Образец трудовой договор сторожа в храме. Трудовой договор со сторожем: нюансы оформления

Процедура увольнения генерального директора ООО несколько сложнее, чем расторжение договора с рядовым сотрудником. В чем различие - читайте в .

Премии бывают разные. Об основных видах подробно читайте .

Нюансы

Так как работа сторожа сменная, в договоре можно предусмотреть суммированный учёт рабочего времени с периодом в год или квартал. При этом общая переработка в году не должна быть больше 120 часов. То есть при 24‑часовой смене в фирме должно быть не меньше 4 сторожей.

Это вызвано тем, что количество смен в неделе или месяце может быть разным и общее отработанное время может отличаться от нормы по производственному календарю.

В договоре сторожа можно уточнить рабочее место: местом работы указывается адрес компании, а рабочее место - адрес охраняемого объекта.

Сторож - не охранник, это разные должности. На сторожа нельзя возлагать охранные функции и действия по поимке злоумышленников, он может только осматривать территорию, проверять замки и сообщать начальству о ЧП. Но дополнительные охранные функции можно возложить.

На сторожа можно также возложить функции вахтёра: обеспечение пропускного режима, визуальная проверка багажа и т.п.

Если охраняемый объект секретный, в договоре нужно предусмотреть условие о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны.

Сотрудник может ночью работать сторожем, а днём - вахтёром. Это условие обязательно закрепляется в договоре.

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Для того чтобы правильно узаконить отношения с условным работником, необходимо обязательное заключение формального трудового договора. Независимо от должности, заключать этот документ работодатель должен в каждом случае. Вид трудового контракта при этом может быть срочным, но это никак не повлияет на примерный образец данного документа. О том, как проходит его заполнение в случае найма сторожа или охранника, будет рассказано далее.

Как составить трудовой договор со сторожем

Для этого, в первую очередь, в условной организации должен иметься не заполненный образец. В соответствии с локальными нормативными актами контракт со сторожем должен заключаться обязательно в письменной форме. Работа при этом может быть посменной, либо если охранник принимается в качестве вахтёра.

Режим работы устанавливается непосредственно сторонами. Если рабочий процесс предполагается в виде режима «сутки через сутки», то это условие обязательно прописывается в контракте.

Отдельным пунктом здесь прописываются следующие положения:

• права и обязанности;
• объем ответственности обеих сторон;
• система выплаты вознаграждения;
• условия работы;
• заключительные положения.

Помимо этого в договоре необходимо указать и на возможные случаи прекращения отношений. Сторонам не запрещается в контракте указывать любые дополнительные пункты, какие не противоречат действующему российскому правовому законодательству.

Характерные черты срочного трудового договора со сторожем

Характерными чертами формального трудового договора в данном случае будут являться:

• обязательное определение графика или рабочего времени в часах;
• расчёт ежедневного оклада с переводом на месячные отчисления;
• определение объема ответственности;
• количество рабочих суток в месяц.

Если речь идет именно о срочном договоре, то главный признак будет заключаться в определении срока его действия.

Срочные контракты, даже если они предполагают посменный график, заключаются на определенный период времени. Данный период времени не может превышать 5-ти лет. Если требуется более длительный срок работы охранника или сторожа, то договор необходимо заключать бессрочно. На максимальные сроки необходимо обратить внимание при заполнении.

Срочный характер соглашения на практике обычно не превышает 2-х лет. При необходимости стороны могут произвести заполнение дополнительного соглашения записать, опять-таки в письменном виде.

Особенности трудового договора с охранником со сменным графиком

Сменный график сторожа или условного охранника предполагает заполнение в трудовом договоре отдельного пункта, в котором график будет указан в рабочих часах или сутках. Здесь в первую очередь необходимо обратить внимание при заполнении на определение дневного оклада. Данный оклад при сменном графике обычно рассчитывается по часам.

После этого 15-го числа каждого месяца эти суммы складываются, и таким образом получается фиксированный размер аванса. Поэтому даже если охранник или сторож нанимаются на работу в детское учреждение, посменный график обязательно должен отражаться в соглашении. Если график не указан, то для этого можно разработать дополнительный бланк специально для определения графика. Нерабочие сутки по графику могут считаться сутками отдыха, часовой оклад на которые не распространяется ().

Материальная ответственность охранника по договору

Диспозиции трудового законодательства не запрещают устанавливать в отношении сторожа или охранника ответственность в материальном виде. Данные условия обговариваются сторонами самостоятельно. Но если работодатель настаивает на материальной ответственности описываемого сотрудника, то он обязан обеспечить все необходимые условия безопасности, гарантирующие сохранность материальных ценностей.

При этом уровень материальной ответственности не может превышать 15% от среднего оклада условного охранника или сторожа. Именно такая сумма, в случае взыскания, может высчитываться из заработной платы ежемесячно.

Трудовой договор со сторожем школы — образец 2018

На примере детского учреждения, можно рассмотреть условные образец такого трудового договора. Для ознакомления скачать его можно ниже по ссылке:

По данному образцу видно, что сторож является наемным работником, которому устанавливается посменный график. Изначально прописываются все обязательные реквизиты самого охранника, затем указываются данные о детском учреждении. Непосредственное посменный график прописывается отдельной главой, в которой рассчитывается точное количество рабочих суток.

В данном случае наемный сторож не несет материальной ответственности, что была установлена путем совместной договоренности с работодателем.

Трудовой договор с работником - как заключить трудовой договор?

Самым первым и главным шагом в создании трудовых отношений является составление договора. Если быть точным,…

Что такое коллективный трудовой договор?

Зачастую, лица являющиеся потенциальными работниками, не разбираются во всех нюансах трудовых отношений. Поэтому в современной…

Трудовой договор с работником на полставки

Каждая организация имеет определенный режим работы, который установлен для различных категорий сотрудников. Согласно Трудовому кодексу…

Как оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска

В случае если женщина говорит собственному работодателю о своей беременности, последнему нужно поступить следующим образом:…

Как правильно оформить трудовой договор при вахтовом методе работы?

В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется…

со сторожем (вахтером) в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «»2020 г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
• отдых;
• полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Обратите внимание, что трудовой договор составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.

Бланк документа «Примерная форма трудового договора со сторожем (вахтером)» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор

со сторожем (вахтером)

г. ___________________________ "___" _____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

__________________________________________________________________,

(полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

Именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",

с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий

договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять

обязанности сторожа (вахтера)

в ______________________________________________________________________,

(место работы с указанием обособленного структурного подразделения

и его местонахождения)

а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия

труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную

и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника

Местом работы.

(основным или по совместительству)

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном

настоящим договором;

Полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей

и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными

федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника

в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности,

утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом

требования трудового законодательства о предоставлении Работнику

непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет _____

3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный

оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в

соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового

распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения

заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере

Рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц

в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового

распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной

продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие

праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке

и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной

инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все

изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются

двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

(полное наименование)

ИНН _______________

_____________________________ _____________ _____________________________

(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)

подписавшего договор)

Работник:________________________________________________________________

паспорт: серия _______________________, N ________________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 20 __ г.

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу:_______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

(подпись)

Посмотреть документ в галерее:

• 
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• 
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• 
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• 
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Информация о документе:

Прикрепленный файл:

Перед тем, как заключать договор с работником, следует определиться, а для чего, собственно, предприятию требуется сторож. Исходя из задач, поставленных перед работником, и будут формироваться условия его трудового договора.

Начнем с тех условий трудового договора со сторожем, которые указаны в Трудовом кодексе РФ, как обязательные для отражения. Там должны быть прописаны следующие пункты:

• место работы, охраняемый объект;
• должностные функции;
• дата начала действия договора;
• размер оплаты труда, доплаты и надбавки;
• график работы, время начала и окончания смены;
• условия труда на рабочем месте;
• обязательное социальное страхование работника.

Ряд указанных условий будет весьма специфичен для сторожа. Например, должностные функции. Ведь в отличие от других работников он получает заработную плату не за то, что лично производит, а за то, что некие злоумышленники не нанесут вреда имуществу работодателя. Также принципиальное значение может иметь отсутствие на охраняемой территории третьих лиц. Скорее всего, от работника этой профессии не будут требоваться какие-либо особые знания и умения. Для качественного выполнения трудовых обязанностей ему достаточно будет активно бодрствовать в ночное время и в выходные дни, и сохранять достаточную степень пунктуальности и внимания к мелочам при осмотре территории и помещений.

Таким образом, функционал будет отражать задачи работодателя, которые он ставит перед сторожем. Если это обеспечение пропускного режима – то следует указать порядок его поддержания. Если работа сводится к наблюдению и оперативному реагированию на ситуацию, при которой имуществу организации угрожает опасность, то, возможно, правильным будет описать режим обхода территории, порядок действий при различных ситуациях, и указать, какое оборудование будет использоваться для вызова полиции или частной охранной организации.

Кроме того, сторож должен быть в курсе того, на какую именно территорию распространяются его обязанности по охране, какое именно имущество должно быть предметом его внимания. Это также целесообразно прописать в трудовом договоре.
Максимально функционал придется описывать в трудовом договоре со сторожем в том случае, если на предприятии отсутствуют внутренние документы с его должностными обязанностями – должностные инструкции, положения и др.

Отличает сторожа от остальных работников организации также режим рабочего времени и времени отдыха. Эти условия должны быть указаны в трудовом договоре с учетом норм работы, установленных Трудовым кодексом РФ. Если график работы сменный – то устанавливается продолжительность смен и порядок учета отработанного времени.

Принимая во внимание специфику работы, не лишним будет указать в трудовом договоре со сторожем требования к состоянию здоровья работника. Ведь в случае недомогания у сторожа не будет возможности покинуть рабочее место для обращения в аптеку или получения медицинской помощи.

В свою очередь, работодателю следует взять на себя обязанность по обеспечению работника необходимыми бытовыми условиями для несения вахты. А также снабдить его средствами связи и минимальным набором бытовой техники - например, для приготовления горячей пищи.

Пожалуй, основным моментом в отношениях работодателя и сторожа является ответственность. Поскольку на сторожа возлагается обязанность по обеспечению сохранности имущества работодателя, то случаи наступления его материальной ответственности и ее размер необходимо максимально подробно описать в трудовом договоре, опираясь на статьи 232 и 238 Трудового кодекса РФ.

Со сторожем может заключается отдельный договор о материальной ответственности, но заключается он исключительно на вверенное ему имущество для осуществления своих функций. Судебная практика идет по пути отказа в удовлетворении требований организации к сторожу о взыскании размера причиненного ей ущерба вследствие невыполнения им своих обязательств, если не будет доказан факт вверения ему имущества.

Однако, не следует требовать от сторожа умения оказать достойный отпор потенциальным похитителям имущества. В его задачи должны входить, в первую очередь, обнаружение попытки проникновения на территорию и оперативное извещение об этом правоохранительных органов и работодателя.