Вопрос о том, допускается ли восстановление на работе после увольнения по собственному желанию, интересует и работников, и работодателей. Законодатель предусматривает процедуру возвращения сотрудников к выполнению служебных обязанностей. Но каждая ситуация требует индивидуального подхода и изучения обстоятельств расторжения трудового соглашения.
Законодателем предусмотрена возможность возвращения на работу уволенного сотрудника. Этот процесс проходит путем обращения в суд, но главное – собрать максимально полный сбор доказательств. Документы, в которых отображены работа уволенного работника, награждения и взыскания, а также причина расторжения контракта, должны сохраняться в архиве предприятия, и по запросу работника руководство учреждения обязано их предоставить. Если руководитель по разным причинам отказывается давать копии бумаг, на помощь придет адвокатский запрос. Отказать адвокату фирма не имеет права.
Согласно трудовому законодательству, восстановиться на прежнее место работы могут все сотрудники, причины прекращения контракта с которыми не связаны с нарушением дисциплины или совершением юридических проступков . Чтобы увольнение было признано законным, необходимо наличие следующих составляющих:
- несоответствие занимаемой должности (например, при реорганизации предприятия и смене направления работы);
- полная ликвидация юридического лица;
- сокращение численности работников фирмы.
Нарушение хотя бы одного из пунктов является гарантированным основанием для возвращения на работу. Вернуться на свое прежнее место можно после таких оснований прекращения соглашения:
- личное желание;
- согласие сторон;
- сокращение.
Алгоритм действий
Личное желание
Восстановление на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если работодатель согласен повторно трудоустроить ушедшего работника, не привязывается к конкретным срокам или предыдущему трудоустройству. Прием на работу происходит на общих основаниях с составлением нового контракта и заведением личного дела.
Когда речь идет о возвращении сотрудников через суд, то у уволенного есть 30 календарных дней, на протяжении которых можно обратиться в суд за защитой трудовых прав. Срок начинает отсчитываться со дня получения на руки копии приказа об увольнении.
Обоюдное согласие
В Трудовом кодексе собственное желание и согласие сторон разделены. Во втором случае речь идет о расторжении контракта, согласие на который добровольно предоставили обе стороны. Поэтому процедура восстановления – сложная и кропотливая. Единственный шанс получить решение суда в свою пользу – доказать, что со стороны руководителя имели место неправомерные действия касательно расторжения договора.
Уменьшение численности штата
Согласно закону, увольнение при сокращении может коснуться всех работников. Независимо от того, каким образом происходит сокращение штата, руководство самостоятельно, основываясь на своем субъективном мнении, принимает решение об увольнении. Оспорить его нельзя, поскольку закон полностью на стороне фирмы.
Важно! Гарантия возврата на работу после сокращения есть только у льготных лиц и категорий трудящихся, которые защищены от увольнений законодателем.
Обратиться в суд с просьбой вернуться на своё место и получить положительное решение могут следующие категории служащих:
- когда на удержании находится ребенок-инвалид или ребенок, не достигший возраста 14 лет;
- сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, в том числе работники, которые вышли из отпуска раньше положенного срока до достижения детьми возраста 3 лет;
- сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье;
- лицо, пребывающее на больничном (но документы на сокращение могут быть оформлены после закрытия листа нетрудоспособности);
- служащие, которые при выполнении служебных обязанностей получали травмы на предприятии.
Противоправные действия
В правовой практике встречается незаконное и вынужденное расторжение контракта. Незаконное увольнение подразумевает не только нарушение порядка расторжения контракта, но и допущение ошибок при составлении документов. Это касается заявления работника, где должна быть указана дата, с которого лицо желает прекратить трудовые правоотношения, а также проставлена подпись. Формулировка заявления должна быть краткой и понятной: никаких двусмысленных фраз и длительных объяснений – все четко и по делу.
Вынужденное увольнение чревато не только отменой приказа об увольнении, но и уголовной ответственностью. Под вынужденным подразумевают применение всех форм убеждения (угроза, запугивание, предвзятое отношение). Решение вопроса, как восстановиться после вынужденного увольнения, стоит очень остро, поскольку на плечи работника ложится бремя доказывания применения незаконных методов влияния.
Процедура
Решив восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, работник должен уделить внимание подготовке доказательной базы, которая повернет судью на сторону уволенного. Подавая иск в суд, нужно руководствоваться правилами:
- составление ходатайства с просьбой вернуть работника на прежнюю должность (в обращении нужно кратко изложить суть проблемы – длительность труда и причины расторжения договора);
- документ составляется в двух экземплярах (один вручается сотрудницам судебной канцелярии, а второй остается у заявителя, но на копии должна стоять отметка о получении).
Ознакомившись с иском, суд назначает дату заседания и оглашает список документов, которые на нем потребуются. Далее идут само судебное заседание и принятие решения.
Если суд принял решение не в пользу работника, его можно оспорить в вышестоящей инстанции. Когда ходатайство удовлетворяется, один оригинал направляется работнику, другой – работодателю. На основании полученного решения руководитель фирмы аннулирует приказ об увольнении и вносит изменения в трудовую книжку сотрудника. Работник же приступает к выполнению своих обязанностей.
Термины
После того, как служащие уволились с предприятия, у них есть ровно 30 календарных дней с учетом выходных и праздничных дней, на протяжении которых допустимо направить иск в суд. Расчет этого времени начинается на следующий день после получения приказа об увольнении, поэтому важно, оставляя подпись на оригинале документа о своем уведомлении, зафиксировать дату, когда проводилось ознакомление.
Можно ли восстановиться на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если пропущен срок обращения? В отдельных случаях суд допускает продление этих сроков. Это касается пребывания на больничном, когда работник не имел возможности подготовить иск и собрать доказательную базу. В таком случае дни больничного будут отняты от 30-ти дневного срока.
Ненадлежащее уведомление об увольнении – второе основание для продления искового срока. Работодатель может направить документ почтой, заказным письмом или вручить лично. Чтобы защитить себя и свою точку зрения, нужно побеспокоиться о возможности личной подписи уволенного лица на оригинале документа.
Для выполнения решения суда, по которому лицо необходимо восстановить на работе, работодателю даются одни сутки. На следующий день после завершения судебного заседания и принятия решения по делу уволенный работник восстанавливается.
Компенсации
При оформлении приказа об увольнении руководство фирмы готовит полный пакет финансовых выплат, среди которых:
- заработная плата (за все дни, включая дату увольнения);
- компенсация за сэкономленные дни отпуска;
- выплаты по листам нетрудоспособности;
- пособие по увольнению;
- декретные выплаты (если увольнение коснулось женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).
При восстановлении на прежней должности фирме также нужно быть готовой к дополнительным денежным затратам. К ним относятся судебные издержки, которые должны быть компенсированы проигравшей стороной. Также вновь нанятому работнику выплачивается заработная плата в размере среднего дневного дохода за все сутки, которые лицо могло находиться на работе. И последнее – моральная компенсация, сумма которой невелика и колеблется в пределах 2-3 размерах среднемесячного дохода.
Подав заявление на увольнение, гражданин вправе рассчитывать на издание приказа и полный расчет не позднее двух недель, предоставленных на отработку. Хотя такой вариант прекращения трудовых отношений носит добровольный характер, в ряде случаев допускается восстановление на работе при увольнении по собственному желанию. При каких условиях можно вернуться на работу, рассмотрим в этой статье.
Основные правила увольнения по собственному
Возможность подать заявление об уходе с работы существует в любой момент. Для этого нужно изложить волеизъявление в письменной форме, а также уведомить работодателя не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения.
Законом предусмотрены случаи, когда можно вовсе избежать отработки или сократить ее продолжительность. Выделим ключевые моменты, которые учитываются при увольнении по собственному желанию:
- решение о прекращении трудовых отношений должно быть свободным – не допускается любое давление на гражданина, либо понуждение его к подаче заявления;
- не допускается «маскировать» под видом увольнения по собственному желанию действия по сокращению численности/штата, либо ликвидации компании, так как это лишает гражданина прав на выходное пособие и иные льготы;
- до фактического прекращения работы гражданин может в любой момент отозвать свое заявление и продолжить трудовую деятельность – такая возможность исключена только в случаях, когда на должность уже приглашен в письменной форме другой гражданин.
Таким образом, существует два варианта восстановления на работе при увольнении по собственному – путем отзыва заявления, а также оспаривания неправомерных действий работодателя по принуждению или давлению к уходу с работы.
Процедура восстановления
Если срок отработки не истек, а на место работника не приглашен другой специалист, допускается отзыв заявления. Для этого нужно обратиться на имя руководителя с новым заявлением, в котором необходимо указать об изменении ранее принятого решения. Причины такого поступка указывать не нужно, так как они не влияют на обязанность работодателя продолжить трудовые отношения на прежних условиях.
Если в рамках процедуры увольнения гражданин уже получил причитающиеся выплаты, он обязан вернуть их работодателю. Также допускается вариант зачета выплат при начислении зарплаты. Запись в трудовой книжке, сделанная для предстоящего увольнения, будет аннулирована с указанием соответствующих оснований (например, отмена приказа начальника).
Если факт увольнения уже состоялся, восстановиться на работе будет значительно сложнее. Для этого гражданину предстоит обратиться в суд, где будут доказываться следующие обстоятельства:
- наличие давления, уговоров и угроз, в результате которых гражданин был вынужден подать на расчет;
- обман, когда при подаче заявления работнику были обещаны выплаты, положенные при сокращении численности/штата, либо ликвидации компании;
- неправомерный отказ в удовлетворении просьбы об отзыве заявления на увольнение.
Обратиться в суд по факту незаконного увольнения нужно не позднее одного месяца с даты ознакомления с приказом, либо с момента вручения трудовой книжки. При пропуске этого срока, восстановить его можно только в судебном порядке, доказав уважительность причин.
Рассмотрение дел указанной категории относится к компетенции судов общей юрисдикции. Заявитель может подать иск сам, либо воспользоваться услугами представителя (юриста, адвоката и т.д.). В тексте заявления нужно указать следующие пункты:
- наименование судебного учреждения;
- сведения об истце и ответчике (ответчиком по делу будет выступать предприятие);
- обстоятельства увольнения – дата подачи и регистрации заявления, дата издания приказа и вручения трудовой книжки;
- доводы, подтверждающие незаконность увольнения;
- ссылка на письменные и вещественные доказательства, подтверждающие доводы гражданина;
- список свидетелей, готовых подтвердить угрозы или давление при подаче заявления;
- просьба об отмене незаконного приказа, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула;
- дата, подпись заявителя или его представителя по доверенности.
В состав доказательств по делу будут входить заявление, трудовой договор, оспариваемый приказ, показания свидетелей-коллег, иные документы. Если гражданин обращался по фактам давления/принуждения в трудовую инспекцию или прокуратуру, в перечень доказательств будут входить материалы проверки.
Если суд примет решение об удовлетворении иска, работник подлежит восстановлению в прежней должности. Работа будет продолжена на прежних условиях, в том числе с сохранением прежнего должностного оклада, иных гарантированных льгот и компенсаций. Если за указанный период на освободившееся место уже был принят новый специалист, его трудовой контракт подлежит прекращению.
При любом нарушении трудовых прав гражданин вправе взыскать компенсацию морального вреда. Если факт увольнения будет признан незаконным, такая компенсация определяется по следующим правилам:
- при подаче иска гражданин должен обосновать степень психических и нравственных страданий (например, стресс, депрессия и т.д.);
- размер компенсации указывает истец, однако суд оценит моральный вред самостоятельно, с учетом всех обстоятельств дела;
- расчет компенсации не зависит от размера среднего заработка, который работник получал на момент увольнения, а ключевое значение будет иметь характер нарушения и степень страданий.
После восстановления на работе, гражданин может вновь подать заявление об увольнении по собственному желанию. Это может происходить даже спустя несколько дней после исполнения судебного акта. Процедура оформления документов и увольнения будет проходить по общим правилам, в том числе с обязанностью двухнедельной отработки.
Зачастую, при увольнениях с рабочих мест, большинство граждан РФ не знают об ущемлении собственных трудовых прав и процедура восстановления работе кажется для них сложной.
Поэтому после сокращения с трудового места в организации сразу начинается поиск новой работы взамен попыток восстановления в должности на старой.
Отстоять право на труд можно как в судебном порядке, так и с помощью обращения в инспекцию по труду.
В соответствии с правилами ведения делопроизводства сокращение сотрудника признается законным лишь при наличии трех обстоятельств, присутствующих одновременно:
- присутствует законное основание для увольнения;
- выдержан правильный порядок разрыва договора трудовых взаимоотношений;
- есть приказ об увольнении сотрудника.
Во всех случаях, когда нарушены эти обстоятельства увольнения, сотрудник имеет право возвращения на занимаемую должность.
Законные основания для увольнения подразделяются на не зависящие от сотрудника и связанные с его действиями.
Увольнение по причинам, связанным с нарушениями сотрудника
:
- работник не исполняет оговоренные подписанным договором обязательства;
- грубое превышение полномочий и нарушение обязанностей;
- предоставление при трудоустройстве ложных сведений о себе.
Разрыв трудового договора по причинам, не зависящим от работника :
- рабочий кадр не соответствует занимаемой им должности;
- ликвидация фирмы в связи с , прекращением юридического лица, ИП или иных подобных обстоятельств;
- сокращение штата в организации.
Если сотрудник не соглашается со своим увольнением, то у него есть право на восстановление на работе по суду, основанное на Конституции РФ.
Смотрите , как правильно рассчитывается зарплата при увольнении.
Признать незаконность расторжения трудового договора может лишь судебный орган.
Процедура восстановления на работе после увольнения
Процедура возвращения на прежнее рабочее место возможна после обращения в суд с доказательствами незаконного сокращения
.
Решение правого органа обязательно к исполнению как для работодателя, так и для подчиненного.
Восстановление на работу происходит следующим образом:
- работодатель отменяет приказ об увольнении;
- администрация фирмы вносит запись о недействительности сокращения в ;
- работник возвращается в организацию и допускается к исполнению прежних трудовых обязанностей.
Правила подачи иска
Порядок и правила рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируются статьей 391 Трудового кодекса России.
В суд можно обратиться с любым нарушением законности действий работодателя по отношению к работникам.
Судебные инстанции занимаются также рассмотрением вопроса возмещения нанесенного морального вреда.
Порядок обращения с заявлением :
- изначально составляется исковое заявление о восстановлении на работу. Для правильности оформления возможно придется прибегнуть к помощи профессионального юриста;
- иск лично или по почте направляется в судебную инстанцию. Второй экземпляр прошения остается у потерпевшего;
- правовой орган назначает дату судебного заседания. Также в повестке будут оговорены дополнительные документы и сведения, которые необходимо предоставить;
- в назначенный срок происходит заседание суда. На нем можно и не присутствовать лично при том условии, если есть уверенность в положительном результате решения заседания.
Сроки для восстановления на работе после увольнения
Сроки решения проблемы могут быть различны для конкретных случаев.
Они регламентируются не Гражданским, а Трудовым кодексом РФ.
При возникновении личного спора с работодателем сотрудник может обратиться в правовой орган в течение трех месяцев после нарушения собственных прав .
Споры о незаконном лишении места работы (увольнении) решаются в срок 1 месяц после дня получения приказа об увольнении и возврате сотруднику трудовой книжки.
Если суд вынес постановление об удовлетворении иска сотрудника, то администрация фирмы обязана соблюсти срок восстановления на работе и вернуть сотрудника на следующий рабочий день после заседания.
В свою очередь, гражданин обязан выйти на место, невыход будет расценен как злоупотребление правами.
Для лиц, не реализовавших право на обращение в верховный орган по уважительной причине, есть возможность вернуть сроки в порядке суда .
Компенсация при восстановлении на работе после увольнения
Согласно законодательству, компенсация при восстановлении на работу - прерогатива работодателя. При увольнении директор фирмы возмещает:
- заработную плату;
- моральные издержки;
- судебные расходы возмещает проигравшая в споре сторона.
При этом считается за тот промежуток времени, пока шло правовое разбирательство.
В подсчетах суммы используется заработок за трудовые дни, которые были фактически пропущены сотрудником.
К завершению судебного разбирательства подготавливается документ с указанием суммы выплаты. К ней добавляется налог. По решению правовых властей . Сумма за моральный ущерб сравнительно невелика.
Судебная практика
Существует 3 варианта разрешения споров работодателей с бывшими подчиненными при вмешательстве судебной власти.
Сотруднику будет отказано в увольнении.
В таком случае работодатель не несет никакие издержки.
Власти постановили вернуть работника на его место в организации. При этом работодатель обязан исполнить этот приказ, а если место в фирме уже занято, то необходимо уволить принятого сотрудника в соответствии с ТК РФ или перевести его на новую должность или делопроизводство.
Более подробно описано о ведении кадрового учета на производстве. Обязательна к выплате старому кадру и компенсация, которую озвучит суд.
Прошение о возвращении на работу удовлетворено, но суд его изменил. Власти обязывают администрацию организации изменить формулировку причины увольнения на «уход по собственному желанию». Такой вариант чреват обязательными к выплате компенсациями для нанимателя. Основания предусмотрены в статье 394 Трудового кодекса РФ.
Итак, исход суда подлежит незамедлительному введению в действие. Наниматель обязан осуществить предписанное решение, не дожидаясь срока вступления постановления в силу.
При любом разрешении разбирательства, проигравшая сторона может подать апелляцию и оспорить принятое постановление.
Частые вопросы
Какие записи необходимо внести в трудовую книжку при восстановлении работника?
Процедура внесения изменений в трудовую книжку восстановленного работника выглядит следующим образом (абз. 2 - 5 п. 2.10 Инструкции № 58):
- в разделе 1 проставляется следующий порядковый номер;
- в разделе 2 указывается дата восстановления работника на работе;
- в раздел 3 вносится запись: «Запись под № (указать номер записи) недействительна. Восстановлен на прежней работе»;
- в разделе 4 делается ссылка на приказ о восстановлении на работе.
Если на момент принятия решения суда о восстановлении сотрудника на работе предприятие уже официально ликвидировано, суд может возложить на его бывшего владельца, руководителя или комиссию по ликвидации обязанность выплатить работнику определенную денежную компенсацию. Компенсация заработной платы Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что при подтверждении судом факта незаконного увольнения сотрудника, ему полагается компенсация за период вынужденного прогула. Эта сумма определяется средним доходом работника за последний год. Для правильного расчета суммы компенсации имеется четкая формула, учитывающая заработную плату, пособия по больничному листу, пособие по безработице, получаемое во время вынужденного прогула, а также выходное пособие. Суд не имеет права менять рассчитанную сумму денежной компенсации.
Статьи по предмету трудовое право
Анализ судебной практики показывает, что если причиной спора стало увольнение позднее чем через две недели после получения от работника заявления, в котором не указана дата увольнения, такое увольнение будет признано неправомерным. Если работодатель в такой ситуации уволил работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, разрешение спора будет зависеть от оценки судом действий работника (проявил ли он свое несогласие с досрочным увольнением непосредственно при увольнении), от доводов работодателя, оценки судом их правомерности, сопутствующих обстоятельств дела, представленных сторонами доказательств (Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 21.01.2014 по делу N 33-169/2014, Апелляционное определение Курганского областного суда от 30.05.2013 по делу N 33-1443/2013).
3. Расторжение трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст.
Обзор судебной практики по материалам журнала «трудовое право»
В качестве работодателей по данным договорам выступают другие лица, выступающие в качестве свидетелей по этому уголовному делу. В связи с изложенным, адвокат обвиняемых Бабиченко Маргарита Викторовна обратилась в НЭПС на предмет правовой оценки предъявленных обвинений, с точки зрения требований трудового законодательства.
В ч. 7 ст. 20 ТК РФ перечислены лица, осуществляющие полномочия работодателя. Обвиняемый к числу этих лиц не относится. В связи с чем, он не может нести ответственность за осуществление полномочий работодателя другими лицами.
Обвинение связано с невыполнением обязательств по трудовому договору в виде нахождения в течение определенного времени на рабочем месте. Однако предоставление работнику права выполнять обязанности по трудовому договору в свободном режиме улучшает его положение по сравнению с законодательством.
Такое улучшение прямо предусмотрено в ст. 9 ТК РФ.
Судебная практика увольнения по собственному желанию
Внимание
Обязательно необходимо предоставить суду:
- трудовую книжку с соответствующей записью,
- реквизиты приказа об увольнении,
- а также максимум документов, подтверждающих соответствие уволенного сотрудника занимаемой должности и добросовестное исполнение своих профессиональных обязанностей.
Положительным фактором может выступать привлечение к судебному разбирательству свидетелей. Исполнение решения суда На рассмотрение искового заявления по восстановлению сотрудника на работе суду предоставляется ровно месяц.
Далее пройдет судебное заседание, в ходе которого обе стороны предоставят все аргументы и доказательства. Если суд решает, что увольнение было совершено на законных основаниях, требования истца не могут быть удовлетворены.
Если же в действиях работодателя просматриваются признаки нарушение Трудового кодекса, суд примет решение об удовлетворении иска.
An error occurred.
Инфо
Суды не принимают какие-либо иные доказательства, представляемые работодателем “собственного желания“ работника, такие, например, как показания свидетелей, заявления, написанные и (или) подписанные иными лицами. Иногда работодатель-ответчик заявляет, что заявление об увольнении по собственному желанию было “надиктовано“ самим работником, или утверждает, что заявление утрачено…
Установить, действительно ли работник выразил собственное волеизъявление на расторжение трудового договора, в таких случаях практически невозможно и суды принимают решение о восстановлении его на работе. Так, в Кировский суд Ростова-на-Дону обратилась Л., швея-мотористка индивидуального частного предприятия “Мотор“, с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
Л. работала у ответчика с 14.09.2000 до 12.09.2003.
Восстановление на работе
Рассмотрим самые распространенные процессуальные ошибки при оформлении процесса увольнения. 1. Несоблюдение письменной формы заявления об увольнении по собственному желанию.
Письменная форма предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника предусмотрена ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Заявление работника об увольнении подтверждает его желание расторгнуть трудовой договор по п.
3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Анализ судебной практики показывает, что, если причиной спора стало увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии его письменного заявления (работодатель не смог представить его оригинал или копию суду), увольнение будет признано неправомерным.
Увольнение по собственному желанию… начальника. из судебной практики
Однако, если работодатель поймет, что намерения работника серьезны, а аргументы подкреплены положениями законодательства, он может восстановить сотрудника на работе без суда. Чаще всего это происходит путем простого написания заявления о приеме на работу. С одной стороны такой вариант упрощает процедуру восстановления и позволяет избежать долгих судебных разбирательств, а с другой лишает работника права потребовать денежную компенсацию за период вынужденного прогула. Когда увольнение считается незаконным? Нередко решение работодателя об увольнении болезненно воспринимается работником, однако проводится оно на законных основаниях и согласно установленному Трудовым Кодексом порядку. Прежде чем обратиться в суд, следует внимательно изучить положения этого нормативно-правового акта и постараться трезво оценить свои шансы на вынесение судом положительного решения по делу.
Что принимается судом в качестве доказательств: — копия приказа о приеме на работу; — копия приказа об увольнении с работы; — копия трудового договора; — заявление работника об увольнении (при его наличии); — заявление работника об отзыве заявления об увольнении (при его наличии); — иные доказательства. Рассмотрим на примерах некоторые обстоятельства и доказательства. Заявление работника Исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 80 ТК РФ (“работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели“), расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании письменного заявления самого работника.
Кроме того, суд отметил, что, даже подав заявление об уходе по собственному желанию, работник имеет право в двухнедельный срок отозвать заявление. В данном же случае увольнение произошло через 11 дней после той даты, что была дописана в заявлении. Суд удовлетворил иски сотрудников заправки, восстановил их на работе, обязал ООО “Энергоойлсервис“ выплатить заработную плату за время вынужденного прогула (порядка 20 — 30 тыс. руб. каждому), компенсацию морального вреда в 1 — 3 тыс. руб. и возместить судебные издержки. Характерно, что работники в этой ситуации сами позволили своему руководству нарушить закон, написав заявление об увольнении без даты.
К сожалению, такое у нас происходит, многие согласны на любые условия, лишь бы получить и не потерять работу.
Безусловно, поступок работника и был бы прогулом, если бы не одно обстоятельство — медицинская справка, подтверждающая, что сотрудник заболел. Доказательством такой уважительной причины, как временная нетрудоспособность работника, может служить не только больничный лист, но и медицинская справка, выданная врачом медицинского учреждения (поликлиники).
Оспаривая в судебном порядке правомерность действий администрации, бывший сотрудник потребовал обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, выдать трудовую книжку, оплатить период вынужденного прогула, а также взыскать с прежнего работодателя компенсацию за моральный вред. Суд удовлетворил требования истца в полном объеме. Трудовые права и обязанности закрепляются законодательством и обеспечиваются юридическими гарантиями, где центральное место занимает правосудие.
Поэтому решение суда первой инстанции в этой части также не может быть признано обоснованным. При новом рассмотрении суду первой инстанции необходимо правильно установить обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применить действующее законодательство, постановив законное и обоснованное решение. Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда решение суда первой инстанции отменено с направлением дела на новое рассмотрение в тот же суд. (Колосовский А.В.) Привлечение к уголовной ответственности за выплату, вознаграждения и предоставление льгот и компенсаций в трудовых отношениях. Начальник архивного управления субъекта Российской Федерации и его супруга привлечены к уголовной ответственности за получение вознаграждения и предоставление иных льгот на основании заключенных трудовых договоров.
Восстановление на рабочем месте после расторжения трудового договора по личному решению в целом возможно. Однако для того, чтобы продолжить выполнять свои должностные обязанности следует знать несколько правил и норм закона, которые действуют в той или иной ситуации.
Восстановление на рабочем месте
К таким обстоятельствам, несомненно, можно отнести следующее:
- Увольнение под давлением коллектива;
- Увольнение по «просьбе» начальства;
- Увольнение безосновательное;
- Расторжение договора ввиду личной неприязни и так далее.
Если работник желает восстановиться на рабочее место, то ему необходимо обратиться за помощью в компетентные органы. Так как самому вряд ли что может получиться.
Работник, который хочет вернуть на рабочее место, может обратиться в следующие организации для проведения служебной проверки и принудительного восстановления на рабочем месте:
- Прокуратура.
- Инспекция труда.
- Роспотребнадзор.
Обычно, после обращения в вышеуказанные органы власти, проводится служебная или прокурорская проверка не только по факту произошедшего, но и деятельности компании в целом. И, следовательно, руководство может понести наказание за незаконное увольнение, а так же за другие нарушения, которые будут выявлены в процессе проверки.
Если будет доказано, что работника уволили незаконно, тогда предприятие должно будет восстановить работника на работу и выплатить ему еще заработную плату за весь период, который он был без работы.
К сведению: на усмотрение контролирующего органа на руководителя и компанию может быть наложена административная ответственность и наложением штрафа или без.
Также, если суд докажет правоту уволенного сотрудника, тогда он может потребовать с предприятия компенсацию расходов связанных с судебным производством. В эти расходы может входить работа адвоката, стоимость проезда свидетелей и самого потерпевшего к месту судебного заседания, для дачи показаний и так далее.
Лучше всего любые конфликтные ситуации между работником и работодателем стараться решить мирным путем, вне зависимости от их причин. Как судебная практика показывает, что чаще всего такие дела подчиненные выигрывают.
Срок восстановления на рабочее место
Далеко не всегда увольнение по собственному желанию является таковым, по сути. То есть запись в трудовой книжке и в приказе действительно свидетельствуют о том, что трудовые отношения прекратились как бы по добровольному согласию самого работника, а на самом деле его могли вынудить к этому обстоятельства или сам работодатель.
Трудовой кодекс РФ, а точнее глава 60 статья 381 говорит о том, что оспаривание такого увольнения может быть осуществлено даже поле прекращения действия трудового договора. Где уволенный работник может обратиться в суд и выиграть этот судебный процесс и, следовательно, будет восстановлен на рабочее место. Для этого, уволенному работнику необходимо, с даты получения приказа об увольнении и далее в течение одного календарного месяца подать иск на предмет оспаривания неправомерного увольнения. В случае невозможности осуществить своё право в течение месяца по уважительным причинам срок подачи иска и судебного разбирательства может быть перенесён по заявлению и прилагаемым к нему документам со стороны истца.
Как происходит восстановление на рабочее место
Если доказано, что работник уволился не по своей воле, но в трудовой книжке написано, что по собственному желанию, тогда восстановление происходит следующим образом:
После отмены приказа об увольнении работника необходимо сообщить об этом, а так же о дате, с которой он должен приступить к работе. Ему следует направить уведомление(в произвольной форме), например, следующего содержания: « Предлагаем приступить к исполнению ваших должностных обязанностей с 01 марта 2019 г.».
В уведомлении также необходимо попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесение исправительной записи и последующего хранения в организации. Уведомление следует направить заказным письмом с приложение копии приказа об отмене приказа об увольнении.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1 Мой супруг, имеющий звание капитана, по собственному желанию уволился из органов МВД. Сделал он это после требования непосредственного начальника, так как однажды попал в досадную ситуацию. Позже ситуация разрешилась, мой муж доказал свою непричастность, обстоятельства увольнения отпали. Имеется ли у него возможность восстановиться на работе?
Ответ: Увольнение по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) не предполагает возможности восстановления, если расторжение договора состоялось. Вернуться на работу при таких обстоятельствах можно только в общем порядке, посредством подачи заявления о приеме на работу.
