Фрилансеры у всех на слуху - они путешествуют, зарабатывают, наслаждаются жизнью и подстраивают работу под себя. Люди переходят на фриланс из-за вредного начальника, неудобного графика или потому, что просто ненавидят целый день сидеть в офисе.
Действительно, работать удаленно удобно. Ведь все, что нужно - компьютер с доступом в интернет. Не надо никуда ехать и торопиться. Переговоры можно проводить на кухне, а выполнять проекты - на балконе с видом на город.
Преимущества удаленной работы перед офисной
Вас уже привлекла идея фриланса? Давайте определим преимущества такого подхода.
- Мобильность . Сегодня ваш офис - пляж на Мальдивах, а завтра - дом с родными рядом.
- Гибкий график. Можно подстроить под себя дедлайны сдачи заказов и свои планы. Теперь вы решаете сколько будете работать, а не начальник.
- Работа в любой организации. Вы можете жить в маленьком городе и выполнять заказы для крупной организации мегаполиса. Или выбрать вакансию по душе в иностранной компании, если владеете языками. Здорово, правда? :)
- Экономия времени. Больше не надо тратить время на ежедневные утренние сборы, дорогу туда-обратно и отвлекающие разговоры с коллегами.
- Заработок. Благодаря активности и вовлеченности доход может быть в разы больше, чем на прежней работе. Но тут же кроется главная тайна - не получится бесцельно проводить время и получать за это стабильную зарплату. Ведь здесь главное - ваш опыт, навыки и количество качественных, выполненных в срок заданий.
Кто ищет удаленную работу
Фриланс подходит вам, если вы:
- мама в декрете со свободными часами для самореализации;
- офисный работник и хотите проводить больше времени с семьей, самостоятельно управлять графиком и лично выбирать проекты для сотрудничества;
- хотите освоить новую прибыльную профессию за короткий срок, потому что существующая не дает достаточный доход.
Теперь давайте поговорим о том, какой бывает удаленная работа.
Можно попробовать начать брать заказы на стороне по своей специальности .Особенно если вы только задумываетесь о дополнительном заработке или переходе на удаленку. Знание сферы деятельности и накопленный опыт помогут в этом.
Бухгалтеры, репетиторы по скайпу, переводчики, программисты, инженеры-электрики, архитекторы, менеджеры по продажам, юристы. Много привычных офисных специалистов могут уйти во фриланс и забыть о жестком рабочем графике.
Главное преимущество интернет-профессий в том, что вы сможете обучиться им с нуля благодаря множеству курсов и обучающих программ. Ищите курсы, которые познакомят со специальностью и помогут пройти весь путь новичка-фрилансера. Копирайтеры, рерайтеры, дизайнеры, программисты, SEO-специалисты, интернет-маркетологи, операторы колл-центров - выбирайте специальность по душе и начинайте.
Со многими профессиями можно познакомиться бесплатно. Дочитайте статью до конца и увидите ссылку на онлайн мастер-класс, который можно посетить бесплатно и из любой точки мира.
Если поймете, что специальность вам не подошла, просто попробуйте другую;)
Как быть продуктивным
- Обустройте дома рабочее место. Так вы лучше сосредоточитесь на задаче и будете меньше отвлекаться.
- Объясните близким, чем вы занимаетесь и почему для вас это так важно. Обязательно договоритесь о времени, когда вас лучше не беспокоить.
- Правильно организуйте день: рабочие задачи, хобби, часы с близкими. Прочитайте книги по тайм-менеджменту и найдите подход, который будет вам полезен.
- Меняйте обстановку. Почаще выбирайтесь из дома, работайте в кафе, парках или на природе. Пользуйтесь свободой в передвижениях. В разных местах вы найдете вдохновение и посмотрите свежим взглядом на текущие задачи.
Такая работа мотивирует. Ты знаешь, что можно зарабатывать и путешествовать, но все еще этого не делаешь. Значит, надо поднимать планку и дотягиваться. Осознаешь, что теперь вся ответственность только на себе. Никакой зарплаты, если временно нет задач. Придется крутиться - расти, искать новых заказчиков и задания на биржах.
Поэтому учитывайте все преимущества, риски и находите комфортные условия работы, чтобы развиваться во всех сферах жизни. Растите как личность, как специалист, и ваши доходы будут постоянно увеличиваться.
Хотите больше узнать об одной из самых востребованных удаленных профессий? Тогда регистрируйтесь на ближайший бесплатный мастер-класс .
Удаленный сотрудник - это работник, работающий на удаленном доступе.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие о дистанционной работе.
На таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, естественно, с учетом дистанционных особенностей.
Метод работы удаленных сотрудников
При дистанционной работе сотрудники трудятся (ст. 312.1 ТК РФ):
1) вне места нахождения работодателя;
2) вне стационарных рабочих мест, находящихся под контролем работодателя;
3) с использованием для выполнения трудовой функции и для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования в том числе сети Интернет.
Документы при приеме на работу
Перечень документов, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. К таковым отнесены:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Порядок приема на работу
Для приема на работу дистанционного работника работодатель должен выполнить следующие действия.
1. Получить от работника обязательные документы.
2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами организации, имеющими отношение к его непосредственной работе.
3. Оформить трудовой договор.
5. Заполнить личную карточку. Подробнее о порядке ее заполнения см. раздел "Как заполняется по форме N Т-2" настоящего материала.
6. Оформить трудовую книжку (за исключением случая, когда стороны договорились не оформлять ее и не вносить в нее записи о дистанционной работе).
Дистанционные работники включаются в штат организации наравне с обычными работниками. Никаких исключений в этом вопросе законодательство РФ не установило.
Электронный документооборот
При дистанционной работе установлена принципиально новая форма - обмен электронными документами.
Каждая из сторон должна направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Для такого обмена сторонам трудового договора нужно получить усиленную квалифицированную электронную подпись. Информация в электронном виде, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, который равнозначен документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью и содержащему печать.
Посредством обмена электронными документами работодатель может:
1) заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником;
2) до подписания трудового договора ознакомить работника с локальными нормативными актами, которые предусмотрены ст. 68 Трудового кодекса:
правилами внутреннего трудового распорядка;
коллективным договором и положением об оплате труда;
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой дистанционного сотрудника;
3) внести изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения;
4) знакомить работника с приказами (распоряжениями), уведомлениями, требованиями или иными документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме под роспись.
Работник же может в виде электронных документов направлять работодателю различные заявления, объяснения, обращения и другую информацию, которую он вправе или должен предоставлять ему.
Особенности заключения трудового договора
В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Место работы дистанционного сотрудника также должно указываться в трудовом договоре.
Из определения дистанционной работы, данного в ст. 312.1 ТК РФ, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.
В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Налогообложение доходов дистанционного работника
Доходы физического лица, полученные в качестве дистанционного работника российской компании, облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке и удерживаются работодателем.
В этом дистанционный работник ничем не отличается от обычного сотрудника организации.
Компенсации и гарантии
Дистанционные работники пользуются гарантиями и компенсациями, которые предоставляются трудовым законодательством всем работникам, работающим по трудовому договору:
- пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
дополнительные отпуска и учебные отпуска;
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры" .
Удаленный сотрудник: подробности для бухгалтера
- Бомжи нового типа: как работают компании без офисов
Агентства. По данным компании SuperJob, удаленные сотрудники есть уже у каждой пятой... вроде Google, Facebook и Apple удаленные сотрудники давно стали нормой. А некоторые... группы. По словам Поповой, 20% удаленных сотрудников в ее базе - это...
Удаленная работа становится все более популярной и у сотрудников, и работодателей. Такой подход позволяет наиболее полно реализовать свой потенциал, уверена Валерия Тимофеева , проектный и операционный менеджер с экспертностью в построении удаленных команд.
10 лет назад, когда я начала работать удаленно, это было непопулярно. Окружающие смотрели на меня скорее с сожалением, чем с одобрением. Главным аргументом против была изоляция. Ниже в статье я расскажу, как легко избавиться от этого недостатка.
«Если вы работодатель и ищете людей только в своем регионе - рискуете не найти лучших. Если вы сотрудник и выбираете только те компании, до которых ближе добираться, - упустите лучшую работу».
Это цитата из книги Джейсона Фрайда и Дэвида Хайнемайера Ханссона «Remote. Офис не обязателен». Джейсон и Дэвид – создатели компании 37 signals (выпустили планировщик заданий Basecamp). Штат компании работает удаленно.
Что такое удаленная работа?
Это работа на компанию, но без привязки к офису. Специалист работает в штате, получает зарплату, но не ходит в офис. А работа выполняется из удобной локации.
Удаленная работа отличается от фриланса. Последнее – единоразовые проекты с фиксированной или почасовой оплатой. Человек выполняет проект, получает гонорар и сотрудничество заканчивается. Даже если таких проектов в одной компании 2-3 – это называется фриланс.
Фрилансер – специалист, который работает по требованию. При сотрудничестве удаленно работник работает в штате компании. Это постоянный сотрудник.
С чем связан взлет популярности?
С развитием технологий. Чтобы провести совещание, мы больше не собираемся вместе в одном офисе. Для этого используем Webex, Go To Meeting, join.me, Zoom, Skype. Документация компании под рукой в Dropbox. Текущие материалы создаем и редактируем в режиме реального времени в Google Drive. Вопросы, которые требуют решения в течение пары минут, обсуждаем в тематических каналах в Slack.
Полноценно работать в офисе нельзя. Офис в рабочее время – последнее место, где стоит находиться, если хотите поработать. Это зона прерываний.
Контора даже с 10 сотрудниками похожа на кухонный комбайн - пребывание здесь рубит день на кусочки. 15 минут тут, 10 минут там, 20 тут, 5 там. И каждый такой сегмент наполнен телеконференциями, встречами, совещаниями и прочими стандартными, но необязательными с точки зрения работы прерываниями.
Осмысленная, творческая, сложная работа требует длительных периодов концентрации, когда ничто не отвлекает и можно с головой погрузиться в дело. В сегодняшнем офисе о возможности ни на что не отвлекаться мечтать не приходится. Наоборот, отвлекают постоянно.
Где работаете, когда действительно хотите получить результат? Вряд ли ответ будет – «в офисе в рабочее время».
Отговорки и мифы
Чудеса случаются, когда мы заодно
Когда сотрудники собираются за одним столом вживую, только тогда происходит эффективный брейншторминг. Да, это так. Но сколько таких гениальных идей нужно, чтобы довести дело до результата? 2-3. Решение – собираться вживую 3 раза в год.
Как я узнаю, работают ли они, если не вижу их?
Если не позволяете сотрудникам работать дома из страха, что они без присмотра будут лениться, то вы нянька, а не руководитель. Укрепляйте управленческие навыки.
Дома люди постоянно отвлекаются
Причина первая – невысокая ценность работы. Признайте наличие проблемы и смените работу. Или правильно организуйте рабочее пространство (кафе, библиотека, парк).
Причина вторая – выгорание. Решение – ничего не делать пару недель. Ровно столько вы пролежите на пляже или изучите Париж. Но потом и это наскучит. Большинство людей хотят работать, поскольку это тонизирует и приносит удовлетворение.
Только в офисе можно обеспечить цифровую безопасность
Для этого существуют простые и надежные методы (и офис для этого не нужен):
Безопасный режим на сайтах;
отключение автоматического входа;
выход из «спящего» режима только по паролю;
блокировка спустя 10 минут бездействия;
длинные и сложные пароли (1password в помощь);
код блокировки в смартфонах и планшетах;
2-факторная авторизация.
А кто будет отвечать на звонки?
Готовность изредка ответить на звонок в 11 вечера или в 5 утра - небольшая плата за свободу, которую дает удаленная работа. Решение – распределение сотрудников по разным часовым поясам.
Крупные компании этого не делают, почему мы должны?
Как по вашему, эти компании* достаточно крупные?
Deloitte – 86% сотрудников (min 20% времени)
Intel – 82%
NASA – 57%
Accenture – 81%
Бюро по регистрации патентов и ТМ - 85%
Агентство по охране окружающей среды - 67%
*Источник: «Remote. Офис необязателен» Джейсона Фрайда и Девида Хайнемайера Ханссона.
Остальные сотрудники будут завидовать
Лучший способ отбить аргументы вроде «все связаны одной политикой» - напомнить боссу, себе и сомневающимся, что вы одна команда. Да, вы играете на одном поле и ищете способы наилучшим образом выполнить работу, а создание наиболее эффективных и благоприятных условий труда может в этом помочь.
А как насчет корпоративной культуры?
Корпоративная культура – это не турнир по футболу или новогодняя вечеринка, а отношение к качеству, понятие рабочей нагрузки, общение с клиентами. Чем прочнее культура, тем меньше контроля нужно сотрудникам.
Ответ нужен сейчас!
Далеко не каждый вопрос требует немедленного ответа, и в таком случае рассчитывать, что коллега немедленно потратит время, - верх наглости. Если дело терпит, вопрос лучше задать по электронной почте. Вопросы, требующие ответа в течение нескольких минут, задайте при помощи систем мгновенного обмена сообщениями (Slack). В случае кризиса, заслуживающего определения «все рушится», воспользуйтесь старинным изобретением под названием «телефон».
Но я потеряю контроль!
Для многих быть руководителем означает обладать контролем над людьми. Это часть их личности. Таким альфа-самцам (и самкам) необходимо в буквальном смысле видеть своих прямых подчиненных. Они думают: если я их вижу, значит, могу контролировать. Вопрос к вам – хотите ли вы работать под началом таких людей.
За этот офис мы заплатили кучу денег
Наиболее дурацкий аргумент. Позволяет ли офис выполнять работу эффективнее? Если да, то он имеет смысл.
Реальные недостатки: что с ними делать?
Выше мы рассмотрели ряд отговорок, которые не имеют ничего общего с реальностью. Но в удаленной работе действительно есть недостатки. Вот как можно их решить.
Страх изоляции
Логичное состояние, когда постоянно работаешь в одиночку. Просто приложите больше усилий, если некомфортно так работать. Идите в коворкинг, например.
Потеря графика
Стираются грани между работой и жизнью. Вы работаете круглосуточно, и появляется опасность выгорания. Чтобы настроить правильный график, в конце дня задавайте себе вопрос: «Хорошо ли я сегодня поработал?» и делайте соответствующие выводы.
Эргономика
Находясь вне офисных стен, легко стать заложником ситуации, когда приходится работать в неподходящих условиях – на лавочке в парке, за высоким столом в кафе и т.д. Поэтому позаботьтесь о покупке правильного рабочего кресла, стола и экрана.
Гиподинамия
Проблема глобальная для 21 века. В офисе человек передвигается, также ходит по дороге от машины до здания. При удаленной работе такая проблема обостряется. Пользуйтесь фитнес-трекером и помните о минимальных 10 000 шагах в день.
Ломка, когда никто не отвлекает
Это пройдет, не концентрируйтесь на этом.
Как организовать?
Договориться на берегу
Должностные обязанности, перспективы роста, размер и пересмотр зарплаты оговаривайте до заключения контракта и старта работы.
Регулярно показывать результаты
Единственное мерило оценки сотрудника здесь – это результат. Только это что-то значит. Работодателю неважно, когда и каким способом вы работаете. Важно, что производите.
Будьте доступны для общения
Выделите временные слоты в сутках, когда вы на связи для обсуждения текущих вопросов. Придерживайтесь этого графика.
Как построить рабочий день?
Выстроить распорядок дня
Отводите четкие и одинаковые отрезки времени для работы. Разделяйте работу и дом даже находясь дома 🙂
Утром дома, днем в офисе
Если офис в вашем городе, попробуйте чередовать. Утром работайте из дома, после обеда идите в офис. Или выделите 1-2 присутственных дня.
Заведите пару компьютеров
Один компьютер для работы, еще один – для других целей. Таким образом не будет соблазна отвлекаться во время работы.
Одиночество в толпе
Чтобы не чувствовать изоляции, работайте в библиотеке, коворкинге или кафе.
Как сохранить мотивацию
«Поощрять людей работать над тем, что им нравится, и только с теми людьми, которые не оставляют их равнодушными» (с) из книги Remote. Звучит банально просто, но это правда.
Кочевая свобода
«Вот выйду на пенсию и буду путешествовать». Не откладывайте жизнь на потом.
Смена декораций
Работайте из разных мест не только тогда, когда чувствуете себя изолированными.
Время для близких
Уделяйте время родным и друзьям. Следите за переработкой.
Как устроиться?
Cover letter
От того, насколько грамотно составлено сопроводительное письмо, зависит сотрудничество. Это пропуск.
Тестовое задание
Качественно выполняйте тестовое задание. Не соглашайтесь делать тест бесплатно. Trial оплачивается.
Личное знакомство
Перед подписанием контракта важно познакомиться вживую если не с командой, то
хотя бы с ответственным менеджером и владельцем компании.
Фриланс - лучшая школа
2-3 краткосрочных одноразовых проекта дадут возможность прочувствовать принцип удаленной работы.
Если чувствуете, что удаленная работа – это то, о чем вы мечтали, смело скачивайте
список сайтов
с вакансиями удаленной работы. Обратите внимание, что знание английского обязательно.
Отговорки не пройдут, а как устроиться и организовать рабочий день, вы уже знаете.
Удаленный доступ к компьютеру или “удалёнка”.
Удаленный доступ или “удалёнка” (Не путать с Удаленной работой.) позволяет через сеть Интернет сидя за одним компьютером, видеть экран другого компьютера и даже работать на нем. Перемещать мышь по экрану, открывать папки, устанавливать и настраивать программы. Нажатия клавиатуры тоже будут передаваться через интернет на этот компьютер. Таким образом можно находясь далеко от компьютера выполнять на нем разные работы – .
Такой способ работы за компьютером особенно любим бухгалтерами, которые сидят дома и работают в 😉
Теперь разберем технические подробности на примере компьютеров с Windows. Чтобы организовать удаленный доступ к компьютеру можно использовать:
- штатные средства Windows, называющиеся RDP
- стороннее программное обеспечение VNC, r, и другие.
Штатное средство удаленного доступа для Windows подразумевает прямое соединение с компьютером. То есть, если удаленный компьютер находится во внутренней локальной сети (т.е. интернет к нему приходит через роутер), то организовать доступ к этому компьютеру с интернета можно настраивая роутер. ……
Как сделать удаленный доступ по RDP?
Чтобы удаленный доступ к компьютеру по RDP заработал нужно:
- чтобы к этому компьютеру был прямой доступ с компьютера, с которого предполагается подключение. Т.е. оба компьютера должны быть в одной локальной сети или роутер должен быть специально настроен для этого (см. проброс портов)
- включить собственно удаленный доступ на компьютере. Щелкаем правой кнопкой “Мой компьютер”, выбираем “Свойства”. Далее – вкладка “Удаленные сеансы”. Ставим галочку “Разрешить удалённый доступ к этому компьютеру”. У пользователя под которым будет производиться подключение по RDP обязательно должен быть пароль!
После выполнения этих двух пунктов на компьютере открываем клиент для удаленного подключения по RDP , вводим туда имя удалённого компьютера (или IP адрес) и подключаемся. Как открыть клиент RPD? Клиент открывается так – жмем “пуск”, “выполнить” и вписываем команду: mstsc и нажимаем Ентер . Или ищем пункт “Удалённый рабочий стол” в меню Windows.
Сегодня в этой статье я расскажу Вам, что такое удалённая работа и как можно успешно зарабатывать деньги, не ходя каждый день на работу, а работая прямо из дома. Только представьте, Вы не спеша просыпаетесь с утра, делаете все необходимые утренние процедуры и вместо того, чтобы скакать по квартире, как ошпаренный, спеша на работу – вместо этого Вы наливаете свой любимый ароматный кофе или чай, садитесь в своё удобное кресло, открываете ноутбук и начинаете заниматься любимым делом – выполнять свою работу, за которую Вам заплатят хорошие деньги.
Удаленная работа что это такое и кто её придумал
Как думаете, откуда пришло к нам это направление? Правильно! Конечно, же, из Америки. В 1972 году Джек Ниллес придумывает новый способ работы, где не нужно больше держать людей в душных офисах. Люди начали работать дома, а связь с сотрудниками происходила по телефону, так как в то время ещё не было интернета.
Удаленная работа представляет собой исполнение своей работы в удобном для себя месте (дом, кафе, пляж) и передача готовой работы своему начальнику через сеть интернет. Например, вы – делаете сайты предпринимателям. Вы создаёте сайты у себя на компьютере и отправляете предпринимателю готовый сайт по почте, месенджерам, социальных сетях ему напрямую, а он Вам переводит деньги на карту за проделанную работу.
Сегодня в Европе и Америке удаленная работа – это обычное дело. Однако, в России люди к этому относятся к этому, как к чему-то космическому и неизведанному. У россиян заложено с детства в подсознании, что «нужно ходить на работу» и они даже и слышать не хотят, что можно то работать и удалённо.
Например, многие мои знакомые относятся с недоверием к моей работе в интернете. Они и представить даже не могут, что можно работать дома, а не в офисе. А я Вам больше скажу, что уже через десяток лет, почти вся работа будет происходить удалённо. Всё больше профессий уходят в лету: бухгалтер, кассиры, менеджеры и многие другие.
Уже сегодня многие профессии заменяют роботами и программами. Задумайтесь! Я вчера пошла в магазин Вкуссвил, набрала продуктов и встала в очередь. Ко мне подходит администратор зала и говорит, что я могу пройти на кассу самообслуживания, чтобы не стоять в очереди. Я подошла к кассе, пробила сама все продукты, оплатила картой и я свободна. То есть Вы понимаете, что профессия «кассир» скоро тоже исчезнет.
Удаленная работа делится на 2 направления: официальная удалённая работа и . Официальная удаленная работа – это когда Вас нанимает компания в качестве удаленного сотрудника и заключает с Вами договор. Вы работаете также, как и обычный наёмный сотрудник, только Вы находитесь в любом удобном для себя месте, где Вы выполняете работу.
Фриланс – это работа на себя. Вы сами создаёте свою клиентскую базу и выполняете услуги для клиентов. Вы можете сами выбирать свой график и, по сути, Вы свободный фрилансер, который сам формирует свой доход. Хотите больше денег – просто берёте больше заказов и больше уделяете этому времени.
Удаленная работа в России
В связи с появлением интернета, появились первые удалённые работники и, потихоньку, начало развиваться такое направление, как фриланс (удаленная работа). Появилось много бирж фриланса, такие, как work-zilla , kwork , Etxt и многие другие. Многие из бирж стали довольно популярными и востребованными. Эти биржи фриланса продуманы так, что никакого обмана быть не может. Любой, кто заказывает услугу на бирже фриланса (заказчик), оплачивает за услугу только тогда, когда получит готовую проделанную работу фрилансера (исполнителя).
Биржи фриланса стали настоящим спасением для предпринимателей, так как они совсем за небольшие деньги могут поручить любую работу фрилансеру и получить готовую работу уже через несколько часов. На Бирже можно совершать абсолютно любую работу (от простой регистрации на сайте до создания сайтов).
То есть, если Вы умеете обращаться с компьютером и являетесь уверенным пользователем ПК, то смело уже можете регистрироваться на биржах фриланса и начинать зарабатывать удаленно. Конечно, для этого не стоит сразу уходить со своей наёмной работы, так как Вам нужно наработать свою базу клиентов и набить руку в этом деле. Как только Вы выйдете на стабильный доход, смело можно собирать манатки и помахать ручкой своему начальнику))
Если Вам, действительно, хочется реализоваться на бирже фриланса и начать зарабатывать уже в первый день, то скачайте бесплатный пошаговый PDF план Дмитрия Воробьева « «.
Удалённая работа в крупных компаниях
Допустим, Вы не хотите или боитесь переходить на фриланс, и, вообще, Вас одолевает дикий страх того, что Вы будете работать на себя, и всё будет зависеть исключительно от Вас.
Сегодня многие крупные компании берут на работу удалённых сотрудников:
Яндекс Дзен (подробнее о заработке в Яндекс Дзен)
В этих компаниях берут на удаленную работу:
- Веб Дизайнеры
- Программисты
- Модераторы
- Рерайтеры
- Системные администраторы
- Верстальщики
- Переводчики
- Маркетологи
- Таргетологи
- SMM специалисты
- И многие другие профессии
В таких компаниях Вы являетесь штатным удаленным сотрудником, где Вы заключаете договор об удаленной работе и Вам платится определённая заработная плата. При такой удалённой работе у Вас нет свободного графика и Вы не можете сами его регулировать, у Вас отведено определённое количество часов работы в день. Также, у Вас также предусмотрен отпуск, как и у обычных штатных сотрудников (4 недели в году).
Именно этим и отличается удаленный сотрудник от фрилансера. сам регулирует свой рабочий день и количество рабочих часов и может отдыхать тогда, когда ему захочется.
Преимущества удаленной работы
- Нет привязки к месту
- Гибкий график работы
- Экономия времени и денег на дорогу до работы и обратно
- Экономия денег на офисную одежду
- Сохранение своих нервов на пробках и толкучке в метро
Минусы удаленной работы
- Покупка компьютера за свой счёт (но не всегда)
- Не происходит знакомств и общения с коллегами (для кого-то это минус)
- Нужно найти тихое и укромное место для работы, чтобы никто не беспокоил
Как начать работать удалённо
Для начала Вы должны определиться с тем, что Вы умеете делать или чему хотите научиться. Если у Вас нет какого-либо навыка или умения, этому всегда можно научиться. На сегодняшний день существует множество различных обучающих курсов от дешевых до дорогих. Учись – не хочу.
Я, например, 2 года назад поняла, что хочу научиться делать сайты и начала подробно изучать эту тему. Сегодня я легко могу создать любой сайт или блог. Теперь я изучаю тему продвижения и хочу стать хорошим маркетологом, чтобы развивать и продвигать свои бизнес проекты.
После того, как Вы определитесь или научитесь, можете смело подавать заявку в компании, где требуются удаленные сотрудники или зарегистрироваться на биржу фриланса, если Вы хотите и готовы стать финансово свободным человеком))
Если Вы пока не можете определиться с направлением, просто можете начать выполнять простые задания на биржах фриланса и начать получать для начала небольшие доходы и постепенно по мере обучения и практики увеличивать и доходы и свои навыки.
Например, биржа копирайтинга Etxt позволяет начать хороший заработок для новичков в интернете, которая позволяет Вам зарабатывать сразу. Именно с этих бирж начинали самые успешные нынешние Блогеры и интернет предприниматели.
Как Вы знаете, Олег Тиньков создал свой Онлайн Банк, который не имеет офисов в отличие от других банков. Он экономит на аренде офисов, но зато не экономит на зарплатах для своих сотрудников. В его банке работают только удаленные сотрудники.
Если Вы ещё не поняли, то удаленная работа – это наше будущее, хотите Вы этого, верите ли Вы в это или нет, но это факт. И лишь выбор за Вами – шагать нога в ногу с новыми возможностями, либо стоять на месте и прилично отставать. Если Вы решили стоять на месте, значит, Вам абсолютно безразлично Ваше будущее и будущее Ваших детей. Предлагаю Вам начать действовать уже сейчас и найти дело по душе. Ведь Вы же не хотите до пенсии проработать на нелюбимой работе и так не осуществить свои мечты, например, купить себе Мерседес и виллу на островах))
Если Вы хотите знать, какие удалённые профессии будут набирать только обороты и в которых будут самые большие деньги, то скачивайте , где Вы можете узнать не только о профессиях будущего, но и изучить качественные курсы по обучению этим профессиям.
На своём Блоге я буду продолжать делиться с Вами очень полезной информацией по удалённой работе и обо всех возможностях нашей всемирной паутины. Поэтому обязательно подписывайтесь на мой Блог и будьте в курсе новых выпусков моих статей.
Я Вас обнимаю и буду рада видеть Вас почаще на своём Блоге!!!
Я надеюсь, для вас эта статья была полезной. Если вам понравилась статья и была полезна, поделитесь ей со своими друзьями в социальных сетях (внизу статьи)!
Если у Вас есть вопросы, пишите в комментариях, буду рада ответить на ваши вопросы.
На мой Блог и получайте на почту мои анонсы новых статей.
P.S. НЕ ЗАБУДЬТЕ скачать мой бесплатный pdf бонус , где я рассказываю о тех удалённых профессиях, которые будут очень актуальны в нашем будущем и которые будут приносить самые большие доходы.
Благодарю вас за внимание!
Я вам желаю удачи и до встречи с вами в следующих моих статьях!
С любовью, Вера Ангел
