Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Публикации по теме

В соответствии со статьей 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется не менее чем в двойном размере. В статье 153 ТК РФ также указано, что вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен дополнительный выходной день. На основании статьи 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и ряда других в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к ст. 153 TК РФ

1. Устанавливаемая законом компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть в виде дополнительной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха.2. Законодательно устанавливается лишь низший предел оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - отдельно для сдельщиков и отдельно для повременщиков, с учетом разновидностей повременной системы оплаты труда (почасовой, поденной или помесячной).3. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см. комментарий к ст. 372 ТК).4. В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников оплата труда указанных лиц в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (см. также комментарий к ст. 351 ТК).

Судебная практика по статье 153 TК РФ

Определение ВАС РФ от 10.11.2008 N 14325/08 по делу N А42-4563/2007

Признавая представление в оспариваемой части незаконным, суды в результате анализа положений статей 11, 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьи , Трудового кодекса Российской Федерации, пришли к выводу о том, что факт неправомерного использования бюджетных средств не доказан, оспариваемое представление в части возложения обязанности по уплате в бюджет денежных средств нарушает права заявителя.

Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-2

Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. , Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.

Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О

Решением от 1 марта 2011 года его исковые требования были удовлетворены частично: установив, что в 2009 году А.Н. Горкунов отработал сверхурочно 108 часов, из них 48 часов ему компенсированы предоставлением дополнительного времени отдыха, оплате подлежали 60 часов и всего ему должно было быть выплачено 2930 руб. 21 коп., Усольский городской суд Иркутской области пришел к выводу, что с учетом уже выплаченных истцу сумм в его пользу следует взыскать 632 руб. 86 коп. - оплата сверхурочных работ, 15 000 руб. - расходы на оплату услуг представителя и 1500 руб. - компенсация морального вреда. Определяя размер сумм, полагающихся истцу за часы сверхурочной работы, суд со ссылкой на положения статей и Трудового кодекса Российской Федерации указал, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 29 апреля 2011 года данное решение оставлено без изменения.

Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2013 N 81-КГ12-8

Полагая, что в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации оплата работы в выходной или праздничный дни должна быть произведена не менее чем в двойном размере, истец просил суд взыскать в его пользу за 50 дней работы... руб., исходя из среднедневного заработка... руб., ... коп.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.05.2015 N 5-КГ14-161

Отказывая в удовлетворении исковых требований Соколовой Ф.Р. в части взыскания денежных средств за прием пациентов по системе обязательного медицинского страхования, суд первой инстанции, ссылаясь на Положение об оплате труда работников ФГБУ "Поликлиника N ... ", пришел к выводу о том, что оплата за количество осуществленных медицинских приемов в ФГБУ "Поликлиника N ... " не предусмотрена. Кроме того, суд первой инстанции, руководствуясь статьей ТК РФ, указал, что выполнение истцом своих трудовых обязанностей в субботние дни исходя из режима работы поликлиники по шестидневной рабочей неделе и ежемесячной нормы рабочего времени не подлежит дополнительной оплате.

Определение Конституционного Суда РФ от 16.07.2015 N 1626-О

Что же касается оспариваемого положения статьи Трудового кодекса Российской Федерации, то оно, предоставляя работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, возможность получить взамен повышенной оплаты труда день отдыха, не может расцениваться как ограничивающее право заявителя на отдых, с учетом также того, что Е.В. Козлов, как следует из судебных постановлений, подал свое заявление о предоставлении дней отдыха взамен работы в выходные и нерабочие праздничные дни после даты, с которой он бы хотел получить эти дни отдыха.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.11.2016 N 56-КГ16-22

Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований Зеликова А.И., суд первой инстанции со ссылкой на статьи , , , Трудового кодекса Российской Федерации и приказ Министерства обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N ", утвердивший Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, пришел к выводу о том, что действия ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" по оплате истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни без учета начисляемых ему стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных названным Положением о системе оплаты труда, не соответствуют действующему законодательству и нарушают его трудовые права.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.12.2016 N 56-КГ16-28

Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований Кобзарева П.К., суд первой инстанции со ссылкой на статьи , , , Трудового кодекса Российской Федерации и приказ Министерства обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N ", утвердивший Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, пришел к выводу о том, что действия ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" по оплате истцу работы в выходные дни без учета начисляемых ему стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных названным положением, не соответствуют действующему законодательству и нарушают его трудовые права.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.12.2016 N 56-КГ16-30

Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований Балюры Г.Б., суд первой инстанции со ссылкой на статьи , , , Трудового кодекса Российской Федерации и приказ Министерства обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N ", утвердивший Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, пришел к выводу о том, что действия ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" по оплате истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни без учета начисляемых ему стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных названным положением, не соответствуют действующему законодательству и нарушают его трудовые права.

153 статья Трудового кодекса РФ выступает правовым нормативом, регулирующим процесс трудовой деятельности в период выходных. За трудовую деятельность выплата производится согласно штатному расписанию организации и регламентируется трудовыми законами. Трудовая деятельность во время праздников или выходных дней оплачивается несколькими ставками, что имеет законную основу. Трудовое законодательство регламентирует взаимоотношения обоих участников процесса. Правовая сторона и обязанности, тарификация регламентируется согласно установленным правилам и законам.

Специфика статьи 153

Двойная оплата труда в выходные и праздники – это установленный минимум, который положен всем гражданам согласно закону. Занятие трудовой деятельностью во время государственного праздника или выходного оговорено в Трудовом кодексе. Правовые нормативы и положенное вознаграждение обязательны для исполнения работодателем, уклонение от выплат влечёт за собой штрафные санкции и административное наказание.

Нюансы определены законом и состоят из таких аспектов:

1. Оплата сдельщику производится по двойному окладу согласно установленным, утверждённым расценкам.
2. Рядовому сотруднику работа во время отдыха оплачивается согласно ставке. Ставка состоит из тарификации, что включает почасовой или посменный оклад, установленный общими правилами.
3. Сотрудник, который получает установленный оклад, имеет право получить дополнительные выплаты при выходе на работу в нерабочее время. Сумма выплаты не превышает установленной тарификации почасового или дневного оклада, что предусмотрено управляющими органами.

Оплата осуществляется по закону, сотрудник перерабатывает время или выходит на работу в выходной день, то работодатель обязан оплатить выход в двух кратном размере.

Каждая организация и компания с постоянным составом сотрудников составляет коллективный трудовой договор. Документ имеет правовую силу и обладает конкретными полномочиями, которые определяются на общих собраниях путём голосования. Пункт оплаты трудовой деятельности оговаривается на собрании. С помощью голосования можно установить положенные выплаты.

Договор контролирует основные аспекты деятельности, с помощью документа сами сотрудники способны устанавливать нормативы согласно действующему закону и регламентировать выплаты, компенсации. Сотрудник имеет право вместо материального вознаграждения получить отгул, согласовав нюансы с руководством. Выбор выйти на работу в выходной или праздник оплачивается одним окладом, а день отдыха не подлежит оплате.

Правила контроля

Граждане, которые занимаются творческими видами деятельности: актёры, деятели театра, сотрудники телевидения, те граждане, работают и в выходные, оплата их труда определяется локальным нормативным актом. Разная направленность деятельности имеет свои контролирующие рычаги, которые не только регулируют процесс выплат, но и решают спорные вопросы, касающиеся переработки.

Основные правила, регламентирующие деятельность:

1. Главное, что должен знать гражданин – это оплата происходит двойным размером. При необходимости, согласовав с начальством, сотрудники получают отгул в любой день. Возможность получения выходного зависит от рода деятельности и реальности осуществления такой замены.
2. Законами предусмотрена только минимальная сумма выплат. Для работника и работодателя предполагаются разные суммы, также выплаты корректируются с помощью коллективного договора.
3. Сумма формируется с помощью общего заседания, уточнения пишутся в трудовом договоре при поступлении на работу. Коллективным договором контролируется выполнение приказа.
4. Творческим профессиям трудовым законодательством предусмотрены выплаты за работу по выходным. Локальный нормативный документ содержит сведения по конкретному роду деятельности и указывает фиксированную стоимость переработки в выходной период.

Выплаты контролируются не только бухгалтерией, но и контролирующими налоговыми органами, что следят за правильностью переводов. Правила едины для всех организаций, но могут быть отступления от единого формата. Такие уточнения вносятся в о внутреннюю документацию организации или компании. Нюансы одобряются бухгалтерией и комиссией.

График гражданина сугубо индивидуален, он определяется трудовым документом. Распределение рабочего времени происходит заранее, регламентируется трудовой документацией. Если график работы ненормированный, то данный пункт вносится в договор для подписания при оформлении на работу по согласованию обеими сторонами. При таком положении время еженедельной отработки не может превышать установленных законом рамок.

Неполный график работы формулируется несколькими способами:

• работник занимается деятельностью несколько часов на протяжении всей рабочей недели;
• сотрудник работает несколько дней в неделю.

График составляется согласно установленному внутреннему распорядку организации. Гражданин, следуя инструкциям, распределяет своё рабочее время согласно положенным трудовым рамкам.

Неполный график работы может создавать сложные ситуации из-за отсутствия точного рабочего времени. Работодатель оставляет сотрудника доделать свои обязанности на время после прошедшего рабочего графика, это считается переработкой, но из-за отсутствия графика сложно доказать право получения выплат.

Строгого пункта в законодательстве по отношению к ненормированному рабочему дню не существует, ведь большинство граждан работает на нескольких работах одновременно за заранее оговорённую сумму.

Согласно закону ненормированные переработки применяются только к сотрудникам, что работают несколько дней в неделю по трудовому договору. Принципиально для человека, который работает каждый день, но не полное количество часов, ненормированный график не применяется.

Законодательство предусматривает уточнения к привычным статья и законопроектам. Изменения вносятся согласно сессии или приказу, который является уточнением к ранее принятому закону. Трудовое законодательство полностью контролирует все направления взаимоотношений между сотрудниками и руководством компании.

Уточнения касаются разных сторон и предполагают такие пункты:

1. Гражданин, поступая на работу, подписывает трудовой договор, в котором разъясняются все нюансы, обязанности и полномочия деятельности конкретного работника. Прописанные суммы – минимальны, выплаты повышаются путём совместной договорённости, закрепив компенсации коллективным договором.
2. Компенсация – это обязательное условие вызова сотрудника в нерабочее время. Работник самостоятельно выбирает меры поощрения. Коллективный договор предусматривает суммы выплат.
3. Коллективный договор предусматривает лояльные льготы для всех граждан, которые выходят на работу в свой выходной день; документом регулируются выплаты и суммы.
4. Частью первой статьи 153 установлена минимальная оплата, которая прибавляется к зарплате при переработке графика. Спортсмены, артисты получают компенсации согласно нормативам. Единственным отличием между рядовым работником и артистом является факт оформления локального нормативного акта: артисты и творческие люди подписывают документ единолично.

Статья 153 имеет уточнения, которые касаются разных сфер деятельности человека, что влияет н а сумму положенного оклада из-за специфики их деятельности.

Статья имеет поправки, согласно которым оплачиваются только конкретные часы. Время переработки вносится во внутренний журнал организации и отмечается руководителем и сотрудником.

До внесения изменений гражданин при выходе на работу в выходной день получал выплаты за 8-часовой рабочий день. На сегодня поправкой были изменены эти пункты, сотрудник получает деньги только за заранее оговорённое время.

Чтобы сэкономить свои средства, этот вариант более приемлем работодателю. Процесс трудовой деятельности в нерабочее время происходит в таком порядке:

• работодатель вызывает сотрудника в выходной, оговорив спектр его работы;
• во внутреннем журнале делается пометка о количестве отработанных часов;
• сотрудник получает вознаграждение при получении зарплаты.

Такие рамки стали жёстче по отношению к работникам, но их труд оплачивается почасово, что предусмотрено законодательством. Изменения регулярно вносятся в Трудовой кодекс. На поправки влияют многие факторы как внешние, так и внутренние, что регламентируют процесс трудовой деятельности человека.

Уточнения регулярно вносятся в Трудовой кодекс. Они регулируют почасовую оплату за предоставление своих услуг вне рабочего времени . Процесс переработки должен подтверждаться документом, который составляется на основании проделанной сверхурочной работы и подписывается работником. Без документа сотрудник не имеет права соглашаться на сверхурочные часы.

Отмена сверхурочных во время выходного дня

152 статья указывает, что при перерасчёте сверхурочных часов переработка за выходной день не оплачивается. При таких обстоятельствах исключается возможность получения двойной оплаты. До внесения изменений работник, отработав в выходной день больше времени, чем установлено законом, более 8 часов, получал не только установленную ставку, но и за сверхурочные часы, которые он переработал в свой выходной. Ранее была неопределённость по поводу этого вопроса, с поправкой всё изменилось.

Сегодня такой рабочий день оплачивается двукратным размером без учёта сверхурочной переработки. Последние уточнения:

1. Оплата производится почасово.
2. Переработка более 8 часов не оплачивается дополнительно.
3. Сверхурочные отменены.

Поправки в закон были внесены в 2017 году, с тех пор действует единый закон для оплаты переработанного времени.

Оплата зависит от установленного норматива Трудовым кодексом. Законодательством предусмотрены только компенсации за переработанное время, других льготных категорий не существует.

Не предусмотрены государством и поощрительные положения, которые способны стимулировать сотрудников к взаимодействию по надобности.

Если гражданин столкнулся с несправедливостью по отношению к нему во время переработки положенного времени, то его действия:

• обратиться в администрацию с запросом;
• обратиться в суд, подав исковое заявление;
• для благоприятного исхода представляют подтверждающие сведения, записи, внутренний журнал организации.

Нарушение прав трудящихся описано отдельной статьёй в трудовом законодательстве. Переработки оплачиваются в обязательном порядке согласно установленным законом нормативам.

Судебные разбирательства – это крайние меры, которые используют при уклонении руководителя от выполнения установленных обязанностей. Исковое заявление подаёт сотрудник лично, указывает коротко причины своих действий, прикрепляет документы, факты, которые помогут решить спор.

Через суд восстанавливают ся нарушенные права, но руководители стараются избегать такой участи и проводить все положенные процедуры законно.

в частности статья 153, регулирует компенсацию, выплаты за выход на работу в выходной день. Гражданин самостоятельно выбирает способ поощрения: это дополнительный выходной или оплата ставки в двух кратном расчёте. Привлечь сотрудника к такой трудовой деятельности способом письменного согласования законодательное решение. Оформляя письменное соглашение, начальник и сотрудник прописывают все аспекты трудовой деятельности, в том числе и способ оплаты труда.

Если сотрудник выбрал двойную оплату, то существует порядок становления суммы выплаты:

1. Сдельная оплата используется регулярно на многих предприятиях. Во время переработки сотрудник получает выплаты в размере увеличенной сдельной расценки.
2. Почасовая оплата трудовой деятельности предусмотрена документацией организации, эта сумма повышается в два раза и выплачивается работнику при выходе в праздничные дни на рабочее место.
3. Повременная система оплаты труда с ежемесячным окладом предполагает установленный норматив. Если трудовая деятельность проводилась в пределах месячного времени, то к окладу добавляется доплата в размере установленной тарифной ставки.
4. Если компания имеет установленный ежемесячный оклад или почасовую оплату, то сотрудник, отработав больше времени, чем положено, получает в конце месяца доплату в двойном размере. Сумма зависит от часовой, дневной тарификации.

Конкретная сумма устанавливается внутренними документами организации, коллективным договором или локальным договором конкретного работника. При отсутствии таких документов или размытости данных касательно оплаты выплаты производятся согласно статье 153 ТК РФ.

Изменения с 2017 года внесли коррективы в расчёт за переработку времени праздничные дни. Часы, которые были переработаны больше установленного графика, не считаются сверхурочными.

Сверхурочной называется та деятельность, что производится после окончания установленной графиком. Если конкретизировать понятие, то любая трудовая деятельность является сверхурочной, если инициатором её выступает начальник. При этом заключается документ, что описывает все стороны переработки.

Переработка оплачивается в обязательном порядке, ведь сотрудник тратит личное время на выполнение поставленных задач. Статья 152 содержит сведения, что касаются оплаты сверхурочной трудовой деятельности:

• за первые два часа переработки выплата увеличивается в полтора раза;
• последующее время переработки в двукратном размере.

Такие правила приемлемы для тех организаций, у которых не вписаны другие суммы в коллективный договор, трудовой документ. Сотрудник получает компенсацию за переработку вместе с заработной платой. Выплаты – это часть заработной платы, поэтому бухгалтерия ведёт расчёт согласно установленной тарификации.

Работа в ночное время также имеет свою специфику, каждый час оплачивается не менее чем с 20% доплатой от установленной почасовой суммы. Переработка в ночное время компенсируется большей доплатой, что предусмотрено и контролируется законодательством.

Трудовой кодекс регламентирует разные аспекты трудовой деятельности, которые предусмотрены законами и правовыми нормативами. Оплата труда производится согласно принятому внутреннему документу. Переработка оплачивается в двукратном размере согласно переработанному времени.

Оплата начисляется за каждый час, этот нюанс был внесён посредством последних изменений в трудовом законодательстве. Ночная смена оплачивается, опираясь на установленный норматив. Суммы оплаты контролируются коллективными договорами, локальными документами или трудовой документацией, которую подписывает сотрудник.

Согласно Трудовому кодексу, сотрудники должны исполнять трудовые обязанности в установленное время, нормы которого указаны в законодательстве. Так как занятость за неделю не должна превышать 40 часов, а рабочих дней всего 5 или 6 (в зависимости от режима работы организации), то любое отклонение от этой нормы является сверхурочным. Ст.153 ТК РФ регламентирует оплату в выходные и праздники, которые также считаются сверхурочной работой.

Выходные и праздники

Выходными днями принято считать дни непрерываемого еженедельного отдыха, которые устанавливаются правилами трудового распорядка. К таким дням не обязательно относятся суббота и воскресенье. Все зависит от графика работы сотрудника и системы оплаты.

Следовательно, особый порядок вовлечения в трудовую деятельность и ее оплаты будет действовать только тогда, когда работник выходит на работу в выходной, установленный внутренними документами и графиком.

Праздничные дни обычно установлены на государственном уровне. И выход на работу в эти дни предусматривает повышенную оплату. К праздничным дням относят следующие периоды:

• Дни новогодних каникул.
• Рождество.
• День защитника Отечества.
• 8 марта.
• День России.
• День народного единства.

Что говорит закон

Вовлекать сотрудников в работу на праздники или выходные без их согласия можно в нескольких случаях:

1. При ликвидации последствий аварии или стихийного бедствия.
2. Для устранения разрушения имущества работодателя.
3. При работе в условиях ЧС или военного положения.

Привлекать к сверхурочной работе людей творческой профессии возможно, исходя из утвержденного правительством перечня.

Согласно законодательству, в выходные и праздники запрещается использовать труд инвалидов и женщин, которые имеют детей до 3 лет. Данные категории сотрудников должны быть уведомлены с правом отказаться от работы.

Согласно ст.153 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем в двойном размере. А в частности:

• при сдельном окладе - по двойной норме;
• при часовой или дневной оплате - по удвоенной тарифной ставке;
• при установленном окладе - не меньше дневной нормы.

Также по письменному требованию работника, который отработал в выходной, работодатель должен дать дополнительный день для отдыха. Но тогда отработанный день будет считаться и оплачиваться как обычный, а дополнительный день не оплачивается.

Оформление

Прежде чем вовлекать сотрудников к сверхурочной работе, необходимо предусмотреть все нюансы. К ним относят:

1. Исключение тех лиц, которые не могут быть вовлечены в рабочий процесс в выходные и праздники: беременные, женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, сами несовершеннолетние.
2. Уведомление всех сотрудников о работе в выходной. Здесь должна быт информация о датах выхода на работу конкретных сотрудников и название подразделений, где сотрудник должен работать. Документ составляется в нескольких экземплярах и подлежит учету в специальном журнале. Если работник отказывается, необходимо составить акт.
3. Получение положительного ответа от сотрудников, которое оформляется в письменном виде.
4. Издание приказа.
5. Регистрация приказа в специальном журнале с ознакомлением всех сотрудников под роспись.

После отработанных дней в табеле учета должны стоять отметки «ВР» или «03», а также количество отработанных часов. Компенсировать отработанные выходные, согласно ст. 153 ТК РФ (с комментариями), работодатель может соответствующей оплатой или предоставлением дополнительных выходных дней.

Приказ

Как уже говорилось ранее, прежде чем вовлекать сотрудников в работу в выходной или праздник, необходимо уведомить их и получить согласие или несогласие. Документом, который в дальнейшем регулирует доплаты за работу, является приказ.

В приказе содержится информация обо всех сотрудниках, которые сверхурочно выйдут на работу и даты подобной работы. С данным приказом все работники должны ознакомиться под роспись. В случае если кто-то из работников отказывается это делать, должен быть составлен акт.

Приказ составляется уполномоченным сотрудником и обязательно утверждается руководителем.

Оплата

Учитывая часть 3 ст.153 ТК РФ, порядок начисления оплаты зависит от системы в целом. Рассмотрим на примерах, как происходит начисление.

При сдельной оплате. Сотрудник за рабочий месяц изготовил 60 деталей. Оплата за одну деталь производится в размере 800 руб. Помимо этого, его вызывали на работу в законные выходные четыре раза. За эти дни он изготовил еще 10 деталей. Проведем расчеты:

1. Зарплата сотрудника за месяц без учета дополнительно выхода составляет (60-10)*800 = 40 000 руб.
2. Оплата за работу в выходные составляет 10*800*2 = 16 000 руб.
3. Итоговая заработная плата сотрудника составит 40 000+16 000= 56 000 руб.

Часовая оплата труда. Согласно ст. 153 ТК РФ, подсчеты при данной системе оплаты производятся иначе, чем в первом случае. За июнь сотрудник отработал 200 часов, выходя при этом два раза в свой выходной, отработав 16 часов. Оплата в час равна 100 р. Проведем расчеты:

1. Узнаем заработок без учета дополнительных выходов: (200-16)*100 = 18 400 руб.
2. Узнаем доплату: 16*100*2 = 3 200 руб.
3. В сумме сотрудник получит 18 400 + 3 200 = 21 600 руб.

Оплата в праздники при окладе. Учитывая положения ст. 153 ТК РФ, оплата сверхурочной работы в праздники при установленном окладе происходит следующим образом:

1. Рассчитывается ставка за день без учета выхода в праздники.
2. Данную цифру умножают на два, если дни идут сверх нормы. Если норма не превышена, оплата идет в размере тарифа.
3. Общая сумма и есть заработок сотрудника.

Сменный график. В данном случае, если смена выпала на праздный день, то она подлежит закрытию в двойном размере. Расчеты выполняются следующим образом:

1. Высчитывается цена одного часа.
2. Полученное число нужно умножить на количество часов, отработанных в праздник.
3. Итоговый результат умножается на 2.

Выходной день в командировке. Согласно ст.153 ТК РФ, если командировка выпадает на выходной день, расчеты производятся по двойному тарифу. Либо сотрудник может попросить дополнительный выходной.

Творческие профессии

Особые условия оплаты предусмотрены для работников творческих профессий. Сюда относят:

• работу в СМИ;
• работу в кинематографии;
• работу на телевидении, в театре, в концертных организациях, в цирке и т. д.;
• работу в профессиональном спорте.

Исходя из того, что данные профессии предполагают трудовую деятельность и в праздники, и в выходные, оплата за эти дни производится согласно установленным условиям коллективного или трудового договоров (ч.4 ст.153 ТК РФ).

Отдых вместо денег

Сотрудник имеет право попросить компенсацию в виде дополнительного выходного. Данное право также предусматривает Трудовой кодекс. Ст. 153 ТК РФ регламентирует возможность компенсировать отработанный выходной дополнительным днем. Этот факт необходимо согласовать с работодателем, уточнив, когда можно взять дополнительный выходной. Если сотрудник пошел отдыхать без согласования, это рассматривается как нарушение.

При этом нужно помнить, то оплата за отработанный выходной будет начисляться в обычном порядке, без надбавок.

Работу в выходные и праздники в 2020 году оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул. В статье вы найдете порядок оформления и оплаты работы в выходные и праздники в 2020 году.

Как оплачивают работу в выходные и праздники в 2020 году

По правилам Трудового кодекса за работу в выходной или праздник сотруднику начисляют зарплату не меньше чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Но обратите внимание, что удвоить работодатель должен не только оклад, но все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда. Например, ежемесячную надбавку за выслугу лет. А вот ежеквартальные и ежегодные премии не учитывайте. В расчет берите выплаты, начисленные за месяц, в котором сотрудник перерабатывал. Рассчитать выплаты сотрудникам можно в программе "Бухсофт".

Часы работы сверх нормы рабочего времени в выходной или в нерабочий праздник по правилам для сверхурочных не оплачивают. Компания уже увеличила оплату за эти часы как минимум в два раза по правилам для выходных и праздников. Повторная индексация переработки сотруднику не положена.

Сверхурочную работу в обычный день компания оплачивает так:

• первые два часа переработки не менее чем в полуторном размере;
• последующие часы не меньше чем в двойном.

Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники в 2020 году

Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Для этого нужно оформить письменное распоряжение. К тому же необходимо получить письменное согласие работника (ст. 113 ТК РФ). Подробнее о том, как оформить распоряжение, чтобы сотрудник работал в выходной день , рассказали эксперты Системы Главбух.

В Трудовом кодексе есть специальная статья 113, которая дает работодателю право в некоторых случаях вызвать сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день. К примеру, если в выходной день нужно выполнить неотложное задание, от выполнения которого зависит нормальная работа организации.

В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха – это право сотрудника.

Есть категории сотрудников, которых попросить выйти в выходной нужно по особым правилам. А именно (ст. 113 и 259 ТК РФ): инвалидов, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей или отцов с детьми младше пяти лет, работников с детьми-инвалидами или ухаживающих за больным членом семьи. Они могут работать в выходной или праздник только при наличии трех условий. Первое – сотрудник ознакомлен со своим правом на отказ от дополнительной работы. Второе – от него получено письменное согласие потрудиться в выходной. И наконец, третье условие – работа не запрещена человеку по состоянию здоровья.