Если начальник самодур — что делать ? Узнать ответ на этот вопрос желают многие работники, столкнувшиеся с несправедливыми обвинениями на рабочем месте. В этой статье мы опишем, какими методами можно справиться с непрофессиональным поведением работодателя.
Начальник придирается не по делу
Любая напряженная работа предполагает постоянные психологические стрессы и перегрузки. Обычно работники не задумываются о том, что большая часть нагрузки выпадает на долю руководителя организации.
Cильное психологическое давление со стороны контролирующих структур и неспособность соответствовать предъявленным требованиям высшего руководства — все это нередко становится причиной неадекватного поведения работодателя со своими сотрудниками.
Как ведут себя работники в данной ситуации
Наиболее типичной реакцией со стороны среднестатистического офисного работника является так называемое самопожертвование. Это означает, что человек предпочитает молча терпеть все упреки, чтобы не усугубить текущую ситуацию.
До определенного момента такой подход может считаться оптимальным. Однако если издевательства работодателя переходят разумные рамки, работнику следует предпринять оборонительные меры для защиты своего психологического здоровья и поддержания плодотворной атмосферы на рабочем месте.
Каждому работнику, который подвергается необоснованным нападкам, важно знать, что Конституция РФ в ст. 37 гарантирует всем гражданам:
- свободный труд;
- право самостоятельного выбора рода деятельности;
- право выбора профессии.
ТК РФ в своих нормах запрещает дискриминацию работников в сфере труда. Начальник не может ухудшать положение работника исходя из расовых, половых, национальных, языковых, социальных и иных отличий.
Что делать, если начальник выживает с работы и придирается
Выяснить отношения
Работнику, который регулярно подвергается нападкам неуравновешенного руководителя, следует тактично осведомить работодателя о текущей ситуации. Необходимо побеседовать с начальником в условиях конфиденциальности, спокойно и обстоятельно разъяснить, насколько угнетает сложившаяся ситуация и каковы возможные последствия.
Если сотрудник выскажет свои соображения в корректной и уверенной форме, то руководитель сможет уяснить для себя проблемные моменты и, возможно, примет конструктивные меры по их устранению.
Не знаете свои права?
Проводя беседу с начальником, нельзя проявлять непрофессионализм и фамильярность. Неуважение к работодателю зачастую воспринимается им как вызов. Работнику не стоит выражаться в оскорбительной форме, ставя под сомнения личные качества и профессиональные способности босса. Резкие и необдуманные слова в адрес руководителя могут стать причиной серьезных негативных последствий, поэтому свою речь стоит подготовить заранее, мысленно или письменно отметив наиболее значимые пункты.
Найти другую работу
В первую очередь сотруднику компании следует определить, сможет ли он найти общий язык со своим руководителем или с этим человеком не стоит иметь дальнейших дел.
Если начальник постоянно контролирует трудовой процесс, недвусмысленно выражает недоверие к сотруднику как к профессионалу и создает для него проблемы ежедневно, то стоит задуматься о смене рабочего места.
Самыми проблемными считаются те начальники, которые регулярно возлагают на подчиненных огромное количество заданий, не разъясняя им желаемого результата. Таким образом, сотрудник всегда оказывается виноватым. Результат его работы, как бы хорошо он ни был выполнен, становится неверным.
При осложнившихся отношениях с руководителем сотрудник всегда может подать заявление об увольнении. Чтобы избежать финансовых потерь, рекомендуется заранее подыскать новое место работы.
Защитить свои права в досудебном и судебном порядке
Если последствия конфликта между работником и работодателем вышли за пределы пререканий и стали грубо нарушать основные права и свободы гражданина, то он, согласно ст. 352 ТК РФ, вправе защищать свои интересы:
- самостоятельно;
- с помощью профессионального союза;
- посредством жалобы в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, к которым относят, например, трудовые инспекции (См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? );
- путем обращения в судебные органы.
Признать свои ошибки
Бывают ситуации, когда руководитель высказывает недовольство сотрудником не без причины. В этом случае подчиненному следует задуматься и не скрывать своих ошибок.
Чистосердечное признание поможет всем успокоиться и сократит масштаб конфликта. Лучше признать свою вину сразу и принять ответственность на себя, чем перекладывать ее на своих коллег или какие-либо жизненные обстоятельства.
Способность принять негативные последствия своих ошибок и предпринять меры по их ликвидации является важной чертой любого ответственного работника. Сотрудник же, который постоянно отрицает свою причастность к неудачам фирмы и не стремится бороться с ними, потеряет уважение со стороны руководства.
Таким образом, подчиненным стоит помнить, что главным оружием против хамства начальника является корректность, спокойствие и учтивость. Правовые конфликты работника и работодателя при необходимости могут быть разрешены в судебном порядке.
В трудовом коллективе достаточно часто возникают конфликты, в том числе, с участием руководства. В некоторых случаях начальник становится «тираном», который начинает притеснять своих подчиненных, последние не в состоянии что-то противопоставить ему, поскольку находятся в зависимом состоянии. Но это только так кажется.
В настоящей статье предстоит исследовать что делать при подобном поведении начальства и куда обратиться, узнать как наказать начальника за ущемление прав работника и определить ответственность за оскорбление личности.
Порядок действий при оскорблении начальником
Полагаем, что порядок воздействия на начальство можно определить в зависимости от того, чего конкретно добивается руководитель оскорблениями и унижениями.
Важно! Если начальник или начальница орет и унижает сотрудника, пытаясь вынудить уволиться, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению.
В данном случае, очевидно, что руководитель не имеет правовых оснований для вашего увольнения, однако, по какой-либо причине не намерен оставлять вас на работе. Поэтому вынужден воздействовать на вас психологически. На провокации поддаваться не стоит.
Важно! Возможно для начала можно пригрозить начальнику обращением в трудовую инспекцию, если он не прекратит подобные действия. Либо если ситуация хуже некуда, то нужно обращаться в трудовую инспекцию.
В подобных случаях, в наказание, работодатели привлекаются за нарушение трудового законодательства. Санкция довольно жесткая и предполагает предупреждение или наложение штрафа:
- для должностных лиц - от 1000 до 5000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Как правило, юридическим лицам в подобных случаях назначают штраф в самом максимальном размере, предусмотренном санкцией статьи.
В жалобе в трудовую инспекцию необходимо указать существо ситуации в хронологическом порядке, указать данные трудового договора (приложить его к заявлению), оставить контактные данные. На практике в заявлении сначала указывается когда и с кем вы заключили трудовой договор, затем описывается сама ситуация, по возможности прикладываются доказательства, подтверждающие ваши доводы. В данном случае подтверждающими документами могут быть аудио-, видео- запись общения с руководством, переписка в почте или в социальных сетях (если оскорбление выражено там).
Ответственность за оскорбление на рабочем месте
Если же руководство не имеет целью «выживание» вас из коллектива, то в данном случае имеет место просто издевательство над подчиненными.
Данные действия можно квалифицировать как оскорбление, все зависит от содержания слов начальства. По общему правилу под оскорблением понимается унижение достоинства и чести иного лица, выраженное в неприличной форме.
На практике поведение руководства влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 3000 рублей.
Важно! В случае если вас оскорбляет руководитель, нужно ему четко дать понять, что вы не допустите такого отношения к себе. Если понимания не удалось достигнуть, и руководство не понимает, что ведет себя не правильно, то необходимо предпринять более жестокие меры и обратиться в прокуратуру по факту оскорбления.
В заявлении необходимо указать дату, время, место совершения правонарушения, действия руководителя и слова, которые он произносил и совершал по отношению вам. В подробностях ситуацию можно не описывать, после возбуждения дела, вас будут опрашивать отдельно и более подробно.
После рассмотрения заявления прокурор должен принять мотивированное решение о возбуждении административного дела или об отказе в возбуждении дела. Данное процессуальное решение возможно оспорить через суд или вышестоящему прокурору.
После возбуждения дела прокурор должен предпринять все меры, направленные на расследование правонарушения. В большинстве случаев прокурор опрашивает коллег (каждого участника конфликта) по отдельности. Максимальный срок расследования устанавливается в 1 месяц.
По итогам расследования сотрудник прокуратуры направляет материалы административного дела в суд. На стадии судебного разбирательства дело должно быть рассмотрено в течение 2 месяцев. Но данный срок не всегда соблюдается ввиду загруженности судов.
По итогам рассмотрения дела судом может быть принято решение о привлечении к ответственности или о прекращении административного дела. Указанные процессуальные решения можно оспорить в вышестоящий суд в течение 10 дней со дня вручения (получения) копии постановления.
В данной статье мы исследовали порядок действий при оскорблении начальством, определили ответственность за данные деяния.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.
М.А. СаенкоЗдравствуйте! Прошу Вас рассказать о том, какими способами работники могут защитить себя, если на работе нарушают трудовое законодательство? Кто может защитить меня, если начальник нарушает закон?
Четкарев Василий Петрович, г. Находка.
Ответ.
Трудовой кодекс дает право каждому защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Всего существует пять основных способов защиты трудовых прав, которые Вы можете использовать: 1) самозащита трудовых прав; 2) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; 3) обращение в комиссию по трудовым спорам; 4) судебная защита; 5) защита трудовых прав и законных интересов профессиональными союзами.
Кратко расскажем о каждом способе отдельно.
Первый способ. Самозащита работниками своих трудовых прав – это отказ работника от выполнения той работы, которая не предусмотрена трудовым договором или непосредственно угрожает жизни, здоровью работника. Для того, чтобы работнику правильно оформить отказ от работы, ему необходимо письменно известить работодателя или своего непосредственного руководителя об этом, сохранив у себя подтверждение уведомления. Например, второй экземпляр уведомления об отказе от работы с отметкой о его получении работодателем. На время отказа от работы за работником сохраняются все трудовые права.
Второй способ. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в основном осуществляют Федеральная инспекция труда и прокуратура. Они проводят плановые проверки самостоятельно. В случае если Вы понимаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, Вы можете обратиться с жалобой в один из этих органов или в оба одновременно. В этом случае представители инспекции или прокуратуры проведут внеплановую проверку по жалобе и, в случае выявления нарушений, внесут меры реагирования – предписание или представление. В этих документах будут указаны выявленные нарушения, а работодатель будет обязан их устранить. Кроме того, эти государственные органы, если их об этом просят, обязаны давать гражданам мотивированные письменные консультации (разъяснения) по поступающим вопросам.
Третий и четвертый способы относятся к индивидуальным трудовым сопорам. Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированное разногласие между работником и работодателем по трудовым вопросам. Все индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены двумя органами - комиссиями по трудовым спорам и судами.
Третий способ. Комиссия по трудовым спорам (кратко КТС) создается по инициативе работников (профсоюза) или работодателя и состоит из равного числа представителей сторон. Предложение о создании КТС направляют работники работодателю или наоборот. КТС может рассматривать спор, если работник и работодатель не урегулировали разногласия путем переговоров. В КТС работник может обратиться в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. КТС рассматривает спор в течение 10 дней со дня подачи заявления работником в КТС. Члены КТС рассматривают спор с участием работника или его представителя посредством тайного голосования. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения КТС в этот срок, КТС выдает работнику исполнительный документ – удостоверение. За ним работник может обратиться в течение месяца, с момента принятия КТС решения. В течение трех месяцев со дня получения удостоверения работник может обратиться к судебному приставу за исполнением решения КТС принудительно. Работник или работодатель могут обжаловать в суд решение КТС в десятидневный срок.
По нашему мнению, работник всегда может обратиться в суд, минуя КТС, однако не все судьи соглашаются с этим мнением. Поэтому до обращения в суд работнику желательно обратиться в КТС или удостовериться в отсутствии КТС. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в течение десяти дней или если КТС не создана у работодателя, то работник может воспользоваться четвертым способом защиты - обратиться за разрешением спора в суд. Об этом способе защиты и о последнем, пятом способе защиты трудовых прав профессиональными союзами мы расскажем в следующем номере газеты.
Руководитель юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А. Саенко.
Часто административным работникам приходится сталкиваться на работе с решениями и указаниями руководителя, явно противоречащими закону. Количество подобных случаев довольно велико, и нередко сотрудник стоит перед нелегким выбором: озвучить директору свое несогласие выполнять то или иное задание или промолчать? Рассмотрим некоторые наиболее типичные «щекотливые» ситуации
Генеральный директор попросил вас воспроизвести чью-то подпись или напечатать текст приказа, который явно не вызовет одобрение коллег (например, выйти на работу в выходной день без предусмотренной сверхурочной оплаты)? Как противостоять таким решениям руководства? Что стоит отвечать в подобных случаях? Можно ли оградить себя от возможных последствий отказа выполнять столь непопулярное задание?
Л.В. ФРАНЦУЗОВА,
практикующий юрист
Очень часто административным работникам приходится сталкиваться на работе с решениями и указаниями руководителя, явно противоречащими закону. Количество подобных случаев довольно велико, и нередко сотрудник стоит перед нелегким выбором: озвучить директору свое несогласие выполнять то или иное задание или промолчать?
Рассмотрим некоторые наиболее типичные ситуации, когда руководитель нарушает закон.
Срочно нужно здесь подписать!
Ситуация
Вам поручили воспроизвести чью-то подпись со ссылкой на то, что этот документ нужно срочно представить куда-либо и нет никакой возможности получить желаемый "автограф" нужного человека? Задумайтесь, а зачем вообще люди ставят свою подпись на документах?
О чем говорит закон
Подпись - это один из реквизитов документа, представляющий собой собственноручную роспись должностного лица. Согласно ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" в состав реквизит "подпись" входят: наименование должности лица, подписавшего документ; личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия) (п. 3.22). Подписание документа свидетельствует о принятии лицом определенного решения, дает представление об авторе переданной информации, о принятии на себя некого груза ответственности за сказанное. Важно понимать, что не каждый из нас уполномочен принимать те или иные решения как в жизни, так и на работе. Отсюда возникает необходимость дать оценку тому, имело ли то или иное лицо право принимать соответствующее решение, предоставлять информацию и т. д.
Часто даже директор не полномочен принимать отдельные важные решения и ставить свою подпись.
Управленческий документ подписывается или утверждается руководителем организации или замещающим его должностным лицом в соответствии с его компетенцией, установленной правовыми актами (уставом или положением об организации, структурном подразделении, должностной инструкцией, приказом о распределении обязанностей и др.).
Последствия
Документ, подписанный неуполномоченным лицом, не будет иметь юридической силы. И чем серьезней содержание такого недействительного документа, тем серьезней будут последствия от такой подписи.
Да и контрагенты вашей организации без труда выявят подделку. Для этого достаточно сравнить подписи, сделанные ранее, с более поздним аналогом. И для подобного сравнения не нужны сложные технические средства.
Решение проблемы
Чтобы отказаться от очередной просьбы руководства подписать тот или иной документ, покажите образцы своего почерка директору, указав на то, что у вас более крупный (или, наоборот, мелкий) почерк, другой наклон, не удаются "завитушки" и т. д.
Распишись за меня!
Ситуация
Директор постоянно разрешает вам расписываться за него? Помните, что нередко при этом можно попасть в крайне неприятную ситуацию: вы что-то подписали от имени руководителя (и сделали это, скорее всего, с его одобрения), а он впоследствии отказался от своей подписи, заявив, что она поддельная, и указал на вас как на автора фальшивки.
О чем говорит закон
Пункт 1 ст. 183 Гражданского кодекса РФ гласит:
Таким образом, если вы подписали договор, вам и отвечать за его исполнение, потому что вы сделали это в свою пользу. Так что и отвечать за оплату товаров, работ, услуг, являющихся предметом договора, будете вы, а не директор. Не готовы к такому повороту событий? Тогда и не подписывайте документ!
Последствия
Разумеется, хорошо, что вам доверяют, но помните: если с документом возникнут сложности (при обработке, выполнении его содержания, при принятии решения и т. д.), под угрозой окажется не только ваше пребывание на работе, но и деловая репутация, а порой и личная свобода. В финансово-хозяйственной деятельности любой организации мелочей не бывает, и порой даже нейтральный по содержанию документ может повлечь ряд серьезных последствий, что уж говорить о договорной документации!
А невыполнение условий сделки может привести к претензиям, жалобам, рекламациям со стороны вашего партнера, а также к судебным разбирательствам и даже банкротству вашей организации.
* Пункт 2 ст. 3 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 № 127-ФЗ.
Заметьте: в приведенной выше выдержке из Гражданского кодекса РФ говорится о том, что директор может одобрить ваши действия. А если нет?
Судьи разъясняют, что об одобрении сделки должны свидетельствовать конкретные предпринятые директором действия: оплата товаров, работ, услуг; их приемка для использования; направление контрагенту письменного подтверждения об одобрении сделки и др.**
** Пункт 5 Информационного письма ВАС РФ от 23.10.2000 № 57 "О некоторых вопросах практики применения статьи 183 Гражданского кодекса Российской Федерации".
Решение проблемы
1. Предложите директору узаконить именно вашу подпись. Это можно сделать путем выдачи доверенности.
Предупредите директора о том, что подобный документ оформить несложно и недорого.
В доверенности изложите перечень документов, право подписания которых вам делегируют. Не забудьте о сроке, на который выдается доверенность:
Если вы являетесь секретарем (помощником) руководителя структурного подразделения организации, то в этом случае придется посетить нотариуса, т. к. речь в данном случае идет уже о факте передоверия (п. 3 ст. 187 ГК РФ). А срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срока действия доверенности, на основании которой она выдана (п. 4 ст. 187 ГК РФ).
2. Если ваш начальник отсутствует в офисе, ни в коем случае не берите в руки ручку, а лучше загляните в инструкции по делопроизводству для того, чтобы выяснить, кто должен подписывать документ в таком случае.
Если должностное лицо, подпись которого заготовлена на проекте документа, отсутствует, то документ подписывает лицо, исполняющее его обязанности, или его заместитель. При этом обязательно указывается фактическая должность лица, подписавшего документ, и его фамилия (исправления можно внести чернилами или машинописным способом, например, "и. о", "зам."). Не допускается подписывать документы с предлогом "за" или проставлением косой черты перед наименованием должности. Так обязывает поступить приказ Главархива СССР от 23.05.1988 № 33 "Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения" (одобрена коллегией Главархива СССР от 27.04.1988, приказ Главархива СССР от 23.05.1988 № 33) (п. 2.3.1.11).
3. Директор, кроме вас, никому больше не доверяет расписываться? Подскажите руководителю сделать факсимиле. Однако, даже заказав штампик, вы все равно увидите, что подпись выглядит ненатурально, имеется элемент ее искусственности. Если даже вы это видите, то партнеры вашей организации тем более это отметят. Потому здесь не обойтись без внутреннего документа, который бы регламентировал порядок использования факсимильной подписи, например, в приказе могут найти отражение такие вопросы, как:
Не забудьте о нюансах! Если ответственным за факсимиле назначили вас, то ставить оттиск вправе только вы.
Согласно п. 2 ст. 160 ГК РФ использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон.
Необходимо знать!
Если руководитель просит вас подписать что-либо от его имени без достаточных к тому оснований, то будьте предельно бдительны.
Лучше потерять место работы, чем лишиться свободы. Часто на практике так пытаются незаконно получить кредит (ст. 176 Уголовного кодекса РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ, лишение свободы на срок до 5 лет), укрыться от погашения кредиторской задолженности (ст. 177 УК РФ, лишение свободы на срок до 2 лет), фальсифицировать решения общего собрания акционеров (участников) хозяйственного общества (ст. 185.5 УК РФ, лишение свободы до 2 лет), уклоняются от уплаты налогов и сборов и др. Не забывайте: уголовный закон практически в каждой статье упоминает про организованную группу, соучастие в совершении преступления, что значительно усиливает меру наказания*.
* О других преступлениях и наказаниях в сфере экономической деятельности читайте в гл. 22 УК РФ.
Объясните свой отказ ставить подпись руководителю прямо или завуалировано, сославшись на необходимость проконсультироваться с юристом, коллегами, почитать правовую литературу или попросив разъяснить суть документа. Как правило, такая помощь нужна срочно, а отсрочка не входит в планы директора, поэтому, возможно, он откажется от вашей помощи.
Что делать, если коллеги просят вас расписаться за директора?
От выполнения таких "заданий" надо наотрез отказываться. При определенных обстоятельствах об этом могут доложить самому руководителю либо до него дойдут определенные слухи. Еще хуже, когда он сам рано или поздно увидит поставленный другим лицом "автограф" на документе, который видит впервые.
Вас должна насторожить просьба коллеги расписаться за директора, который присутствует в данный момент на работе. Задумайтесь: почему это не может сделать сам директор? Может быть, от него хотят что-то скрыть? О таких фактах желательно в корректной форме информировать вашего начальника. И еще: почему с такой просьбой обращаются именно к вам? Почему воспроизвести нелегальную подпись не может сам просящий? Нечего удивляться, если вы соглашаетесь на такие просьбы постоянно. А вот если это первый случай и вы согласитесь "выручить" коллегу, то через некоторое время это уже негласно станет частью ваших обязанностей.
Что делать, если вам предложили стать руководителем новой фирмы, заставляют выполнить функции кадровика и расстаться с неугодным работником и т. д.
Ответы на эти и многие другие вопросы читайте во второй части статьи в следующем номере журнала
.
Иногда так происходит, что вот наконец-то устроилась на хорошую работу, занимаешься тем, что очень нравиться, и казалось бы, все должно быть замечательно, но вот есть один существенный минус – начальство, которое портит нервы и отбивает все желание работать. Что же делать в такой ситуации? – Принимать меры, бороться с несправедливым начальником (если, конечно, он действительно несправедлив по отношению к вам или не только к вам).
Борьба с руководством оправдана в первую очередь тогда, когда были нарушены ваши права, которые строго определенны и зафиксированы Трудовым Кодексом. Например, предоставление очередного оплачиваемого отпуска, полная оплата больничного, возмещение командировочных расходов и подобное. И если эти или какие-либо другие ваши права были нарушены, вы можете смело бороться с таким произволом. Если начальник не желает "идти вам на встречу", то вы можете смело обратиться в трудовую инспекцию, которая будет на вашей стороне и разрешит все имеющиеся вопросы.
Однако часто бывает так, что офисная борьба с начальником разворачивается по причинам, не касающимся Трудового Кодекса и прав, прописанных в нем, а из-за несносного характера или поведения босса. Внешне кажется, что все абсолютно нормально, и с отпуском проблем нет, и больничный оплачивается, и сверхурочной работой не загружают. Но, если посмотреть на ситуацию изнутри, то можно заметить "накаленную" обстановку в офисе, потому что начальство позволяет себе без особых на то причин повышать тон на сотрудников, грубые, неуместные высказывания, некорректную критику. Кому же понравится терпеть подобное обращение? Конечно, не каждый сотрудник согласен терпеть неподобающее поведение руководителя - самодура. Но при этом и хорошую работу терять не хочется, если она интересна и достойно оплачивается. В таком случае надо начинать активные действия по перевоспитанию начальника.
Решившись на отважный шаг – бороться с хамством и предвзятостью руководства, помните, что ваши действия не должны выходить за допустимые законом рамки. Не стоит демонстративно противоречить начальнику, нарушать офисный режим или трудовую дисциплину, за подобные действия вас могут просто уволить. В первую очередь присмотритесь к коллегам, если среди них есть ваши единомышленники, то проблема заключается действительно в начальнике. Если только вы недовольны поведением своего босса, то может, прежде чем начинать войну, стоит задуматься об этом. Может проблема вовсе не в нем, а в вас лично и в ваших с ним отношениях, раз уж все остальные смогли найти с ним "общий язык". Если выяснится, что дело именно в этом, то не стоит предпринимать какие-либо активные меры, это просто не нужно. В такой ситуации надо найти "камень преткновения" и мирно разрешить ситуацию, вполне возможно, что ваш начальник не такой уж плохой, как изначально показалось.
Перед тем как вступать в борьбу с непосредственным руководством, взвесьте свои силы с учетом его ранга. Одно дело, если вы подчиняетесь начальнику отдела (который сам является подчиненным), и совершенно другое, если руководителю или владельцу фирмы. В первом случае, конечно, большие шансы что-либо изменить, с помощью абсолютно разных методов, но вот со вторым вариантом все гораздо сложнее и может закончиться плохо именно для вас, поэтому действовать надо очень осторожно.
В любом случае надо поступать обдуманно и быть уверенной в себе и своих силах, сохранять спокойствие и демонстрировать профессионализм. Выполняйте свою работу так, чтобы просто не было к чему придраться, продумайте ответы на все возможные вопросы. Если начальник повышает голос, хамит – не нужно расстраиваться, теряться и "тушеваться", именно этого, по сути, он и добивается. Но также и не следует отвечать ему тем же (если, конечно, вы не хотите потерять работу), это приведет к открытому конфликту и не принесет ничего хорошего, скорее только наоборот.
