ГЛАВНАЯ Визы Виза в Грецию Виза в Грецию для россиян в 2016 году: нужна ли, как сделать

Ли быть главный бухгалтер совместительству. Оформляем бухгалтера по совместительству

29.07.2020

Страницы: 1

Как оформить бухгалтера?

Бухгалтер в ООО будет еще работать в другой фирме полный рабочий день.
как тогда оформить бухгалтера в нашей фирме?
1. можно его оформить вечерним бухгалтером (как это прописать в трудовом договоре)
2. можно бухгалтером выходного дня (как оформить в договоре)
2. оформить по совмещению?

#2 20.01.2012 13:56:25

Re: Как оформить бухгалтера?

Да, внешний совместитель.
Сотрудник подрабатывает» в свободное от основной работы время.

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Кроме того, в договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Совместительству посвящена гл. 44 Трудового кодекса.
Поскольку при совместительстве работник использует свое свободное время, предназначенное для отдыха, совместительству есть ряд ограничений.
Так, нельзя принимать на работу по совместительству лиц:
— в возрасте до 18 лет;
— на тяжелые работы или работы с вредными (опасными) условиями труда, если их основная деятельность связана с такими же условиями;
— для управления транспортными средствами или управления их движением, если их основная работа носит такой же характер;
— находящихся на государственной или муниципальной службе на любую работу, кроме педагогической, научной или иной творческой.

#3 20.01.2012 14:05:03

Re: Как оформить бухгалтера?

а когда ген директор и главный бухгалтер ондно лицо — это тоже оформляется по совмещению? если еще 2 учредителя, один из которых и есть ген дир и глав бух.

#4 20.01.2012 14:19:08

Re: Как оформить бухгалтера?

Это плюс при работе по совместительству — возможность работать в выходные дни без замечаний со стороны контролирующих органов. И вот почему: по общему правилу совместитель не может трудиться более четырех часов в день, а в месяц — более половины месячной нормы рабочего времени соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда на основном месте у сотрудника выходной, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом не нужно составлять отдельный приказ на работу в выходной день, и, соответственно, оплачивать его в двойном размере тоже не обязательно, поскольку совместитель работает в любое свободное от основной работы время, выполняя установленную норму.

#5 20.01.2012 14:22:07

Re: Как оформить бухгалтера?

тут был другой вопрос, по оплате труда в выходные дни

#6 20.01.2012 14:24:55

Re: Как оформить бухгалтера?

«а когда ген директор и главный бухгалтер ондно лицо — это тоже оформляется по совмещению? если еще 2 учредителя, один из которых и есть ген дир и глав бух.»
1. когда ген директор и главный бухгалтер ондно лицо — это

Работодатель может поручить сотруднику в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, например, при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В подобной ситуации также требуется письменное согласие сотрудника, на которого возлагаются дополнительные обязанности (ст. 60.1 ТК РФ). То есть срок, в течение которого будет выполняться работа на условиях совмещения, ее содержание и объем работодатель устанавливает с письменного согласия работника.
Подчеркнем, что при совмещении временную дополнительную работу работник выполняет в основное рабочее время, а не сверх его, как при совместительстве. В этом случае отдельный трудовой договор не заключается, достаточно приказа. Условия совмещения и размер доплаты прописывают в соглашении к трудовому договору.
Отметим, что трудовое законодательство не содержит ограничений по размеру доплаты за совмещение. Этот вопрос решается по соглашению между работником и руководством компании. Естественно, оплата должна соответствовать фактически выполняемому объему работы в рамках совмещения с учетом того, что работник в первую очередь должен сделать работу по основной должности.
да ген директор и главный бухгалтер ондно лицо -это внутреннее совместительство

#7 20.01.2012 14:30:30

Re: Как оформить бухгалтера?

В дни, когда на основном месте у сотрудника выходной, он может работать по совместительству полный рабочий день.

не соглашусь. Если выходной приходится на субботу и воскресенье и сотрудник работает 5-дневку, то производственный календарь для него никто не отменял!

когда ген директор и главный бухгалтер ондно лицо — это

поправка. По Закону у бухгалтерском учете бухгалтерский учет может вестись подразделением предприятия. т.е. бухгалтерией, передан сторонней организации для ведения, либо руководитель может сам его вести. Поэтому, если в штатном расписании отсутствует должность бухгалтера, то директор просто издает приказ, что в связи с небольшим объемом работы ведение бухгалтерского учета возлагает на себя. Тем самым не нужно оформлять никакое совмещение. При расширении предприятия должность бухгалтера может ввестись в штатку в любой момент.

Трудовой договор главного бухгалтера по совместительству

Трудовой договор главного бухгалтера - совместителя может оформляться как у одного работодателя, так и у нескольких. Возможные цели заключения договора с главным бухгалтером на условиях совмещения внутри одной организации - подписание документов, составление отчетности, поручение ведения кассы или других операций, при этом с таким сотрудником может быть заключен основной договор по другой профессии или специальности, например, бухгалтер на участок или кадровый работник.

Оформление договора главного бухгалтера по совместительству в нескольких юридических лицах позволяет организациям замещать должность неполной ставкой, поскольку совместитель может работать до 4 часов в день в свободное от основной работы время.

Условия трудового договора главного бухгалтера - совместителя

В трудовом договоре совместителя, помимо основных условий, обязательных для внесения в договор по основному месту работы, должны быть включены условия о продолжительности работы, предоставлении отпуска наряду с отпуском по основному месту работы (с возможностью продления за счет отпуска без сохранения заработной платы), выплате заработной платы.

Если работодатель заинтересован в привлечении на вакантную ставку не совместителя, а основного работника, то он может воспользоваться дополнительным условием расторжения такого договора, предусмотренным статьей 288 ТК РФ.

Документы для заключения трудового договора с совместителем

Не требуется наличие трудовой книжки, документов воинского учета. Обязательные документы для заключения трудового договора с главным бухгалтером по совместительству - паспорт, диплом (поскольку требуются специальные знания для занятия этой должности).

Статьи Трудового кодекса, регламентирующие порядок приема на работу совместителя

Трудовой кодекс РФ определяет особенности оформления работников по совместительству:

Статья 287 ТК РФ - гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству;
Статья 282 ТК РФ - с кем нельзя заключать трудовой договор по совместительству;
Статья 283 ТК РФ - документы, необходимые для приема на работу главного бухгалтера по совместительству;
Статья 284 ТК РФ - рабочее время совместителя;
Статья 285 ТК РФ - оплата труда.

Особенности оформления договора с бухгалтером ТСЖ по совместительсву

Договор с бугалтером ТСЖ по совместительству может быть заключен на неопределенный срок в нескольких ТСЖ одновременно, что дает возможность подписания документов и ведения бухучета. Также такой работник может быть оформлен на удаленную работу с минимальным присутствием на рабочем месте.

Важно прописать должностные обязанности бухгалтера, включив в них взаимодействие с управляющей организацией, ведение налогового учета (чаще всего по упрощенной схеме налогообложения), ведение бухгалтерского учета.

Право подписи документов может быть закреплено на основании приказа или доверенности.

Работа бухгалтером по совместительству

Многие организации продолжают решать вопросы, связанные с работой бухгалтеров по совместительству. Ведь даже небольшим компаниям не обойтись без грамотного специалиста в этом направлении. Данный сотрудник контролирует все расходы , занимается большей частью документации .

Основные моменты и особенности

Не каждый руководитель может позволить себе устраивать бухгалтера на полную ставку. Причины могут быть разные. Обычно это ограничения либо по наличию денежных средств, либо по объёмам выполняемой работы. Лучшим вариантом становится приглашение на должность по совместительству .

Последнее может быть двух видов:

Совмещение и совместительство – разные понятия. Если сотрудник совмещает должности, то это происходит без отрыва от основной деятельности. А совместитель – наоборот, работает дополнительно, в свободное время.

Совмещение должности главного бухгалтера

Работа главным бухгалтером-совместителем не будет считаться нарушением действующего законодательства. Основными признаками подобной схемы становятся:

Наличие регулярной и оплачиваемой работы.
Выполнение обязанностей только в моменты, когда гражданин свободен от основной должности.
Работа исключительно на основании трудового соглашения.
Заключение контракта с гражданином, у которого уже есть трудовые отношения с другим работодателем.

Условия трудоустройства

Трудовые договора обязательно оформляются в двух экземплярах . Второй отдаётся на подпись бухгалтеру. Помимо основных и стандартных положений данный документ должен отражать следующие виды условий :

Указание на то, что имеется в виду именно совместительство.
Описание того, сколько часов на протяжении одного дня трудится специалист. Законодательство говорит, что максимум их должно быть не больше 4.
Расчёт, начисление заработной платы происходят, как и для остальных сотрудников. Основа – количество часов, отработанных за месяц.
Обязательно наличие пункта, посвящённого отпуску. Главное, чтобы его время совпадало с отдыхом на основной работе.
Главные бухгалтера дополнительно подписывают условие, связанное с материальной ответственностью.

Об обязанностях сотрудника

Как правило, к претендентам на такие должности предъявляют следующие требования :

Знание правил, по которым хранится бухгалтерская документация.
Умение провести проверки и ревизии, когда это необходимо.
Понимание правил как по составлению налоговых отчётностей, так и по их передаче.
Понимание порядка списания недостачи.
Знакомство с условиями по налогообложению.
Умения рассчитать кредиторские, дебиторские задолженности.
Оформление операций, грамотная организация документооборота.
Знакомство с правилами, формами финансового расчёта.
Изучение инструкций, положений по бухгалтерскому учёту.
Знание законодательства по финансам и налогам.
Знакомство с основами бухгалтерского учёта.
Стандартные навыки работы вместе с профессиональным образованием.

Документы при трудоустройстве

Обычно от претендентов не требуют предъявления даже трудовой книжки. Достаточно паспорта (оригинала и ксерокопии). Не будет лишним и диплом, подтверждающий получение высшего образования в заявленной сфере деятельности. Это поможет подтвердить, что гражданин обладает соответствующими навыками и знаниями.

Достоинства и недостатки

У оформления бухгалтера по совместительству есть как положительные, так и отрицательные стороны . Преимуществ больше всего. Для граждан это – возможность получать дополнительный доход. А руководители могут рассчитывать на упрощённый порядок оформления документации при приёме на работу.

Как оформляется трудовой договор

Нужно соблюдать порядок оформления сотрудника на полную ставку. Действия будут следующими:

Принимают и рассматривают заявление от соискателей.
Переходят к заключению трудового соглашения.
Издают приказ, что сотрудник был принят на должность.
Создают личную карточку сотруднику, присваивают табельный номер.

В трудовом соглашении обязательно должно присутствовать условие совместительства . Периодическое повышение квалификации – обязательное условие, которое связано именно с должностью бухгалтеров. Желательно дать ссылку на подобные условия и в самом договоре.

Не стоит забывать об указании на отпуска и материальную ответственность. Последний пункт актуален для главных бухгалтеров.

О командировках

Для совместителей относительно командировок не предусмотрено каких-либо правил и исключений. Они все могут рассчитывать на:

оплату суточных;
компенсацию по проезду и проживанию;
выплату среднего заработка;
сохранение рабочего места.

Когда совместитель уезжает в командировку, компания должна выплатить средний заработок за всё время пребывания в поездке. Ведь за этот срок обязанности на основном рабочем месте не исполняются. На время командировки на втором рабочем месте при этом надо оформить отпуск.

При этом часто случается так, что сотрудника отправляют в командировки по обоим работам, но в одно и то же место. При таких обстоятельствах средний заработок выплачивают по обеим должностям, сразу же. Ведь за время командировки выполняются все служебные обязанности.

Больничные и их оплата

В Трудовом кодексе РФ приводятся гарантии на оплату пособий за беременность и роды, в связи с временной потерей трудоспособности.

Но на практике осуществить подобные гарантии сложнее всего. Нужно опираться на Федеральный Закон №81, где о совместителях практически ничего не сказано. Потому требуется «помощь» нормативных актов, которые были приняты ещё до Трудового кодекса, но не противоречат ему.

Проблема решается. Бухгалтера по совместительству могут получать пособия за временную нетрудоспособность на любом месте работы, по своему выбору. Надо просто решить, где будет выгоднее оформить компенсацию.

Дополнительная информация о рисках

Многие работодатели опасаются того, что совместительство помешает нормально справляться с основными обязанностями . Но данный риск можно свести к минимуму, если в трудовом договоре с самого начала будет как можно более подробно прописан общий порядок работы. Надо подробно описать, сколько времени будет уделяться тем или иным обязанностям.

Утечка информации – ещё один из наиболее значимых рисков. Функционал стоит доверять только надёжным и проверенным сотрудникам, которые знакомы со всеми нюансами.

Если руководитель так же по совместительству является главным бухгалтером, то повышается риск экономических преступлений. Потому лучше, чтобы финансовые потоки контролировались отдельным специалистом.

Увольнение проходит по тем же правилам, что и для остальных сотрудников. Но, если отношения разрываются на основной работе, то должность по совместительству может быть главной. Для этого оформляют дополнительное соглашение либо отдельный договор.

Заключение

При принятии на работу совместителей важно проследить за тем, чтобы были соблюдены все законодательные нормы. Главное – помнить о том, что совместителю нельзя установить ненормированный рабочий день . Следует как можно подробнее прописать должностные обязанности, вводимые для сотрудника.

Подобные решения, если распоряжаться ими грамотно, бывают выгодными для обеих сторон. Надо только на первых этапах внимательно подойти к процессу.

Хорошо, если оформлением документов будет заниматься отдельный человек, а не сам руководитель. Обычно для этого нанимают инженеров , знакомых не только с общими, но и с отраслевыми нормативами.

Особенности принятия на работу по совместительству есть на видео.

Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству

Может ли бухгалтер быть совместителем? Каковы нюансы такого трудоустройства? Эти вопросы не теряют актуальности для многих организаций, поскольку даже самой маленькой фирме необходим грамотный бухгалтер.

Наличие в штате любой организации такой должности как бухгалтер это жизненная необходимость. Данный специалист не только оформляет отчетность предприятия, но и контролирует все расходы.

Однако не каждая компания может позволить себе иметь такого сотрудника на полную ставку. Иногда этому препятствует недостаточный объем работы, а порой недостаток капитала.

В подобной ситуации выходом становится привлечение работника со стороны.

Но как оформить бухгалтера по совместительству правильно? Может ли быть совместителем главный бухгалтер? И каковы особенности правового регулирования?

Что нужно знать?

Деятельность бухгалтера по совместительству может быть как внешней, так и внутренней. Если к работе бухгалтером привлекается штатный сотрудник, то речь идет о штатном совместительстве.

При этом стоит понимать разницу между совмещением и совместительством. Совмещающий сотрудник выполняет дополнительные обязанности без отрыва от основной деятельности.

Совместитель работает дополнительно в свободное от основной деятельности время. Крайне нецелесообразно принимать действующего сотрудника бухгалтером по совмещению.

Работа с цифрами и документами требует сосредоточенности, что вряд ли возможно при необходимости выполнять одновременно другие обязанности.

При внешнем совместительстве на должность бухгалтера может приниматься любой субъект, отвечающий требованиям работодателя и обладающий соответственной квалификацией.

Независимо от вида совместительства с работником заключается трудовой договор. В оном прописываются условия деятельности, должностные обязанности и порядок оплаты.

Определения

Работа по совместительству это трудовая деятельность, осуществляемая работником в свободное от основной работы время.

При этом не имеет значения, сколько всего рабочих мест занимает субъект у различных работодателей и наличествует ли основная работа в принципе.

Бухгалтер – сотрудник, работающий с цифровыми данными, касающимися деятельности организации. Обязанности такого работника определяются трудовым договором.

Это может быть начисление зарплаты персонала, учет движения продукции, фиксирование данных прихода/расхода средств и материалов и прочее.

Главный бухгалтер – работник, контролирующий организацию бухгалтерского учета в организации. По сути, это начальник над отделом бухгалтерии.

Обязанностями этого сотрудника, помимо надзорных и контролирующих функций, могут быть составление общих отчетов о финансовой деятельности компании, анализ экономических показателей, ведение счетов предприятия и прочее.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем о начале трудовых правоотношений.

Согласно данному документу регламентируются все нюансы сотрудничества. В том числе режим рабочего времени, порядок оплаты и функциональные обязанности.

Исходя из определений понятно, что при заключении трудового договора с бухгалтером-совместителем нельзя просто указать название должности и местонахождение рабочего места.

Обязательным требованием является подробное описание должностных обязанностей сотрудника.

Потому при отборе кандидата столь важное значение обретают критерии выбора, позволяющие определить соответствие требованиям.

Критерии приема на работу

Общими требованиями, предъявляемыми, как правило, к принимаемым на работу бухгалтерам по совместительству, можно отнести:

наличие профессионального экономического образования;
присутствие навыков работы;
знание основ бухучета;
знание норм гражданского права, финансового и налогового законодательства РФ;
знание инструкций и положений по организации бухучета;
знание правил и форм финансового расчета;
умение оформлять операции и организовывать оборот документов;
умение рассчитать порядок расчета по кредиторским и дебиторским задолженностям;
знание условий налогообложения организаций и граждан;
знание порядка списания недостачи;
знание правил составления налоговых отчетов и их подачи;
умение проводить проверки и ревизии;
знание правил хранения бухгалтерской документации и т.д.

Что касается должности главного бухгалтера, то к такому сотруднику помимо вышеперечисленных требований предъявляются и некоторые дополнительные, в частности:

наличие высшего экономического образования;
опыт работы не менее трех лет;
наличие навыков в управлении персоналом;
знание структуры фирмы, возможных стратегий и перспектив развития деятельности компании.

Также следует учитывать, что главбухом не может являться лицо с наличием непогашенных и неснятых судимостей за совершение экономических преступлений.

Организация, принявшая такого работника, должна будет его уволить. Но кроме этого, придется заплатить штраф.

Правовое регулирование

Соответственно положениям ст.60.1 ч.1 и ст.282 ч.1,3 ТК РФ трудовая деятельность по совместительству осуществляется на основании трудового договора в свободный от основных трудовых обязанностей временной период.

Причем ст.282 ч.2 ТК узаконивает право гражданина подписывать трудовые договора о совместительстве одновременно с неограниченным числом работодателей.

Следовательно, работодатель не вправе вносить в договор условие о воспрещении на работу в иной организации.

При включении такого пункта оный не будет обладать юридической силой, поскольку заведомо ухудшает права индивида (ст.9 ч.2, ст.57 ч.4 ТК).

На основании ст.282 ч.1-2 ТК субъект вправе трудиться на должности бухгалтера у нескольких работодателей одновременно.

Как трудоустроить юриста по совместительству, читайте здесь.

Также работник может трудиться на бухгалтерской должности в одной организации, а на другом предприятии работать по иной специальности. Никаких ограничительных мер на этот счет законодательством не предусмотрено.

Как оформляется работа бухгалтером по совместительству

Оформляется бухгалтер по совместительству в порядке, аналогичном приему обычного сотрудника. То есть:

Принимается и рассматривается заявление соискателя.
Заключается трудовой договор.
Издается приказ о зачислении работника на должность.
Оформляется личная карточка работника с присвоением табельного номера.

Если бухгалтер принимается по внутреннему совместительству, то от него не требуется предоставления документов.

Исключением может являться лишь необходимость документов о бухгалтерском образовании, если таковые ранее не предоставлялись.

Для внешнего совместителя пакет документов стандартен. Требуются обычные документы, предоставляемые при приеме на работу.

Исключением является трудовая книжка, находящаяся у основного работодателя. Но работодатель вправе потребовать ее копию, если пожелает удостоверить в наличии должного стажа.

Но если принимаемый сотрудник это главный бухгалтер по совместительству, как оформить трудоустройство в таком случае?

Процесс оформления ничем не отличается. Отличием трудового договора становится лишь расширение полномочий и функциональных обязанностей.

Особенностью приема главбуха по совместительству можно считать возможность установления испытательного срока.

Если таковой не пройден по результатам испытания, договор можно расторгнуть без выплаты выходного пособия.

Как написать заявление

Заявление о приеме на работу должно быть подано работником в преддверии подписания трудового договора.

Сей документ составляется по стандартному образцу:

Ф.И.О. руководителя и наименование организации.
Данные соискателя должности.
Просьба о приеме на работу в качестве совместителя.
Дата и подпись.

После получения заявления руководитель должен с ним ознакомиться и поставить свою резолюцию.

На договоре указывается, что необходимо подготовить проект трудового договора с работником, а также сформировать приказ о назначении сотрудника на должность по совместительству.

Формирование приказа (образец)

Приказ о назначении субъекта на должность бухгалтера по совместительству издается непосредственно после подписания трудового договора.

Издается документ по форме Т-1 (ст.68 ч.1 ТК). Важно чтобы в графе об условиях приема на работу и характере деятельности указывалось «совместительство».

Можно продублировать в приказе основные положения трудового соглашения, но данное условие не обязательно.

Особого внимания заслуживает график рабочего времени. Желательно прописать в приказе, что работник N начинает работу в такое-то время, а заканчивает в такое-то.

После издания приказа работник должен быть с ним ознакомлен в трехдневный срок с момента фактического начала деятельности (ст.68 ч.2 ТК). Ознакомление с документом подтверждается подписью сотрудника.

В целом образец приказа выглядит следующим образом:

Наименование документа и его номенклатурный номер.
Дата составления.
Ф.И.О. ответственного лица, издавшего приказ, его должность, название организации.
Текст приказа («Приказываю назначить ХХХ на должность бухгалтера. Работу считать совместительством на основании договора № . Обязанностями работника считать… Рабочим временем определить время с хх часов по хх часов»).
Реквизиты ответственного лица, подпись его.
Подпись работника.

Подписание трудового договора

При подписании трудового договора с бухгалтером-совместителем следует непременно указать условие о совместительстве (ст.282 ч.4 ТК).

Перед подписанием документа наемный сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами трудового внутреннего распорядка, нормативными актами локального характера, коллективным договором (ст.68 ч.3 ТК).

В трудовом соглашении с бухгалтером может прописываться условие о материальной ответственности (ст.243 ТК).

Но при этом нужно учитывать, что размер взыскания не может превышать среднемесячной зарплаты работника.

Для главного бухгалтера обязательным требованием в силу занимаемой должности является периодическое повышение квалификации. Это условие также желательно прописать в трудовом договоре.

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству , интересует руководителей компаний, занимающихся оптимизацией затрат на оплату труда. Есть ли запрет для найма указанного специалиста совместителем? Как оформлять такого сотрудника, если это возможно? Подробно обо всем этом - в нашей статье.

Возможна ли работа главбухом по совместительству

Работа главным бухгалтером по совместительству не противоречит нормам российского трудового законодательства. Так, согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ (далее - ТК), запрет для оформления работников по совместительству установлен для следующих категорий:

несовершеннолетних;
работающих в опасных или вредных для здоровья условиях, если и основная работа связана с ними;
иных работников, если это предусмотрено законодательством (например, судей, прокурорских работников или сотрудников, связанных с управлением транспортом).

Также на работу по совместительству не могут устроиться сотрудники, которые по основному месту работы трудоустроены на должностях руководителей унитарных (муниципальных) предприятий либо являются единственными учредителями/акционерами ООО/АО.

Основными признаками трудоустройства по совместительству (внешнего), а не для выполнения разовой или сверхурочной (внутреннего) работы является соблюдение следующих условий:

Трудовой договор на условиях работы по совместительству заключается с сотрудником, который уже состоит в трудовых отношениях (т. е. имеет место работы, где хранится его трудовая книжка).
Сотрудник выполняет работу исключительно на основании трудового договора.
Совместителем выполняется работа лишь во время, свободное от выполнения основной работы.
Работа является оплачиваемой и регулярной.

Продолжительность рабочего дня для главбуха-совместителя

Трудоустройство главным бухгалтером по совместительству подразумевает, что сотрудник будет тратить на нее не больше 4 часов в сутки либо полный день при условии, что это время свободно от выполнения основной работы (ч. 2 ст. 284 ТК). Кроме того, за месяц продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы, установленной для труда такой категории сотрудников (ч. 1 ст. 284).

Свободное же от основной работы время может образоваться, например, в результате:

приостановки работы в связи с невыплаченной вовремя зарплатой, согласно ч. 2 ст. 142 ТК;
отстранения от выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья с условием сохранения должности, согласно ч. 2 и 4 ст. 73 ТК.

Как и любому другому сотруднику, бухгалтеру, работающему по совместительству, не может быть установлен ненормированный рабочий день. В ст. 284 ТК четко прописано максимальное количество часов работы в день - 4, при этом в трудовом договоре может стоять и меньшее количество часов - например, 2. Ограничений по числу мест, где можно работать совместителем, нет (ч. 2 ст. 282 ТК).

Однако для главных бухгалтеров нередки ситуации (например, в период сдачи отчетности), когда необходимо пробыть на работе дольше, чтобы успеть все выполнить к сроку, отведенному на сдачу отчетов. Если по основному месту работы сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей, тогда по совместительству он может отработать и полный 8-часовой рабочий день.

Если потребуется задержаться еще дольше, это будет считаться уже сверхурочной работой (ст. 99 ТК). В таком случае важно следить, чтобы за месяц (либо иной отчетный период) норма рабочего времени, установленная для совместителя, не была превышена. Также сверхурочной будет считаться работа, если при занятости на основном месте работы главбух переработал по совместительству установленные в трудовом договоре часы (например, отработал 4 часа вместо прописанных в договоре 2).

Как оформить главбуха по совместительству

Бухгалтер по совместительству при трудоустройстве должен подписать трудовой договор, в котором обязательно указывается, что он является именно совместителем (ч. 4 ст. 282 ТК). Назначение сотрудника на должность главбуха производится путем издания соответствующего приказа (обычно он оформляется по ф. Т-1, но возможно и применение самостоятельно разработанного бланка), в котором указывается, что он принимается на неполную ставку. Затем на сотрудника заводится личная карточка и присваивается табельный номер.

Должность главного бухгалтера указывается в штатном расписании, даже если на нее нанят совместитель. При этом рекомендуется в нем прописывать размер полной ставки работника, так как вполне возможно, что в будущем будет нанят основной сотрудник, а не совместитель.

ВАЖНО! Работникам-совместителям обычно не производится запись в трудовую книжку о данном месте работы, хотя это и возможно, если они на этом настаивают.

Как указано в ст. 283 ТК, при трудоустройстве работнику-совместителю необходимо представить удостоверяющий личность документ. Если требуется наличие профессиональных знаний (это как раз актуально в случае приема на работу главного бухгалтера), то необходимо наличие диплома или иного документа, подтверждающего получение специальных знаний по профессии. Перед подписанием трудового договора сотрудника необходимо ознакомить с правилами трудового внутреннего распорядка, колдоговором и локальными нормативными актами по роду работы.

Особенности заключения трудового договора с главбухом-совместителем

Важным условием оформления на работу совместителя является заключение с ним трудового договора. Такой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме, в 2 идентичных экземплярах (по одному для каждой из подписывающих его сторон).

Особенности договора с совместителем заключаются в следующем:

Обязательно должно быть прописано условие трудоустройства по совместительству.
Проставляется количество часов работы, т. к. есть ограничение - не более 4 часов в день.
Что касается системы оплаты, то она такая же, как и для основных работников, с поправкой на число часов работы. То есть так же прописываются надбавки, льготы и другие условия по соцзащите, положенные для определенных категорий сотрудников (больничные, премиальные и т. д.).
Право на отпуск совместитель имеет такое же, как и сотрудники на основной работе, - с той лишь разницей, что отдых в этом случае предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Также в трудовом договоре с главбухом может быть указано условие о материальной ответственности в полном размере за причиненный работодателю ущерб, согласно ч. 2 ст. 243 ТК.

Где найти образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

Для того чтобы не допустить ошибок при заключении трудового договора с главбухом-совместителем (с учетом перечисленных выше особенностей, характерных для таких договоров), лучше всего предварительно ознакомиться с уже готовым образцом такого документа.

Образец договора с главным бухгалтером по совместительству вы сможете скачатьна нашем сайте. Ознакомившись с предлагаемым нами примером документа, вы без труда составите свой с учетом всех особенностей, характерных для такого трудоустройства.

Итак, запрета на трудоустройство главбуха совместителем нет, поскольку для данного специалиста подобных ограничений не предусмотрено. Однако принимая сотрудника совместителем, необходимо учесть, что норма его рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. Кроме того, условие работы по совместительству необходимо отразить в трудовом договоре, чтобы не нарушать действующее законодательство.

Статья написана по материалам сайтов: forum.consultant.ru, glavkniga.ru, znaybiz.ru, buhonline24.ru, nsovetnik.ru.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В подобной ситуации выходом становится привлечение работника со стороны.

Что нужно знать?

Деятельность бухгалтера по совместительству может быть как внешней, так и внутренней. Если к работе бухгалтером привлекается , то речь идет о штатном совместительстве.

Совместитель работает дополнительно в свободное от основной деятельности время. Крайне нецелесообразно принимать действующего сотрудника бухгалтером по совмещению.

Независимо от вида совместительства с работником заключается . В оном прописываются условия деятельности, должностные обязанности и порядок оплаты.

Определения

При этом не имеет значения, сколько всего рабочих мест занимает субъект у различных работодателей и наличествует ли основная работа в принципе.

Как оформляется работа бухгалтером по совместительству

Оформляется бухгалтер по совместительству в порядке, аналогичном приему обычного сотрудника. То есть:

Принимается и рассматривается заявление соискателя.
Заключается трудовой договор.
Издается приказ о зачислении работника на должность.
Оформляется личная карточка работника с присвоением табельного номера.

Исключением может являться лишь необходимость документов о бухгалтерском образовании, если таковые ранее не предоставлялись.

Процесс оформления ничем не отличается. Отличием становится лишь расширение полномочий и функциональных обязанностей.

Особенностью приема главбуха по совместительству можно считать возможность установления .

Если таковой не пройден по результатам испытания, договор можно расторгнуть без выплаты выходного пособия.

Как написать заявление

Заявление о приеме на работу должно быть подано работником в преддверии подписания трудового договора.

Сей документ составляется по стандартному образцу:

Ф.И.О. руководителя и наименование организации.
Данные соискателя должности.
Просьба о приеме на работу в качестве совместителя.
Дата и подпись.

Но при этом нужно учитывать, что размер взыскания не может превышать .

Сотрудник имеет право начать исполнение обязанностей до подписания трудового соглашения. В таком случае днем приема на работу будет считаться день, когда фактически началось исполнение обязанностей.

Но в любом случае заключение договора должно произойти не позже, чем в трехдневный срок с момента реального начала исполнения обязанностей ().

Стандартной формы трудового договора с бухгалтером не имеется. Каждая организация вправе разработать свой собственный документ.

Видео: все о работе по совместительству

Но независимо от внешнего вида договора, желательно указать непосредственные функциональные обязанности сотрудника. Также необходимо указание лица, которому непосредственно подчиняется бухгалтер.

Например, для главного бухгалтера недопустимо двойное подчинение – гендиректору и финансовому директору. Обязательно в договор должен быть включен пункт о неразглашении коммерческой тайны.

Тут прописываются обязательства сотрудника, например:

разработка рабочих планов счетов;
контроль и принятие первичных документов;
проведение бухучета;
составление отчетных калькуляций по себестоимости;
перечисление налогов в бюджет и прочее.

Можно использовать для того чтобы заключить трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец обычного договора с бухгалтером, трудящимся как основной работник.

В этом случае единственным существенным изменением станет указание характера деятельности — «работа по совместительству».

Исходный образец можно видоизменять в зависимости от должностных обязанностей и предъявляемых к работнику требований.

Запись в трудовой книге

После оформления трудового договора с работником и издания приказа требуется обязательное оформление .

Данный документ оформляется на каждого штатного работника, независимо от характера деятельности или вида совместительства.

Что касается записи в трудовой книге, то таковая в соответствии со заносится по желанию самого работника.

При внутреннем совместительстве сотрудник пишет заявление на имя руководства с просьбой осуществить внесение записи о работе в трудовую книгу.

После утверждения заявления полномочным лицом сотрудник кадрового отдела вносит запись о приеме на работу по совместительству на основании трудового договора №.

Если бухгалтер работает по совместительству на ином предприятии, то запись о дополнительном виде деятельности заносится в трудовую книжку по основному месту работы.

Для этого потребуется представить кадровой службе выписку с места совместительства, в которой должны содержаться ссылки на основания трудоустройства.

По законодательству главный бухгалтер причисляется к разряду руководителей. В связи с этим возникает вопрос о возможности совместительства для главбуха.

В законе сказано, что руководитель организации может работать по совместительству в иной организации только с согласия высшего руководства или учредителей по основному месту работы.

Бухгалтерия – дело весьма ответственное и важное для организации. Есть ли риски, если в организации работает бухгалтер по совместительству? А если это главный бухгалтер? Давайте разберемся с тонкостями оформления, выгодами и рисками.

Из статьи вы узнаете:

Виды совместительства для бухгалтера

Совместительство регулируется ст. 60.1 ТК РФ и главой 44 ТК РФ. Оно может быть как (когда выполнение двух функционалов берет на себя работник одной компании) и внешним (выполнение работы сотрудником иной организации, привлечение работника извне). Все это справедливо и для должности бухгалтера. Выполнять работу бухгалтера может как сотрудник данной компании (например, экономист и бухгалтер по совместительству, кассир и бухгалтер по совместительству).

Независимо от того, какой вид выбран работодателем, оформление должно быть произведено строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Работа бухгалтером производится на основании трудового договора. Договор именно с бухгалтером не отличается по процедуре заключения и форме от остальных договоров по совместительству – в нем прописывается функциональные обязанности бухгалтера, срок совместительства.

Следует понимать, что привлечение бухгалтера для выполнения работы без присутствия целый день в стенах компании – не всегда совместительство. Это может быть оформление на условиях неполного рабочего дня, привлечение на условиях .

Совместительство главного бухгалтера

Главный бухгалтер – фигура для компании значимая. Кроме того, труд главного бухгалтера регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ " ".

Совмещать должность главного бухгалтера вполне реально, если это не противоречит интересам организации. На практике сейчас много юридических лиц, где должность единоличного исполнительного органа совмещается с должностью главного бухгалтера. Об этом издается приказ, заключается соглашение.

Условия такого совместительства прописано в ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете»:

Есть и иные ограничения. Например, ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности" предусмотрен прямой запрет совмещать должность главного бухгалтера кредитной организации с такой должностью в компаниях перечисленных сфер деятельности.

Ограничения также могут быть установлены в государственных предприятиях, где при совмещении должностей может иметь место конфликт интересов.

Порядок оформления бухгалтера по совместительству

Если работодатель удостоверился в отсутствии ограничений на прием бухгалтера или главного бухгалтера на условиях совместительства, то можно приступать к оформлению. Процедура включает в себя этапы:

Должностные обязанности бухгалтера по совместительству

Трудовая функция бухгалтера-совместителя должна быть оговорена в качестве существенного условия . Но также имеет смысл разработать для него должностную инструкцию, в которой оговорить те трудовые обязанности, которые предусмотрены для совместителя. Поскольку в данной инструкции также будет оговариваться и ответственность работника, это поможет работодателю контролировать выполнение трудовых обязанностей и, при необходимости, применять меры .

При составлении перечня должностных обязанностей можно воспользоваться . В должностные обязанности бухгалтера, работающего по совместительству, может входить:

осуществление бухгалтерского учета предприятия;

сбор необходимой информации, составление и сдача бухгалтерской отчетности;

составление сводной отчетности и ее аналитика;

документирование всей оперативно-хозяйственной деятельности предприятия;

представительство от лица организации в налоговой инспекции, внебюджетных фондах и органах власти (по поручению руководства);

осуществление сверки по бухгалтерской документации с контрагентами;

взаимодействие с банками и кредитными организациями, обслуживающими счета предприятия;

оформление денежных перечислений физическим и юридическим лицам;

ведение инвентаризационного учета всего оборудования, находящегося на балансе предприятия.

Кроме того, как и любой сотрудник, работающий по основной должности, бухгалтер по совместительству имеет право вносить предложения по повышению эффективности своей деятельности.

Риски при оформлении бухгалтера по совместительству

Несмотря на ряд преимуществ построения работы бухгалтеров и главных бухгалтеров на условиях совместительства, есть и некоторые риски.

Ряд работодателей опасается, что бухгалтер не будет успевать выполнять свои . Минимизировать данный риск можно, прописав в трудовом договоре порядок работы, а именно: сколько часов сотрудник обязан будет уделять второй работе. Не лишним будет также второму работодателю знать о режиме работы и особенностях основной работы бухгалтера.

Вторым риском, и он наиболее существенен, является утечка информации. Именно , информация об оплатах и клиентах – наиболее охраняемая в компании. Поэтому при оформлении по совместительству сотрудников, которые непосредственно будут работать с этой информацией, следует учитывать этот момент и доверять функционал надежным и проверенным специалистам.

Риск различных финансовых незаконных операций в компании повышается, если руководитель – главный бухгалтер по совместительству. Конечно, когда финансовые потоки контролируются отдельно руководителем и главным бухгалтером подобные риски снижаются.

В любом случае, при доверии функционала бухгалтерии сотруднику, являющемуся совместителем, следует учесть множество субъективных факторов, а оформление провести в строгом соответствии с ТК РФ. Образцы документов, которые могут понадобиться при оформлении бухгалтера-совместителя можно скачать :

Каждое предприятие всегда ищет дополнительный способ снизить издержки, в том числе за счет снижения расходов на оплату труда работников организации. Поэтому удаленный найм становится отличным вариантом для тех компаний, в которых не требуется постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте. Однако в работе по совместительству существуют свои нюансы, а уж тем более в работе по совместительству бухгалтера.

Работа бухгалтера по совместительству подразумевает то, что работнику не нужно находиться в офисе весь день. Более того, в некоторых организациях лично появляться специалисту по учету необходимо не более чем раз в месяц.

Права и обязанности работников по совместительству перечислены в ст.44 ТК РФ .

Таким образом, удаленная трудовая деятельность и работа по совместительству идеально подходит для тех бухгалтеров, которые ищут дополнительную работу.

Единственным нюансом в таком случае становится наличие у последнего экономического образования и опыта работы, если таковой требует работодатель. Подобная трудовая деятельность может осуществляться в двух вариантах: по внешнему и внутреннему совместительству.

Так, работник своей организации вправе осуществлять трудовую деятельность по внутреннему совместительству, несмотря на занимаемую им должность, при наличии необходимых навыков и договоренности с работодателем. По внешнему совместительству сотрудник может работать при наличии любой другой работы.

Обязанности

Каждому работнику организации работодателем должны сообщаться его права и обязанности посредством трудового договора или подобного документа. Так, в обязанности удаленного бухгалтера входит:

ведение учета на предприятии по той части хозяйственной деятельности, которая предполагает занятость работника;

разработка определенной отчетности;

документирование хозяйственных операций;

анализ и сверка сведений по работе предприятия, в случае необходимости внесение изменений и дополнений в уже
существующую финансовую отчетность;

при требовании работодателя, сотрудник по совместительству может также выступать доверенным лицом при различных
финансовых сделках или во взаимоотношениях с государственными структурами;

контроль всех долгов фирмы, а также контроль за исполнением платежей;

регулярное проведение инвентаризации и необходимых сверок.

Основное отличие основной работы от совмещенной документально заключается в том, что в трудовом соглашении обязательно должен прописываться пункт «Исполнение служебных обязанностей по совместительству».

Так, работодатель обязуется предоставить бухгалтеру всю требуемую информацию с помощью компьютерных программ, а бухгалтер ― осуществлять должностные обязанности по принципу удаленной работы.

Может ли главный бухгалтер совмещать

Главный бухгалтер осуществляет полный контроль над всеми бухгалтерскими операциями на предприятии. Поэтому такая должность считается более трудной и ответственной, исходя из объема обязанностей.

Требования

К главному бухгалтеру предъявляется, обычно, следующий ряд обязательных требований:

Наличие высшего законченного экономического образования.

Обязательное наличие опыта работы. Зачастую требуют не менее трех лет стажа.

Наличие у данного сотрудника навыков менеджмента.

Информированность относительно структуры компании, а также ее перспектив развития.

Отсутствие текущего уголовного наказания за преступления в экономической сфере.

Таким образом, главный бухгалтер по совместительству должен иметь перечень характеристик, которые не обязательно иметь рядовому сотруднику. Соответственно, процесс трудоустройства также усложняется ввиду возможного отсутствия у кандидата необходимых требований.

Особенности

Особенность трудоустройства главного бухгалтера в том, что на труд сотрудник будет тратить не более четырех часов в день. При этом трудовым договором может быть установлено и меньшее количество рабочего времени. В соответствии со ст.284 ТК РФ , важной особенностью данного положения является то, что эти часы работы не должны затрагивать основную работу главного бухгалтера.

Существуют следующие нюансы в трудоустройстве главного бухгалтера:

В договоре необходимо прописывать, что работа является совмещенной. При этом такой сотрудник заносится в штатное расписание. Обратите внимание ― главным бухгалтерам по совместительству обычно не заносится в трудовую книжку информация о дополнительной работе. Тем не менее, это правомерно, если сотрудник на этом настаивает.

Оплата производится так же, как и у штатных работников, с поправкой на количество отработанных часов.

Такой сотрудник имеет право на регулярный ежегодный отпуск. Однако данный отпуск должен совпадать по времени с отпуском, предоставляемым на основной работе.

Доплата

На данный момент ст.60.2 ТК РФ предусмотрено, что внутреннее совмещение работ рядового и главного бухгалтера, является законным при наличии соответствующего трудового договора или приложения к уже существующему соглашению. Соответственно, и оплата труда должно осуществляться пропорционально отработанным часам.

В случае если доплата осуществляется без трудового соглашения, либо без дополнительного договора осуществляется выполнение обязанностей, такое положение вещей будет считаться правонарушением.

Таким образом, нанять на работу по совместительству главного бухгалтера несложно. Важно только принимать во внимание все указанные нюансы, и следовать действующему законодательству РФ.

Вконтакте

Главная → Читалка

Главбух – по совместительству

Тематики: Трудовые отношения

Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

Подскажите, пожалуйста, может ли главный бухгалтер быть принят в организацию по совместительству?

Да, может.

СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ ).

Таким образом, на работу по совместительству можно принять человека, который уже где-то работает на условиях трудового договора.

Причем работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

При этом главный бухгалтер является обычным работником и в плане работы главного бухгалтера по совместительству ТК РФ никаких исключений не содержит .

Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

Ст. 282 ТК РФ установлено, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 276 ТК РФ даже руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

При этом руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

С работником-совместителем должен быть заключен трудовой договор .

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) по соглашению сторон.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством .

При внутреннем совместительстве никаких документов от работника не требуется, так как они уже имеются у работодателя, но заключение отдельного трудового договора о работе по совместительству обязательно .

То есть при внутреннем совместительстве с работником будет заключено два трудовых договора .

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

При заключении трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства требовать от работника предъявления трудово…

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

Трудовой договор

г. Москва

1. Общие положения

Главный бухгалтер и совмещение должностей

Оплата труда

График работы

Должностная инструкция

Список расценок работ.

Дополнительное соглашение.

Функции бухгалтера

или по другим основаниям.

не выходя из офиса!

Почему составление ТД является не только обязательным, но и необходимым? Ответ лежит на поверхности. Ведь стороны трудового договора могут вовсе не знать о профессиональных и индивидуальных качествах друг друга. А, наличие ТД, в этом случае, служит гарантом выполнения всех обязательств.

Трудовой договор с директором, образец которого также можно скачать в текстовом формате, имеет целый ряд особенностей.

Эти особенности заключаются, главным образом, в порядке заключения и расторжения договорной деятельности.

ведение бухгалтерского учета

составление отчетных калькуляций себестоимости

Должностная инструкция

График работы

Перечень расценок работ

Дополнительное соглашение.

или по иным основаниям.

Следующие:

Комментариев пока нет!

Популярные статьи:

Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 161)

Доверенность на регистрацию ккм в налоговой образец (просм 95)

Образец характеристики классного коллектива (просм 82)

Трудовой договор на 0 25 ставки образец (просм 54)

Претензия окна образец (просм 44)

Приказ о трудовой дисциплине образец (просм 37)

Негативная характеристика на работника образец (просм 36)

Последние материалы:

Наследство и его оформление

Мать не вступила в наследство после смерти отца

Мерой по охране наследства является

Юридическим фактом открытия наследства признается

Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве

Как отказаться от наследства в пользу сына

Доля супруга и детей в наследстве по закону

Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству (фрагмент) (примерный образец)

Трудовой договор

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Риск" (ООО "Риск"), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Ковалева Игоря Павловича, действующего на основании Устава и трудового договора от 15.04.2008 N 01/08-тд, с одной стороны, и Флоринская Юлия Олеговна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о следующем.

1. Общие положения

1.1. Работник принимается в бухгалтерию на должность главного бухгалтера.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

1.3. В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца.

1.4. Работник обязан приступить к работе 01.09.2010.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: с понедельника по пятницу — по 4 (четыре) часа в день.

3.2. Работнику ежегодно одновременно с отпуском по основной работе предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц (пропорционально отработанному времени).

Трудовой договор с бухгалтером

В контракте (трудовом договоре) с бухгалтером имеются такие приложения:

График работы

Должностная инструкция

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Список расценок работ.

В трудовом договоре с бухгалтером применяются такие сопутствующие документы:

Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с бухгалтером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать бухгалтер.

Обязанности бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности:

разработка рабочего плана счетов

контроль и прием первичной документации

проведение бухгалтерского учета

перечисление и начисление сборов и налогов в местный, федеральный, региональный бюджеты

Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.

Контракт (трудовой договор) с бухгалтером заключают с лицом, которое имеет профессиональное среднее (экономическое) образование без требований к стажу работы или спецподготовку по программе и стаж работы по контролю и учету не меньше 3 лет.

Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

Бухгалтер имеет право работать по совместительству, в таком случае оформляют соответствующий трудовой договор с совместителем.

Функции бухгалтера

К главным функциям, которые указывают в трудовом договоре с бухгалтером, относят:

произведение перечислений и начислений сборов и налогов

составление бухгалтерской отчетности и проведение бухгалтерского учета

ведение книги продаж и книги покупок по налогу на добавленную стоимость

проведение операций по выписке счетов-фактур

расчеты всех типов выплат работникам

ведение в отделе бухгалтерского учета делопроизводства.

Срочный трудовой договор с бухгалтером заключают в таких ситуациях:

когда работа является сезонной,

для выполнения до двух месяцев неотложных работ,

для того, чтобы заменить отсутствующего работника

для исполнении какой-нибудь определенной работы,

или по другим основаниям.

В документе при этом необходимо прописаны причины, в согласии с которыми заключают именно срочный договор. Наибольший срок данного соглашения — 5 лет.

Составляется документ в двух экземплярах, форма трудового договора с бухгалтером - простая письменная.

Образец трудового договора с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером — договор между бухгалтером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Как составить договор с совместителем

Общеизвестно, что по законодательству, работодатель должен заключать трудовой договор при приёме на работу нового сотрудника. Без искомого документа он не имеет право допустить работника к выполнению своих обязанностей.

Такое же суждение относится и к видам занятости, которые предполагают неполный рабочий день, то есть по совместительству.

Кроме всего прочего, следует отметить, что трудовой договор обязателен к оформлению, так как он выступает гарантом в исполнении прав и обязанностей обеих сторон (и работодателя перед работником, и наоборот).

Ведь только содержание документа может заставить участников соглашения выполнять свои обязательства. В случае же несоблюдения обязательств, законодательством предусмотрена альтернатива — привлечение к административной ответственности лиц, уклоняющихся от пунктов договора.

Образец трудового договора по совместительству

Образец трудового договора по совместительству может скачать абсолютно каждый, у кого есть в этом необходимость. Таким образом, можно ознакомиться со всеми его положениями и повысить уровень знаний в этом вопросе, дабы избежать неблагоприятных последствий при составлении и чтении документа.

Решайте проблемы составления договоров

не выходя из офиса!

Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО.

Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

Почему составление ТД является не только обязательным, но и необходимым? Ответ лежит на поверхности.

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству

Ведь стороны трудового договора могут вовсе не знать о профессиональных и индивидуальных качествах друг друга. А, наличие ТД, в этом случае, служит гарантом выполнения всех обязательств.

При желании работать по совместительству, сотрудник должен знать, что существует внутренний совместитель и внешний. Так, например, первый вид предусматривает занятость работника, непосредственно, у одного работодателя (но, занимая несколько должностей).

Второй же тип характеризуется тем, что работник может осуществлять свою деятельность на различных предприятиях, у различных работодателей. Однако есть некоторые ограничения, как то: работа по такому договору ограничена временными рамками (не более 4-х часов в день).

По законодательству нельзя работать по типовому трудовому договору в нескольких местах. Это означает, что можно иметь основное место работы при полной занятости и дополнительное — с неполной занятостью.

Образец трудового договора с директором ООО

Трудовой договор с директором, образец которого также можно скачать в текстовом формате, имеет целый ряд особенностей. Эти особенности заключаются, главным образом, в порядке заключения и расторжения договорной деятельности.

Процессу заключения трудового договора с директором ООО посвящена целая череда положений ТК РФ. В одной из статей, посвящённых избранию гендиректора или директора общества с ограниченной ответственностью, написано, что его избирают на срок, определённый уставом, и только после этого ТД подвергается оформлению.

Кроме того, срок действия последнего может формироваться на основе общего соглашения сторон. В этом случае ни ст. 20 Закона о ГУП, ни любые другие учредительные документы не будут иметь силы.

Что же касается режима работы, оплаты труда занятости, то для директора ООО, как правило, устанавливается ненормированный рабочий день, и это не противоречит нормам права.

Трудовой договор с бухгалтером относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером (ООО) или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать бухгалтер.

Должностные обязанности бухгалтера, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

В любом образце трудового договора с бухгалтером должны быть определены следующие должностные обязанности:

ведение бухгалтерского учета

прием и контроль первичной документации

составление отчетных калькуляций себестоимости

начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты

разработка рабочего плана счетов.

Бухгалтер относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

Трудовой договор (контракт) с бухгалтером заключается с лицом, имеющим среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Специалист как сотрудник, должен обладать специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Кроме этого в образце трудового договора с бухгалтером, специалист может брать на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д.

Бухгалтер может работать по совместительству, тогда оформляется соответствующий трудовой договор с совместителем.

К основным функциям, указываемым в трудовом договоре с бухгалтером, относятся:

ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности

произведение начислений и перечислений налогов и сборов

осуществление операций по выписке счетов-фактур

ведение книги покупок и книги продаж по налогу на добавленную стоимость

ведение делопроизводства в отделе бухгалтерского учета

расчеты всех видов выплат работникам.

В трудовом договоре (контракте) с бухгалтером используются следующие приложения.

Должностная инструкция

График работы

Перечень расценок работ

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с бухгалтером используются следующие сопутствующие документы.

Дополнительное соглашение.

Срочный трудовой договор с бухгалтером заключается в случаях:

для выполнения неотложных работ (до двух месяцев),

если работа является сезонной,

для выполнении какой-то определенной работы,

для замены отсутствующего работника

или по иным основаниям.

При этом в документе должны быть прописаны причины, по которым заключается именно срочный договор. Максимальный срок такого соглашения — 5 лет.

Форма трудового договора с бухгалтером- письменная, документ составляется в двух экземплярах.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры финансовых подразделений смотрите здесь.