню
признания их в установленном порядке безработными, не исчисляется из заработка,
а выдается в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда Выплата пособия по
беременности и родам производится не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых
документов. Женщинам, работающим по трудовому договору, выплата осуществляется
по месту их работы. Время отпуска по беременности и родам с выплатой за время такого
отпуска пособия по обязательному социальному страхованию не отмечается в
трудовой книжке и засчитывается во все виды трудового стажа.
Отпуска по
уходу за ребенком введены в нашей стране давно, с начала 80-х годов прошлого
века. Условия их предоставления и система оплаты менялись. Отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по
заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении
ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка).
Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно
принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми
документами. Отпуск может быть использован полностью, по частям, т. е. с
перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы
(должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на
условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая
предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за
время отпуска пособие.
Ежемесячное
пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 1 января 2009 года выплачивается
в следующих размерах:
– по уходу за
первым ребенком – 1873,10 руб.;
– по уходу за
вторым ребенком и последующими детьми – 3746,20 руб.
– 40
процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы)
за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска
по уходу за ребенком.
При этом
минимальный размер пособия составляет 1873,10 рублей по уходу за первым
ребенком и 3746,20 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный
размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2009 года составил 7492,40 руб.
Отпуск
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и даже предусмотрено, что
порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются федеральным законом. Но федерального
закона о выплате пособия за трехлетний период указанного отпуска нет; пособие
по обязательному социальному страхованию выплачивается лишь за период отпуска до
достижения ребенком возраста полутора лет. За период отпуска до трех лет
работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, но не за счет средств
обязательного социального страхования, а за счет средств фонда труда. За
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет ежемесячная
компенсация выплачивается со дня окончания отпуска по беременности и родам и до
достижения ребенком возраста трех лет. Выплата компенсации осуществляется за счет
средств работодателя. Организации, финансируемые из бюджетов, выплачивают такие
компенсации за счет соответствующих бюджетов. Размер компенсации – 50 руб. в
расчете на месяц.
Следует иметь
в виду, что локальными актами могут устанавливаться более высокие размеры дополнительных
выплат за время ухода за детьми, с выплатой, за счет средств работодателя.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовой
кодекс практически решил многие вопросы, которые ранее предполагалось
урегулировать в специальном законе об отпусках. Один из них – вопрос о
суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском. Практически
этот вопрос сводился к вопросу о том, за счет каких средств производится
суммирование: за счет прибыли или за счет средств, отнесенных на себестоимость
продукции. До принятия Трудового кодекса действовало Постановление Верховного
Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года, предоставляющее право всем организациям
самостоятельно решать вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным
ежегодным отпуском, исходя из своих финансовых возможностей. Для изменения
этого порядка требовалось издание федерального закона. Таким законом явился
Трудовой кодекс. Во-первых, Кодекс признал утратившим силу Постановление
Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1029-1 "О порядке
введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для
трудящихся", которое относило расходы по суммированию отпусков за счет
прибыли (ст.422), а, во-вторых, предусмотрел, что продолжительность ежегодных
основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников, которые
исчисляются в календарных днях, максимальным пределом не ограничивается, и при
исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (ст.120). Представляют интерес и иные новеллы об
отпусках. К ним относятся: право на использование отпуска за первый рабочий год
по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, а не
одиннадцати месяцев, как было ранее (ст.122); положение о замене части отпуска,
превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом не допускается
замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте
до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126); норма о разделении отпуска
на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней (ст.125); право на отпуск при увольнении работника, когда
по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия).
ЛИТЕРАТУРА
3. Федеральный закон от
12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»
4. Закон Российской Федерации от 15 января 1993
г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и
полных кавалеров ордена Славы».
5. Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. №
1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС»
7. Постановление Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».
8. Федеральный закон от 08.05. 1994 N 3-ФЗ
"О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы
Федерального Собрания РФ"
9. Федеральный закон от 22 августа
1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе
спасателей"
10. Федеральный закон от 27 июля
2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации"
11. Федерального закона от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
14. Федеральный закон от 21 июля
1997. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"
15. Закон Российской Федерации от
26 июня 1992 № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"
16. Федеральный закон от
07.11.2000 № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с
химическим оружием"
17. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N
181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
18. Закон Российской Федерации от 15 января 1993
г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской
Федерации и полных кавалеров ордена Славы"
19. Федеральный закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ
"О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и
полным кавалерам ордена Трудовой Славы. .
20.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении
пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащих
обязательному социальному страхованию»
21.Федеральный закон от 28.04.2009 N 78-ФЗ «О Федеральном
бюджете на 2009 и на плановый период 2010 и 2011 годов»
Часто у работников возникает вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу ? В Трудовом кодексе написано, что право на отдых имеет каждый работник. Это отражено в статье 2 и 107 ТК РФ, где описан порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Длительность такого отдыха составляет в общем порядке 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Но когда именно можно брать отпуск по ТК РФ ? Рассмотрим эту тему подробно.
Есть варианты
Четкого ответа на этот вопрос не существует. Время отпуска оговаривают в каждом случае индивидуально.
Работодатель рассчитывает интенсивность нагрузки и подбирает то время, которое удобно для него с точки зрения непрерывности процесса работы. Если на предприятии большой штат сотрудников, то заменить отсутствующего человека не составит труда.
Отпуск может быть:
- очередным – по составленному штатному расписанию и внеочередным;
- оплачиваемым либо за свой счет;
- предоставляемым за ранее отработанное время;
- дополнительным и основным.
В законе оговорены не конкретные даты, а периоды, в течение которых работодатель обязан предоставить сотруднику отдых в обязательном порядке. Обычно это – раз в год. Но возможно и разбиение отпуска на части, одна из которых не может быть меньше половины всего отдыха. Соответственно, когда можно брать отпуск согласовывается работодателей и работником.
Очередной отдых по графику
Расписание предоставления отпусков должно быть в любой организации, которая использует наемный труд. В нем нужно указывать примерные даты или хотя бы месяц очередного отдыха каждого из сотрудников, когда можно брать отпуск .
Решает руководитель или уполномоченный им сотрудник, когда можно брать отпуск конкретному работнику. Но при этом мнение сотрудника должно быть учтено. Обычно достигается компромисс, так как сотрудник понимает, что определенные профессии имеют свои нюансы, которые могут помешать отдыху в определенное время.
ПРИМЕР
Бухгалтеры формируют и сдают отчетность на строго определенные законом даты. В этот период у них особо повышенная загруженность делами. В остальное время работа идет не так интенсивно. Поэтому вряд ли начальник отпустит бухгалтера в отпуск в марте, когда формируется годовой баланс и отчетность всего предприятия.
График отпусков составляют таким образом, чтобы на работе не отсутствовало одновременно сразу большое число сотрудников. Конечно, всем хочется отдохнуть летом, но на практике такое невозможно.
По факту соблюдение графика не бывает стопроцентным. В связи с личными обстоятельствами или по производственной необходимости отпуска некоторых сотрудников переносят на другие даты. Иногда отдых и вовсе перекидывают на следующий год. Также см. «
